Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Должностная инструкция руководителя муниципального унитарного предприятия

Ю.) совместно с заместителем главы администрации – председателем Горкомимущества () в срок до 17 мая 2004 года обеспечить подписание должностных инструкций руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии с Типовыми формами должностных инструкций. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первых заместителей главы администрации г. Чебоксары , и заместителей главы администрации г.

Чебоксары Черкасова А. Ю., , Глава администрации г.

Чебоксары Приложение 1 Утверждена постановлением главы администрации города Чебоксары от 01.04.2204 г.

№ 63 УТВЕРЖДАЮ: (наименование организации, Глава администрации предприятия) города Чебоксары » » 200 г. Должностная инструкция руководителю муниципального унитарного предприятия (для предприятий жилищно-коммунального хозяйства и иных предприятий) (наименование организации, предприятия и т.

Организовывает изучение спроса населения и осуществляет контроль за регулярным завозом соответствующих товаров с целью обеспечения бесперебойной торговли товарами и обслуживания населения в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем. 3.15. Проводит воспитательную работу среди работников предприятия, обеспечивает соблюдение всеми работниками предприятия правил внутреннего распорядка, правил торговли, правил работы магазина, полную сохранность товарно-материальных ценностей. 3.16. Организует работу по сохранности, учету, ремонту тары и своевременной сдаче ее поставщикам.

3.17. Обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда работников, условия и меры их социальной защиты.

3.18. Обеспечивает:

  1. Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
  2. Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.
  3. Законность, своевременность и правильность оформления документов,

9. Осуществляет контроль за:

  1. установлением должностных окладов работникам организации.
  2. проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Осуществляет руководство Предприятием в соответствии с трудовым договором, уставом Предприятия, договорами о передаче и пользовании муниципальным имуществом на праве хозяйственного ведения, настоящей должностной инструкцией.

2.5. Внедряет в производство новую технику, производит техническое перевооружение, повышает квалификацию работников Предприятия.

2.6. Инфо Обеспечивает: 2.3.1.

Эффективную и устойчивую работу предприятия, выполнение договорных и иных обязательств. 2.3.2. Формирование и использование фондов Предприятия.

2.3.3. Использование полученной экономии материальных и финансовых ресурсов от планово-расчетных нормативов в тарифах на ремонт и техобслуживание. 2.3.4. Выполнение решений, указаний, предписаний органов самоуправления и отраслевого управления города Чебоксары. 2.3.5. Сохранение и развитие мобилизационных мощностей, накопление, хранение и освежение материальных ценностей мобилизационного резерва, создание и содержание в готовности специальных формирований и переоборудование транспортных средств, создание страхового фонда технической документации, а также обеспечение других показателей мобилизационной подготовки по отдельному договору.

2.3.6. Представляет в Горкомимущество и отраслевой отдел администрации города в установленные сроки баланс и бухгалтерскую отчетность предприятия, материалы инвентаризации и иную установленную отчетность и информацию о деятельности предприятия. 3.8. Назначает и освобождает от должности главного бухгалтера (бухгалтера на правах главного)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 1 апреля 2004 года N 63(в ред. Постановления администрации г.

Чебоксары Чувашской Республики )В целях повышения эффективности управления муниципальными предприятиями города Чебоксары, совершенствования кадровой работы с руководителями муниципальных унитарных предприятий города, повышения их ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий постановляю:1.

Чебоксары Чувашской Республики ).2. Первому заместителю главы администрации по вопросам ЖКХ (Бессмертный Ю.С.), первому заместителю главы

В соответствии с , , , на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация городапостановляет:1.

Утвердить типовую форму должностной инструкции руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска согласно приложению к настоящему постановлению.2.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы Абольянину О.В.И.о.

Мэра городаС.А. КравчукПриложениеУТВЕРЖДЕНАпостановлениемадминистрации города Хабаровскаот 17 июля 2019 года N 2471 1.1.

/ / 25.04.2018 547 Views Принятие мер по улучшению и оздоровлению условий труда, а также социальных условий работников.

Руководство деятельностью ученого или научно-технического (технического) совета, являясь его председателем. 3. ПРАВА Директор (начальник) учреждения (организации) имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора (начальника) учреждения (организации).

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию директора (начальника) учреждения (организации).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Директор (начальник) учреждения (организации) несет ответственность за: 4.1.

Невыполнение своих функциональных обязанностей.

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.

]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директора учреждения 1. Общие положения 1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора учреждения [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Учреждение).

1.4. Директор учреждения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Учреждение.

директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Московское клубно – библиотечное объединение» Почепского района Брянской области Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Коваленко Людмилой Григорьевной и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Директор МБУК «МКБО» относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее распоряжением главы поселения Московской сельской администрации. 1.2.На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3

Руководит деятельностью ученого или научно-технического (технического) совета, являясь его председателем.

В случае служебной необходимости директор учреждения может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора учреждения, подчиненных ему служб и подразделений.

Типовой образец УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия)(наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п.

Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категориируководителей. 1.2.

Обеспечение выполнения воспитанниками режимных моментов и безопасности воспитанников в вечернее, ночное и утреннее время; 2.2. Организация с учетом возраста воспитанников работы по самообслуживанию, по соблюдению гигиенических норм и правил; 2.3.

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в распорядке дня. 3. Должностные обязанности Младший воспитатель выполняет следующие должностные обязанности: 3.1.

Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении мероприятий по самообслуживанию; 3.2.

Уставом;

  • На защиту профессиональной чести и достоинства;
  • Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
  • Защищать свои интересы самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования, связанного с нарушением педагогом дополнительного образования норм профессиональной этики;
  • На конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
  • Давать обучающимся во время режимных моментов обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, применять к обучающимся меры педагогического воздействия в случаях и порядке, установленных Уставом и Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся в учреждении;

Инфо

info

ЛА-ИНТЕРНАТ № 5 СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. НИЖНЕУДИНСК» Согласовано: председатель профсоюзного комитета Л.М.Муратова « » 20 г. Утверждаю: Директор школы Н.А.Тигусова приказ № от Должностная инструкция № Младший воспитатель 1.Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики педагога дополнительного образования образовательного учреждения, утвержденной прика­зом Министерства здравоохранения и социального раз­вития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»» в составе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квали­фикационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение. Примерная должностная инструкция руководителя (директора, заведующей) муниципального образовательного учреждения

Варьеган» — методическими и нормативными документами, касающимися деятельности учреждения; — настоящей должностной инструкцией и иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией директора музея. 1.5. Директор музея подчиняется главе городского поселения Новоаганск и его заместителю. 1.6.

Внимание

attention

Новоаганск (в иных случаях). 2. Функции 2.1. Руководство деятельностью музея. 2.2. Обеспечение выполнения обязательств музея. 2.3. Представление интересов музея. 3. Должностные обязанности Директор музея исполняет следующие обязанности: 3.1.

2. Отменить распоряжение Городского Головы городского округа «Город Калуга» от 07.06.2006 N 4383-р «Об утверждении примерной должностной инструкции руководителя (директора, заведующей) муниципального образовательного учреждения».

3. Настоящее Распоряжение вступает в силу с момента его принятия.

4. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Городского Головы Аникеева А.С.

Городской Голова города КалугиН.В.Любимов

_________________________________________________________

(наименование муниципального образовательного учреждения)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании

Единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

работников образования», утвержденного приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009

N 593, и трудового договора _______________________________________________

(наименование должностного лица, на которого

__________________________________________________________________________.

составлена настоящая должностная инструкция)

1. Общие положения

1.1. Руководитель (директор, заведующая) муниципального

образовательного учреждения (далее по тексту — руководитель) назначается и

освобождается от должности распоряжением Городской Управы города Калуги.

1.2. На должность руководителя муниципального образовательного

учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по

направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление»,

«Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических

должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и

дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и

муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на

педагогических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Руководителю муниципального образовательного учреждения совмещение

должности с другими руководящими должностями (кроме научного и

научно-методического руководства) внутри или вне муниципального

образовательного учреждения не разрешается.

Должностные обязанности руководителя муниципального образовательного

important

учреждения не могут исполняться по совместительству.

1.3. Руководитель муниципального образовательного учреждения должен

— Конвенцию о правах ребенка;

— Конституцию Российской Федерации;

— законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской

Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, законы и

нормативные акты Калужской области, Устав муниципального образования «Город

Калуга», постановления и решения Городской Думы городского округа «Город

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Калуга», постановления и распоряжения Городской Управы города Калуги,

правовые акты органов управления образованием всех уровней по вопросам

образования и воспитания обучающихся (воспитанников);

— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие

образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

— устав муниципального образовательного учреждения;

— приоритетные направления развития образовательной системы Российской

Федерации;

— достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

— педагогику;

— психологию;

— основы физиологии, гигиены;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— методы формирования основных составляющих компетентности

(профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

— современные педагогические технологии продуктивного,

дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода,

развивающего обучения;

— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов

с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями

(лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики

и разрешения;

— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,

электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

— основы экономики, социологии;

— способы организации финансово-хозяйственной деятельности

образовательного учреждения;

— гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое

законодательство в части, касающейся регулирования деятельности

образовательных учреждений и органов управления образованием различных

уровней;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— основы управления проектами;

— правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.4. Руководитель муниципального образовательного учреждения

подчиняется непосредственно учредителю.

1.5. Руководителю муниципального образовательного учреждения

непосредственно подчиняются его заместители.

1.6. Руководителю муниципального образовательного учреждения

подчиняются работники учреждения. Руководитель вправе в пределах своей

компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику

учреждения и обучающемуся (воспитаннику). Руководитель вправе отменить

распоряжение любого другого работника учреждения.

1.7. На время отсутствия руководителя муниципального образовательного

учреждения (командировка, отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности исполняет

заместитель, на которого распоряжением Городской Управы города Калуги

возлагается исполнение обязанностей руководителя.

2.1. Осуществляет руководство образовательным учреждением в

соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом

образовательного учреждения.

2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и

административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного

учреждения.

2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного

учреждения, принимает решения о программном планировании его работы,

участии образовательного учреждения в различных программах и проектах,

обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям

образовательного процесса, образовательным программам, результатам

деятельности образовательного учреждения и к качеству образования,

непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.

2.4. Обеспечивает объективность оценки качества образования

обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно

с советом образовательного учреждения и общественными организациями

осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития

образовательного учреждения, образовательной программы образовательного

учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых

календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового

распорядка образовательного учреждения.

2.5. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает

формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения,

направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение

качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический

климат в коллективе.

2.6. Обеспечивает выполнение учреждением предусмотренных лицензией

условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном

объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком

образовательного процесса учреждения.

2.7. Решает научные, учебно-методические, административные,

хозяйственные и иные вопросы.

2.8. Обеспечивает организацию, надлежащее состояние и достоверность

бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление

бухгалтерской отчетности в установленном порядке.

2.9. Соблюдает требования законодательства Российской Федерации при

осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.10. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами,

обеспечивает результативность и эффективность их использования.

2.11. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с

разделением его на базовую и стимулирующую части.

2.12. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о

поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного

отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.

2.13. Обеспечивает установление заработной платы работников

образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок,

доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы

работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной

платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего

трудового распорядка, трудовым договором.

2.14. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного

учреждения.

2.15. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и

иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.

2.16. Организует обработку персональных данных работников учреждения в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.17. Обеспечивает соблюдение формы, порядка ведения и хранения

трудовых книжек работников учреждения.

2.18. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для

непрерывного повышения квалификации работников.

2.19. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения

квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их

профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в

целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector