Как продлить миграционную карту без выезда гражданину Киргизии в 2019 году

Последствия присоединения Киргизии к ЕАЭС

Документ об образовании союза был подписан в августе 2015 года. Помимо Киргизии в состав участников соглашения вошли:

  • Российская Федерация;
  • Республика Беларусь;
  • Республика Казахстан;
  • Республика Армения.

Международным актом предусмотрено, что после заключения контракта Киргизия может обмениваться с другими государствами рабочей силой, товарами и услугами, урегулированы вопросы перемещения капиталов. Предусмотрены следующие льготы:

  • введение единого таможенного тарифа;
  • отмена таможенного оформления и контроля;
  • на привлечение иностранной рабочей силы не требуется получение квот и прохождение экзаменов.

Такие правила действуют на территориях всех стран, подписавших соглашение об образовании ЕАЭС.

Трудоустройство граждан Киргизии в России – правила и порядок проведения процедуры

В России работает много граждан Киргизии, это распространенное явление. Отношения наших стран дружественные, близкие, поэтому обычно никаких сложностей с приемом на работу киргизов работодатели не испытывают. Однако, как и в случае с оформлением других иностранцев, нужно руководствоваться законами и нормами.

Как продлить миграционную карту без выезда гражданину Киргизии в 2019 году

Расскажем об особенностях и правилах оформления граждан Киргизии на работу российскими компаниями в 2019 году.

Напомним, что Киргизия вместе с Россией входит в ЕАЭС. Это существенно облегчает и упрощает процесс оформления киргизов на работу в нашей стране, снимает ряд бюрократических процедур.

Однако, есть ряд законодательных актов, нормативных документов, которыми следует руководствоваться в ходе оформления на работу граждан Киргизии в 2019 году. К таким документам относятся:

  • Договор ЕАЭС, принятый в 2014 году. В этом документе все страны-участницы союза согласовали взаимоотношения, особенности сотрудничества. В том числе большое внимание было уделено вопросу трудоустройства граждан разных страны ЕАЭС на территории других государств объединения. Отметим, что договор упростил для граждан стран союза трудоустройство на всей его территории.
  • Российский ФЗ №115, принятый в 2002 году. Это основной документ, который устанавливает принципы принятия на работу иностранцев в нашей стране, причем, в том числе и из государств ЕАЭС.
  • Глава 50.1 из Трудового кодекса РФ. Она регламентирует отношения российских предприятий и ИП с сотрудниками-иностранцами, а также лицами, не имеющими гражданства. В том числе в главе идет речь об особенностях оформления трудовых договоров с работниками-иностранцами и их расторжения. В частности, в документе сказано, что граждане других государств не обязаны предоставлять военный билет, когда устраиваются на работу в российскую компанию.

В целом, можно отметить, что оформление киргизов на работу не будет вызывать сложности у работодателей.

Процедура вполне понятна и проста, не нужно устанавливать правовой статус претендентов на работу, нет ограничений по регионам и должностям.

Кроме того, нормативы, которые установлены в отношении граждан Киргизии, общие и для лиц с РВП, и для киргизов с ВНЖ, и для тех, кто таким статусом в России не обладает.

Приведем вам простую пошаговую инструкцию, которая поможет вам принимать киргизов на работу в 2019 году по всем правилам:

  1. Как всегда, в случае поиска сотрудников работодатель сообщает о вакансии, размещает соответствующие объявления. Важно только избегать дискриминации. В частности, в объявлении нельзя писать — «работа только для граждан Киргизии» или, напротив, России.
  2. Проводится проверка документов иностранца, который претендует на работу. Некоторые документы являются обязательными для всех, другие работодатель вправе потребовать самостоятельно, если этого требует оформление на определенную должность. Полный список документов для киргизов приведем вам ниже.
  3. Оформляется трудовой договор. Он отвечает всем нормам российского законодательства, они действительны и для россиян, и для киргизов. Договор может быть бессрочным или на определенный срок, в нем можно указать особенности оплаты труда, режим предоставления отпусков. Важно, чтобы договор отвечал требованиям Трудового кодекса РФ.
  4. В течение трех дней с того момента, как был оформлен трудовой договор, работодателю следует сообщить о своих взаимоотношениях с иностранцем в УВД МВД. Это очень важный момент. Отказ от уведомления в контролирующие мигрантов органы может привести к штрафным санкциям на сумму до миллиона рублей.
  5. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для иностранных граждан, соблюдать их права в качестве сотрудников. В частности, зарплата должна быть не меньше установленного МРОТ, гражданам Киргизии, конечно, тоже положены оплачиваемые отпуска, больничные, другие социальные гарантии. Нельзя допускать никакой дискриминации в отношении работников-киргизов и россиян.
  6. В случае расторжения трудового договора или окончания сроков его действия, работодатель тоже обязан известить об этом службу, контролирующую мигрантов. Уведомление такое же, как и при оформлении киргизов на работу.

Вновь отметим, что граждане Киргизии могут трудиться в любом российском регионе, занимать любые должности, если это позволяют их образование и опыт. Исключением являются только закрытые российские зоны, например, военные городки.

Обратите внимание

Не требуется от киргизов сдача экзамена на знание российских законов и русского языка. Данные требования действуют лишь в отношении иностранцев, которые оформляют патент на работу или хотят получить РВП.

А теперь конкретно поговорим о документах, которые нужны, чтобы оформить гражданина Киргизии на работу в 2019 году:

  1. Национальный паспорт. Нельзя заменять его другими документами, подтверждающими личность, в том числе заграничным паспортом.
  2. Документы, которые докажут, что гражданин Киргизии прибыл в Россию законно. Это может быть миграционная карта, документы о получении ВНЖ или РВП. В миграционной карте важно указать, что цель поездки в Россию — именно трудоустройство.
  3. Трудовая книжка. Она может быть только старого советского или российского образца. То есть, если киргиз устраивается на работу в РФ в первый раз, нужно будет купить бланк трудовой книжки и оформить ее.
  4. СНИЛС. Опять-таки, киргиз может устраиваться на работу в России впервые, в таком случае страхового номера индивидуального лицевого счета у него не будет. Это не повод отказать соискателю в оформлении, работодатель просто возьмет на себя процесс получения СНИЛС.
  5. Трудовой договор. Очень важный документ, свидетельствующий о законности трудоустройства. Оформляется по всем требованиям ТК России.
  6. Медицинская страховка. Полис ОМС или ДМС обязателен. Это важное условие, закрепленное законодательно.
  7. Справка о несудимости. Необязательный документ. Далеко не все должности, которые хочет занять иностранец, предполагают предоставление справки об отсутствии судимостей. Однако, если, например, киргиз будет работать с детьми в России, то справка необходима. В этом случае нужны документы о несудимости и из российского МВД, и со стороны киргизских органов.
  8. Медицинская справка. Требуется, если гражданин Киргизии будет работать, например, с продуктами питания или деятельность предполагает ограничения по здоровью.
  9. Документы об образовании. В целом, необязательны, если работа простая и не связана с высокой квалификацией. В других случаях работодатель вправе потребовать диплом или свидетельства о наличии квалификации.

У работодателя есть право потребовать от потенциального сотрудника перевод всех вышеперечисленных документов на русский язык. Все переводы обязательно заверяются нотариусом.

Оформить киргизов на работу могут и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Запрещено принимать на работу иностранцев лишь на государственную службу.

Заключение

Граждане Киргизии не сталкиваются с трудностями и запретами в случае оформления трудоустройства в России. Не причиняет эта процедура дополнительных неудобств и работодателям, и бухгалтерам. Схема достаточно проста, российские законы лояльно относятся к мигрантам из Киргизии.

Как продлить миграционную карту без выезда гражданину Киргизии в 2019 году

После того, как между двумя государствами – Россией и Киргизией были достигнуты договоренности о сотрудничестве в трудовой, промышленной и производственной сфере деятельности, отечественный кадровый рынок вакансий стал особенно привлекательным для мигрантов из этой страны.  Как происходит их трудоустройство на практике – об этом сегодняшняя статья.

Трудовая деятельность нерезидентов, прибывших в РФ в поисках достойной вакансии, обязана быть легализована – так гласит закон.

Данный акт подтверждается наличием соответствующих документов – патента или разрешения на работу.

За пренебрежение этим правилом предусмотрена ответственность, которая ложится как непосредственно на самого нарушителя, так и на лицо, принявшее такого сотрудника в штат.

Требования, предъявляемые юридическими нормами к данной категории мигрантов, достаточно лояльны. Подданным Киргизии, планирующим жить и трудиться в России, необходимо:

  • законно пересечь государственную границу;
  • встать на миграционный учет;
  • получить временную регистрацию;
  • иметь доказательства своего легального нахождения в России;
  • подготовить все необходимые для оформления на работу выписки и справки, без присутствия которых невозможно дальнейшее составление трудового контракта.

Динамика оформления киргизов максимально приближена к приему российских соискателей на должность и выглядит следующим образом:

  • руководитель внимательно изучает нормативные документы по данному вопросу;
  • запрашивает у претендента на должность перечень обязательных к оформлению, бумаг. Желательно продублировать их, сделав копии;
  • проверяет их подлинность и соответствие заявленным требованиям;
  • если у соискателя пока нет СНИЛС, берет на себя обязанность о его получении;
  • подготавливает трудовой договор;
  • обсуждает с кандидатом все нюансы контракта;
  • подписывает договор;
  • уведомляет миграционное ведомство о подписании договорных обязательств с нерезидентом.

Процесс взятия на работу нового сотрудника должен проводиться в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ, базовым требованием которого считается заключение двусторонних договорных обязательств между работником и принимающей его, стороной.

Чтобы подготовить такой документ, кандидату на вакансию потребуется предоставить следующие бумаги:

  • паспорт Киргизии – при его отсутствии любой документ, способный провести личностную идентификацию человека;
  • трудовая книжка – если ее нет, бланк выдадут новому сотруднику уже по факту выхода – в первый трудовой день;
  • дипломы о получении образования;
  • медицинский полис добровольного страхования жизни и здоровья.

Согласно двусторонним договоренностям между Россией и Киргизией, достигнутым в 2016 году, приобретение патента для устройства на работу в РФ не требуется. Это же касается и специального разрешения. Данная группа лиц имеет право трудиться на тех же условиях, что и местное население.

Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть правильно и грамотно заполнен. Контракт может быть заключен как временно, так и на постоянной основе. В первом варианте при обоюдном согласии с его условиями, по истечении срока действия, он может быть пролонгирован.

Правила миграционного учета для граждан Киргизии в 2019 году

После присоединения Киргизии к соглашению  ЕАЭС был изменен срок постановки на миграционный учет лиц, прибывших с дружественной страны в РФ. Процедура оповещения УФМС РФ также осталась в силе.

На основании ранее достигнутых договоренностей подать уведомление унифицированной формы ранее гражданам Киргизии нужно было при пересечении государственной границы РФ в течение 7 дней. Согласно новым принятым правилам этот период продлился до 30 дней. Обязательно постановку на учет должна осуществить принимающая сторона со статусом резидента РФ.

После постановки на учет в органе УФМС РФ уполномоченное лицо организации передает иностранцу корешок уведомления с отметкой госучреждения о постановке на учет. Дополнительно проставляются даты разрешенного нахождения в РФ в миграционной карте. Стандартно разрешенный срок пребывания в стране составляет 90 дней. В некоторых случаях он подлежит продлению на время до 1 года. Миграционная карта и корешок уведомления остаются на хранении у иностранца.

Постановка на учет осуществляется бесплатно. Государственный тариф на такого вида услугу не установлен. Однако при направлении извещения через почтовые отделения потребуется внести средства в счет почтового сбора.

Трудовой договор для граждан киргизии образец

Сроки временного пребывания. Прибывшие на территорию Российской Федерации, иностранные граждане из стран ЕАЭС, а также члены их семей, имеют законное право находиться в России, без постановки на миграционный учет сроком в 30 дней с момента въезд согласно п.

6 ст. 97 «Договора».

В случае же пребывания на территории Российской Федерации сроком больше 30 суток с даты въезда, иностранные граждане обязаны зарегистрироваться (встать на миграционный учёт), после чего срок их пребывания на территории Российской Федерации будет определен сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Это означает, что прибыв на территорию России, граждане ЕАЭС освобождаются от постановки на миграционный учет.

В случае, если иностранные граждане планируют пребывать и осуществлять трудовую деятельность в управляющей организации, сроком более 30 дней, иностранных граждан необходимо поставить на миграционный учет, заключить трудовой договор, после чего срок его пребывания будет определяться сроком действия данного договора.

Проверьте, чтобы его срок действия и срок вашего с Азаматом трудового договора совпадали (см.

письмо Минтруда России от 26 сентября 2019 г. No 16-4/В-465). Подскажите Азамату, что с 1 января 2019 года работающие в России граждане Киргизии могут сами получить полис ОМС.

Если Азамат впервые получает российскую работу, оформите ему трудовую книжку, как и любому другому сотруднику.

Номер журнала в подарок! СНИЛС.

Запросите у Азамата СНИЛС, и если его нет, оформите документ в пенсионном фонде сами.

Ограничений по сроку действия договора нет, он может быть срочным, или заключенным на неопределенный срок. В случае если договор расторгли досрочно, и с даты въезда в Россию прошло 90 суток, то гражданин Киргизии вправе за 15 дней найти новую работу (п.

9 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если он не успеет, то ему придется покинуть страну.

В противном случае ему три года запретят въезжать в Россию (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ). Обязательно прочтите материал с перечнем тех, Граждан Киргизии можно принимать на работу без учета ограничений по допустимой доле иностранных сотрудников, которые ежегодно устанавливает правительство (п.

1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Работодателю, в свою очередь, не надо получать . Кроме того, гражданам Киргизии не нужно получать патент или разрешение на работу для трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС)

В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять.

А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы. Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей.

Конечно, только до тех пор, пока у них не появится .

Также граждане Киргизии, как и другие иностранцы, приехавшие работать из стран-членов ЕАЭС, теперь могут пользоваться социальными выплатами по временной нетрудоспособности и в связи с появлением детей, причем независимо от стажа работы. Так что платить взносы на них в ФСС нужно в таком же размере, как и для россиян.

Три дня после заключения договора с трудовым мигрантом из страны ЕАЭС даются работодателю для того, чтобы сообщить об этом в ФМС.

То же правило действует и при увольнении мигрантов. Уведомление о нужно подавать только в миграционную службу, в налоговые органы ничего сообщать не обязательно.

Новые правила трудоустройства для граждан Армении в РФ (видео Yerkirmedia.am)

Гражданин киргизии трудовой договор - вопросы и ответы

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей.

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2019 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Срок миграционной карты для граждан Киргизии в 2019 году в РФ

Стандартно срок пребывания в России киргизов составляет 90 дней с момента пересечения государственной границы. Если в течение этого срока трудовой договор не расторгнут, то требуется продление регистрации в РФ. Максимальный срок составляет 1 год на основании заключенного на это время трудового соглашения.

Если контракт расторгнут в течение 90 суток, то иностранцу предоставляется 15 дней для того, чтобы перезаключить контракт на новых условиях, с иным работодателем либо выехать с территории РФ.

Еще одним преимуществом пребывания граждан Киргизии в России является необходимость подтверждать знания на основании диплома об образовании в Киргизии. Документ признается российскими властями без необходимости легализации.

Подданным Киргизии не требуется выезжать за пределы Российской Федерации в случаях:

  • получения разрешения на временное пребывание – продление карты осуществляется до окончания действия РВП;
  • подача ходатайства на оформление российского гражданства – до момента принятия решения на основании представленных документов;
  • обращение от работодателя в миграционный орган в официальном порядке при условии заключения трудового договора с длительным сроком – до момента окончания соглашения;
  • обращение к властям о предоставлении временного убежища в РФ – до момента окончания действия соглашения;
  • при поступлении в ВУЗ – до окончания обучения;
  • выдача патента или разрешения на работу – по срокам их действия.

В иных случаях потребуется обновить миграционную карту. Для этого можно выехать из РФ хотя бы на 1 день. После этого законно пребывать в стране можно снова в течение 90 дней.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Продление срока миграционной карты без уважительной причины. К ним относятся, например, заключение трудового договора на длительный срок. При этом разрешение на работу или патент получать также не требуется.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Я гражданка Киргизии и я потеряла миграционную карту в РФ, мне грозит штраф, что делать в этом случае – выезжать на Родину?

– Выезжать с территории РФ вам необязательно. Вам необходимо обратиться в миграционную службу – ближайшее отделение и подать заявление на выдачу дубликата в связи с потерей официального формуляра. На основании архивных данных вам восстановят срок законного нахождения в стране и проставят соответствующие отметки в дубликат.

Вопрос 2: Гражданин Киргизии прибыл в РФ 01.11.2019. Его зарегистрировали по месту пребывания. Заключен трудовой договор, но с работодателем, который находится в другом регионе РФ. переезд будет осуществлен в течение 14 дней, то есть до 20.11.2019. Есть ли необходимость ставить его на регистрационный учет в районе, где он непосредственно будет осуществлять трудовую деятельность или достаточно оставить регистрацию по месту первоначальной постановки на учет?

– Согласно новых правил постановки на учет мигрантов требуется регистрация по месту фактического нахождения иностранца в РФ. То есть по приезду в Россию необходимо его зарегистрировать по адресу первой остановки, а потом каждый раз подавать заявления о смене месте жительства. Неисполнение этой обязанности грозит для принимающей организации штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб.

Проверки производятся по месту фактического нахождения иностранца, где он должен быть поставлен на учет. Напомним, что согласно ранее действующего законодательства возможна была регистрация иностранных работников на юридический адрес принимающей компании. Сейчас это правило изменено. Внеплановые проверки проводятся регулярно. При необнаружении иностранца по зарегистрированному адресу открывается административное дело с привлечением к ответственности уполномоченных лиц.

Вопрос 3: В январе у меня заканчивается регистрация на 90 дней в России. Я гражданин Киргизии. Заключить трудовой договор еще не получилось, живу у родственников. Могу ли я обновить миграционную карту без выезда из РФ или это обязательно?

– Продление срока пребывания в РФ граждан Киргизии осуществляется при наличии законных оснований, которые четко прописаны в законе. К ним относятся обучение в ВУЗе, заключение трудового контракта, получение РВП или ВНЖ, получение разрешения на работу или патента, подача заявления на гражданство. Если ни одна из указанных причин вам не подходит, вы должны выехать из РФ хотя бы на 1 день и обновить документ.

Пример из практики

Гражданин Кыргызской Республики оформил регистрацию на территории Московской области, но заключил договор и фактически осуществляет трудовые функции в Москве. Это не является нарушением миграционных правил. Указано на необходимость регистрации по месту фактического осуществления трудовых функций в ФЗ №115 от 25.07.

2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Об этом указано в п.4.2 ст.13 указанного закона. Иностранец вправе работать только в пределах субъекта, который прописан в разрешении на работу или патенте. Московская область и Москва – это разные регионы России. Но в рамках международного соглашения об образовании Евразийского экономического союза, к которому присоединены Россия и Киргизия, ограничений на трудовую деятельность иностранцев на территории стран взаимно не устанавливается. Также не требуется оформление разрешения на работу или патента.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector