Индексация пенсии » Юридическая консультация

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ — ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Индексация заработной платы, по аналогии с пенсионной индексацией, представляет собой повышение заработных выплат сотрудникам по мере инфляционного роста цен на товары и услуги. Эта мера направлена на поддержание покупательской способности работающих граждан.

Индексация зарплат граждан России регулируется ст. 134 Трудового кодекса РФ, однако в ней нет чёткого указания насчёт порядка проведения этой процедуры. Поэтому коммерческие структуры зачастую полагают, что индексировать зарплату работников – прерогатива только бюджетных учреждений. Если госучреждения проводят индексацию в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, то коммерческие организации сами определяют, в каком порядке производить индексацию выплат своим сотрудникам. Это может быть определено в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в Положении об оплате труда.

Размеры повышения зарплаты в негосударственных учреждениях устанавливаются коллективным соглашением, к разработке и принятию которого должны привлекаться представители работников. Размер индексации в любом случае должен соответствовать росту потребительских цен на товары и услуги.

В бюджетных организациях индексация зарплат происходит ежегодно. Предложения по индексации зарплат вносятся в Госдуму одновременно с проектом федерального закона о госбюджете на очередной финансовый год (ст. 192 Бюджетного кодекса).

Как уже писалось относительно недавно, в Госдуму от партии ЛДПР был направлен законопроект, нацеленный на возврат индексации. Однако правящая партия не поддержала такую инициативу, сославшись на то, что не был указан источник финансирования.

На запросы населения о том, будет ли индексация вообще и, когда возобновят индексировать выплаты трудящимся пожилым гражданам, власти ответили, что к данному проекту они вернуться позже. Таким образом, вопрос вернут ли индексацию работающим пенсионерам в 2019 году, остался открытым.

Многие считают, что когда проиндексируют пособия, зависит от предстоящих выборов на пост Президента в 2019 году. Надежды получить обещанные проценты и получить индексацию могут повлиять при выборах на решение пенсионеров. За все время, что индексация не проводилась, льготники недополучили 52 тысячи рублей на каждого.

Индексация пенсии » Юридическая консультация

Пока точно неизвестно, правда ли хотят проиндексировать работающих пенсионеров, и будет ли возвращена пропущенная индексация. Возможно, восстановление пенсии по уровню инфляции и обещания, что она будет индексироваться — это очередной маневр для сбора голосов на выборах.

Когда будет увеличена пенсия для должностных лиц — пока не известно, но по предварительным подсчетам на это должно уйти 2,5 млрд рублей средств из госбюджета.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ч. 1 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 130 ТК РФ одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников — обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Статья 134 ТК РФ не предусматривает:

  • ни периодичность проведения индексации заработной платы (непонятно — надо ли ее проводить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно или раз в несколько нет?);
  • ни единого порядка индексации заработной платы для всех организаций.

Из положений данной статьи следует только, что порядок индексации зависит от источников финансирования организаций.

Обратите внимание! Индексация заработной платы — безусловная обязанность любо го работодателя

Индексация пенсии » Юридическая консультация

Так, организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положения ст. 134 ТК РФ в отношении коммерческих организаций долгое время вызывали разные ее толкования.

Позиция 1. Раз порядок индексации устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, то и сам факт проведения либо непроведения индексации остается на усмотрение работодателя.

Индексация проходит в порядке, определенном коллективным договором, трудовым договором и другими локальными актами. Условие об индексации может быть включено в трудовой договор, коллективный договор и другие локальные акты. Неисполнение работодателем условий коллективного договора влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.

Позиция 2. Буквальное толкование нормы ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод, что обязательная индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги установлена не только для бюджетных учреждений, но и для коммерческих организаций.

Законодатель прямо указывает, что работодатели «производят» индексацию заработной платы, а не «вправе (могут) ее производить». То есть обязанность индексации для всех без исключения работодателей сформулирована императивно. При этом на усмотрение коммерческих организаций отданы вопросы определения самого порядка проведения индексации, который они устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

1) действующим законодательством порядок индексации не установлен;

2) законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию;

3) в случае если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

К такому же выводу пришли и судьи в определении Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. По мнению суда, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ.

Абзацем 4 этой статьи в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены «меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы». Кроме того, абз. 7 ст. 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату На основании анализа статей 2, 130 и 134 ТК РФ Конституционный Суд РФ делает вывод о том, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.

Итак, порядок индексации тарифных ставок (должностных окладов) коммерческие организации определяют самостоятельно и устанавливают его в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

На практике отраслевые соглашения содержат отдельный пункт о порядке индексации заработной платы работников отрасли (п. 3.2.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы от 02.07.2010) либо отсылку к коллективным договорам и локальным нормативным актам (п. 5.3.

12 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы от 01.03.2011, п. 2.6 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011-2013 годы от 22.02.2011, п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы от 22.12.2010 и др.).

1) механизм индексации;

2) периодичность проведения индексации.

Механизм индексации

Индексация пенсии » Юридическая консультация

Коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлено, что индексация заработной платы производится:

  • либо за счет текущих расходов организации, предусмотренных бюджетом доходов и расходов на очередной финансовый год;
  • либо за счет нераспределенной прибыли прошлых лет на основании решения собственников организации.

В зависимости от источников финансирования индексации налоговые последствия для работодателя будут разными.

Налог на прибыль

Если источник финансирования — текущие расходы. Начисленные работникам суммы оплаты труда (в том числе сумма индексации) учитываются в целях налогообложения прибыли в месяце их начисления на основании пп. 1 и 25 ст. 255, п. 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ).

Если источник — нераспределенная прибыль прошлых лет. Согласно п. 1 ст. 270 НК РФ в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы в виде сумм начисленных налогоплательщиком дивидендов и других сумм прибыли после налогообложения. Поэтому, если выплата суммы индексации заработной платы была произведена за счет прибыли прошлых лет, оставшейся в распоряжении организации после налогообложения, эти расходы не учитываются в целях налогообложения прибыли. Данный вывод подтверждается и в постановлении Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 11879/10 по делу № А12- 16306/2009.

Страховые взносы

Очередной «сюрприз» от ПФР для пенсионеров

Подводный камень скрывается в тонкостях бухгалтерского учета, в частности – сдаче отчетности в Пенсионный фонд о трудовом стаже, который обязаны предоставлять все работодатели о своих сотрудниках каждый месяц.

Именно на основании этих сведений сотрудники ПФР получают информацию, кто работает на пенсии, соответственно, индексировать пособие не будут, а кто нет.

Сотрудники бухгалтерии придерживаются общих правил, и к категории работающих пенсионеров относят тех граждан, у которых с предприятием заключен договор трудовой либо гражданско-правовой природы.

В настоящий момент Министерством труда трудовые отношения стали толковаться в расширенном диапазоне. Так, к трудовым отношениям относят не только трудоустройство на основе договора, но и все ситуации, когда гражданина фактически допустили к работе без заключения договорных отношений.

На базе этой информации можно сделать вывод, что информация о трудовом стаже должна предоставляться по всем сотрудникам, которые работают в организации и состоят в трудовых отношениях как формально, так и фактически. Это касается и руководителей, и членов организации, собственников имущества.

При этом отсутствие начислений по взносам страхового характера не означает, что работодатель не должен предоставлять сведения о таких работниках в ПФР.

На рассмотрение Госдумы был внесен проект о возврате пенсий рабочим пенсионерам, а также о производстве перерасчета пособий за прошлые года. На данный момент индексация и так осуществляется, однако только после полного увольнения.

На начало 2016 года показатели были следующие:

  • инфляция по стране составила 12,9%;
  • индексация была всего 4%;
  • для работающих пенсионеров выплаты вовсе перестали индексировать.

Работающие пенсионеры лишились индексации, а результате этого в обществе начало расти социальное напряжение.

Словарь кадровика

Инфляция (от лат. inflatio — вздутие) — повышение общего уровня цен на товары и услуги.

Общеизвестные факты (всемирно известные; известные на территории страны; локально известные) — это обстоятельства, о которых знает широкий круг лиц и которые не подлежат доказыванию независимо от степени распространенности.

Индексация заработной платы — система корректировки зарплаты в зависимости от изменения среднего уровня цен (обычно — потребительских) в экономике (темпа инфляции).

Индексация — это законодательно установленный механизм поддержания покупательной способности работающих граждан в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги.

Иными словами, индексация помогает предотвратить снижение реальной заработной платы либо минимизировать степень ее снижения. Так обеспечивается государственная защита покупательной способности заработной платы работников.

Руководители организаций коммерческого характера

Итак, отныне в ежемесячной отчетности Пенсионного фонда как работающих пенсионеров будут указывать руководителей коммерческих организаций, которые выступают единственным учредителем либо одним из учредителей.

Такой гражданин, который предстает исполнительным единоличным органом юрлица, руководитель выполняет трудовые функции (вне зависимости от наличия трудового договора). Даже если организация существует исключительно формально, отсутствует предпринимательская деятельность, то сведения о руководителе передаются в ПФР. И сотрудники последнего органа считают такого человека работающим.

Руководители организаций (некоммерческих), то есть председатели товариществ владельцев жилых объектов, гаражных кооперативов, СНТ и члены правления – это люди, которые фактически работают.

При этом не важно, имеется ли наличие трудового договора или нет, получает ли председатель за свою деятельность денежные средства или нет. Фактически, такой человек работает, как результат, он не имеет право на индексирование пенсионного обеспечения от ПФР.

Достаточно часто обязанности председателей исполняют пенсионеры. В большинстве случаев это происходит на безвозмездной основе. Но органы Пенсионного фонда, которые получат отчет, обязательно отнесут таких граждан в категорию работающих людей. Поэтому индексацию приостановят, а надбавки к пенсионному обеспечению уберут.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ПО ИНДЕКСАЦИИ

В соответствии со ст. 353 и 355 ТК РФ и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, при нежелании работодателя проводить индексацию работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в ГИТ. Отказ работодателя от проведения обязательной индексации заработной платы своим работникам может быть также обжалован ими в суде.

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Отметим также, что дела о взыскании заработной платы (в том числе и индексированной) практически всегда выигрышные.

Индексация и пенсии в 2019 году

В МЭР вопрос индексации выплат работающим начал интенсивно обсуждаться. При этом МЭР об этой проблеме начала думать только недавно.

В расчеты суммы вошли следующие обязательные платежи со стороны государства:

  1. выплатить непроиндексированную пенсию;
  2. произвести обещанное повышение.

Когда будут обещанные индексации пенсии работающим пенсионерам, власти пока точно не сообщают. По заверениям Правительства, индексировать пособия в России возобновят и выплатят пенсии как полагается. Однако все также перерасчет ставится взаимозависимость от трудоустройства льготника.

Исполнительные органы ссылаются на Запад, где вопрос о том сохранится ли индексация рабочим пенсионерам, не стоит вообще. Там пособия для этой категории населения не только не индексируют, но и вообще не выплачивают. Граждане получают либо зарплаты, либо пенсии. Иными словами, пособие в Европе приравнивается к своего рода страховке по потере трудоспособности.

В нашей стране был достигнут своего рода компромисс: выплачивать пенсию как работающим, так и не работающим пенсионерам. Но под индексацию при этом подпадают только неработающие пожилые граждане. Пока надежд на ежегодное повышение выплат рабочим пенсионерам очень мало. Но полный отказ от пенсий работающим льготникам невозможен по причине слишком низких заработных плат в стране.

Именно низкий уровень зарплат — одна из главных проблем нынешней пенсионной системы. По этой причине в ПФР поступает слишком мало средств в качестве страховых взносов. В итоге, когда люди выходят на свой заслуженный отдых, пенсии у них очень маленькие, даже если зарплаты были на нормальном уровне.

По мнению Правительства, перед тем как вернуть накопительную часть пенсии работающему пенсионеру или вернуть данным категориям граждан индексацию, нужно позаботиться о таких вопросах как:

  • повышение эффективности трудовых отношений в стране;
  • наращивание общей производительности труда;
  • принятие серьезных мер по повышению благосостояния всего населения страны.

При повышении уровня зарплат, госбюджет серьезно сэкономит на разного рода социальных пособиях, количество которых сильно выросло за последние годы. Граждане попросту перестанут в них нуждаться. Кроме этого можно будет сильно сократить нынешний аппарат чиновников по подсчету малообеспеченных и работе с ними. Кроме того, вопросов на подобии: повысят ли пенсию работающим пенсионерам, когда повысят, сколько индекс и прочих, просто не будет.

Законодательный орган мотивирует это тем, что рабочие пожилые граждане с помощью с доходов с зарплаты сами себе покрывают издержки по инфляции, и, как следствие, не нуждаются в проведении индексации. Получать индексацию они смогут только тогда, когда начнут получать одну пенсию без дополнительного дохода.

Индексация пенсии проводится периодически, в зависимости от роста инфляции и заработной платы по стране. Так, в нынешнем 2013 году индексация пройдёт дважды: 1 февраля и 1 апреля. К примеру, в 2010 году трудовые пенсии повышали 4 раза (с 5749 руб. до 8169 руб.).

Сколько раз будет проводиться индексация пенсионных выплат, зависит от превышения 6 %-го порога роста потребительских цен за различные периоды. В том случае, если рост цен превышает 6 % за квартал (3 месяца), то индексация будет производиться один раз в три месяца (1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября), всего четыре раза. В том случае, если рост цен превышает 6 % за полугодие, то индексация проводится 2 раза в год – 1 февраля и 1 августа.

Если же рост продовольственных цен не превосходит 6 % за полугодие, то индексирую пенсии один раз в год 1 февраля (ст. 17 пункт 6 закона «О трудовых пенсиях в РФ»).

Кроме того, правительство РФ может провести дополнительное увеличении трудовых пенсий, если рост средних по России зарплат превысит суммарный коэффициент уже проведённой индексации пенсий.

Что касается индексации социальных пенсий, то она происходит ежегодно 1 апреля, с учётом темпов роста прожиточного минимума российского пенсионера за прошедший год. Коэфициэнт индексации определяется правительством РФ.

Индексация пенсии » Юридическая консультация

Пенсии за выслугу лет госслужащим индексируются при централизованном повышении зарплат госслужащих.

Пенсии по гособеспечению военнослужащих (проходивших службу по призыву), пенсии членов их семей, пенсии участников ВОВ и блокадников, пенсии граждан, пострадавших в результате радиационных и техногенных катастроф, и пенсии членов их семей, пенсии граждан из числа работников лётно-испытательного состава индексируются в соответствии с индексацией социальных пенсий.

Кроме того, стоит заметить, что минимальный уровень пенсионного обеспечения в течение года не должен быть ниже прожиточного минимума пенсионера в том регионе, где он проживает. Это означает, что если размер пенсии вместе со всеми полагающимися неработающему пенсионеру выплатами будет ниже прожиточного минимума, то ему будет выплачиваться социальная доплата.

Перерасчёт трудовых пенсий работающих пенсионеров традиционно происходит ежегодно в августе.

На законодательном уровне пенсионная индексация регулируется правительством РФ на основании федеральных законов «О трудовых пенсиях РФ» «О порядке финансирования выплат за счёт пенсионных накоплений» и «О государственном пенсионном обеспечении».

Кстати сказать

Рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации.

Поэтому размер индексации, определенный коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, не обязательно должен соответствовать изменению индекса потребительских цен. Для этих целей можно использовать также федеральные и региональные инфляционные показатели.

Указание в ст. 134 ТК РФ на проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги означает лишь то, что этот рост является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы, но не обязательной величиной такой индексации. Это подтверждает и судебная практика (см. кассационное определение Верховного Суда Республики Карелия от 04.05.2010 № 33 1248/2010).

При этом в отсутствие закрепленного в коллективном договоре соглашении или локальном нормативном акте порядка проведения индексации суд может применить для индексации заработной платы индекс роста потребительских цен, рассчитанный органами государственной статистики (см. обзор Красноярского краевого суда от 05.05.2008 «Обзор практики рассмотрения гражданских дел мировыми судьями Красноярского края и апелляционной практики районных судов Красноярского края»).

В коллективном договоре или локальном нормативном акте необходимо определить периодичность проведения индексации — ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или ежегодно.

Порядок индексации заработной платы, выбранный работодателем и зафиксированный в коллективном договоре или локальном нормативном акте, должен быть понятен каждому работнику как с точки зрения самого механизма увеличения зарплаты на коэффициент индексации и его частоты, так и по существу — что это именно индексация, а не какая-то иная дополнительная прибавка к зарплате.

Индексация пенсии » Юридическая консультация

В нашей организации по решению руководства периодически незначительно повышаются тарифные ставки, оклады, увеличиваются размеры премий. Можно ли считать такой способ повышения оплаты труда ее индексацией?

Такое изменение условий оплаты труда, как в этой ситуации, непонятно работнику. Поверьте, все, что работник получает на основе применения тех или иных условий оплаты, он по праву считает своим заработком и никогда не будет выделять в его составе ту часть, которая компенсирует рост цен на товары и услуги.

Подобные ситуации иногда рассматриваются в судах. Например, в решении Красноглинского районного суда г. Самары от 03.03.2011 отражено, что повышение должностных окладов работников организации на 5% и 10% (по годам) не рассматривалось ими как индексация заработной платы при общем росте стоимости потребительской корзины на 120,1%.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ИНДЕКСАЦИИ

Выбранный работодателем порядок проведения индексации зарплаты должен быть, прежде всего, зафиксирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в Положении об оплате труда (приложение 1).

В нашей организации утвержденное Положение об оплате труда норм об индексации заработной платы не содержит. Коллективного договора нет. В сентябре этого года была проведена аудиторская проверка, и нам сделали замечание. Необходимо документально оформить механизм индексации и периодически ее проводить. С чего начать, чтобы выполнить требования аудиторов?

Если Положение об оплате труда, как в вашем случае, в организации уже есть, но порядок индексации в нем не регламентирован, первое, что необходимо сделать, — включить в него соответствующие нормы. Это можно сделать приказом руководителя организации (приложение 2) в порядке, аналогичном принятию локального нормативного акта. Далее с такими изменениями, внесенными в локальный нормативный акт, все работники должны быть ознакомлены под роспись.

Кроме того, с учетом периодичности проведения индексации заработной платы работодателю необходимо издавать отдельные приказы по ее проведению (приложение 3).

Эти документы издаются работодателем самостоятельно. Сложнее на практике решается вопрос о закреплении условий об индексации заработной платы в трудовых договорах работников.

При приеме на работу работник до заключения трудового договора должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением об оплате труда, в котором предусмотрен порядок индексации заработной платы ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что ознакомление работника с Положением об оплате труда, содержащим условие об индексации зарплаты, не является согласием работника на изменение условий его трудового договора в части размера оплаты труда (ст. 57 и 72 ТК РФ).

Условия оплаты труда согласно ст. 57 ТК РФ — одно из обязательных условий трудового договора. А значит, условие об индексации заработной платы должно быть включено в трудовой договор (приложение 4).

Обратите внимание! Отсутствие в локальных нормативных актах и (или) в коллективных договорах положений об индексации заработной платы квалифицируется трудовой инспекцией как нарушение требований трудового законодательства

Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора).

В результате индексации заработная плата работников увеличивается, т. е. изменяется одно из обязательных условий об оплате труда. А любое изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ допускается только по письменному соглашению сторон. В связи с этим возникает вопрос: необходимо ли каждый раз при проведении индексации заработной платы заключать дополнительные соглашения с работниками или достаточно один раз предусмотреть в трудовом договоре условие об индексации?

Полагаем, что если в трудовом договоре условие об индексации сформулировано достаточно подробно и четко, т. е. работник понимает, в какой период и на сколько будет повышена его заработная плата, то всякий раз, когда проводится индексация, дополнительное соглашение заключать не нужно. Однако есть мнение, что любое изменение размера оплаты труда, пусть даже в итоге проведения индексации, должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Также проблема возникает в тех случаях, когда требуется внести изменения в положения об индексации заработной платы, которые содержатся в локальных нормативных актах или коллективном договоре.

В следующем году руководство нашей компании хочет изменить периодичность индексации заработной платы. Сейчас она проводится один раз в году, но уже в 2013 г. будет проводиться раз в полгода. Изменения в Положение об оплате труда готовы, сейчас согласовываются с юристами и будут представлены на утверждение директору.

Так как периодичность индексации заработной платы определена в трудовых договорах, то изменить ее в одностороннем порядке работодатель не может. Безусловно, руководитель организации вправе устанавливать новые правила и вносить изменения в локальные нормативные акты, в том числе и посвященные вопросам оплаты труда.

Но вот распространяться эти новые правила на работников будут только в случае их согласия. Так, если работодатель, например, меняет периодичность индексации или коэффициент и индекс потребительских цен на индекс инфляции, то для применения новых правил к заработной плате работников потребуется их согласие.

Более того, отметим, что для таких изменений условий оплаты труда неприменимы положения ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которыми возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, поскольку изменение периодичности индексации не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector