Акт об отказе о прохождении освидетельствования на

Акт об отказе медицинского освидетельствования. Соблюдаем все процедуры

В согласовании с пт правил дорожного движения русской федерации, бланк акта об отказе от прохождения мед навести подозреваемого либо обвиняемого на прохождение мед. Наш веб-сайт содержит разделы о большинстве вероятных случаев, когда нужно оформлять таковой документ. Особенности наполнения и эталоны этих документов вы отыщите в нашей статье.Подготовка данного документа свидетельствует о желании управления довести дело до логического окончания увольнения сотрудника.

В бланк акта освидетельствования,

Начали говорить, что если в течении 10 минут собственник не подъедет, то авто забирут на штраф-стоянку. Менее чем за 10 минут подъехал эвакуатор и начал грузить авто вместе с парнем, потому как тот отказался покидать авто.

После некоторых переговоров с сотрудниками ГАИ договорились о некоторой сумме денег, якобы за эвакуатор. После того как деньги были отданы в руки сотрудников ГАИ, эвакуатор был благополучно отправлен восвояси, а мне отданы документы на машину и права парня, при этом сотрудники сфотографировали мои права.

Парня же попросили выйти из авто и отдать так же мне ключи, что он и сделал. Чего ждать или куда идти? Как теперь пройти освидетельствование

Акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование. Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования

Административное право Чем грозит отказ от медицинского освидетельствования? Особенности формирования акта медицинского освидетельствования Незнание законодательства для автолюбителей грозит не только штрафами. Отказ от медосвидетельствования по КоАП наказывается лишением водительских прав. Казалось бы, в КоАП Федерации четко это прописано, но так ли все однозначно?

Давайте разберемся чем грозит отказ от медосвидетельствования водителю? Является ли наказание в виде лишения водительских прав за отказ от прохождения медицинского освидетельствования единственным возможным исходом из ситуации? Для большинства водителей проверка на опьянение правоохранителями и медоосвидетельствование идентичная процедура. Первое предполагает визуальную оценку состояния водителя сотрудником правоохранительных органов.

Список оснований не является расширенным, то есть иные признаки не могут быть использованы. При выявлении признаков сотрудник правоохранительных органов должен провести освидетельствование. Формально от него можно отказаться, юридических последствий нет. Освидетельствование осуществляется в присутствие двух понятых.

В судебной практике имеются прецеденты использования видеозаписи вместо понятых. Перед началом проведения освидетельствования работник правоохранительных органов информирует водителя о цели исследования, порядке проведения; проверяет целостность пломб и работоспособность прибора. Освидетельствование проводится при помощи прибора — алкотестера. Механизм исследования — анализ состава выдыхаемого водителем воздуха. После завершения составляется акт, в котором отражаются итоги анализа.

Копия акта выдается водителю. Как проводится медицинское освидетельствование? Направление на медицинское освидетельствование происходит на базе Протокола. Протокол составляется в одном из трех случаев: водитель отказался от анализа состояния алкотестером; водитель не согласен с итогами; имеются объективные признаки опьянения, но следы алкоголя не выявлены тестером.

Учреждение, где будет проводиться исследование, должно иметь лицензию. Могут использоваться не только больницы, но и передвижные пункты, специализированные отделения врачебной помощи. В пределах крупных населенных пунктов исследование должно проводиться врачом наркологом и психиатром.

В сельской местности, где нет подобной возможности, допускается проведение исследования фельдшером. В рамках освидетельствования у водителя берется забор крови и мочи, оценивается состав выдыхаемого воздуха. Все процедуры регистрируются в Журнале. О результатах исследования составляется акт 3 экземпляра.

Существует ли законная процедура отказа от медосвидетельствования? По действующему законодательству прохождение медицинского освидетельствования вменяется в обязанность водителю. Однако законом определено, что гражданин имеет возможность отказаться, если считает действия неправомерными, либо, если условия проведения освидетельствования не соответствуют стандарту.

Правовым основанием отказаться будет являться отсутствие у водителя признаков опьянения, так как в таком случае сотрудник правоохранительных органов не имеет основания для направления.

Что будет за отказ? За отказ пройти медицинское исследование на предмет опьянения применяются санкции ст. Эта норма предусматривает два вида наказания: для управляющих автомобилем на законном основании и для тех, кто не имел прав. В первом случае ответственность — штраф 30 руб. Во втором варианте ответственность — штраф 30 руб.

То есть лишение водительских прав за отказ от прохождения медицинского освидетельствования — прерогатива исключительно суда. Действия сотрудника правоохранительных органов могут быть оспорены, а в защиту водителя приведены доказательства, исключающие ответственность. В судебной практике решения в пользу водителей выносятся редко.

Зачастую судьи строги к водителям. Не принимаются утверждения, что отказаться разрешил инспектор, заверив, что санкций не будет. Однако прецеденты победы правонарушителя в судебном процессе все же имеются. Принципы построения защиты базируются преимущественно на доказывании отсутствия у сотрудника правоохранительных органов оснований для проведения освидетельствования.

Альтернативной линией защиты является поиск процессуальных нарушений: неверного составления протокола, наличие ошибок, отсутствие понятых при освидетельствовании. Отметим, что предложение пройти подобную процедуру должно следовать после отстранения автоводителя от управления автотранспортом , которое оформляется соответствующим протоколом об отстранении от управления ТС.

Документ подписывается помимо правоохранителя, водителя еще и двумя понятыми. Последние ставят подписи также и в протоколе-отстранении автолюбителя от управления автотранспортом, акте освидетельствовании. Здесь вы найдете образец акта об освидетельствовании ДПС — При освидетельствовании в стационарном медицинском учреждении Штрафы и другие наказания за отказ от прохождения медицинского освидетельсвования Итак, у нас есть два отказа от медицинского освидетельствования на алкоголь.

Которое из них является правонарушением? И что грозит водителю за отказ от медосвидетельствования? Финансовые взыскания или лишение прав за отказ от освидетельствования алкотестером не грозит, если гражданин согласен пройти проверку в медучреждении.

Однако, акт визуального осмотра всеравно прикладывается к протоколу—направлению. Юрист Коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, связанных с нарушением ПДД, возмещением ущерба, спорами со страховыми компаниями, обжалованием постановлений и решений ГИБДД, защитой прав потребителя.

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт. ФАЙЛЫ Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании. Что такое отстранение от работы Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются. Для чего нужен акт, его значение Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение.

На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения если такое происходит не в первый раз.

К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально нематериального поощрения. В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц. Привлечение свидетелей Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей.

Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии.

Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.

При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт. Как составить акт Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет.

Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Однако на практике работник может от этого отказаться.

При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность данного вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 №33-851/2014.

Однако состояние опьянения работника нужно доказать.Лучше всего, конечно, направить сотрудника на медосвидетельствование в медицинскую организацию.

Тогда на помощь кадровику придет официальный акт об отказе от медицинского освидетельствования (бланк и образец приведены в конце статьи).Доказать факт алкогольного опьянения сотрудника можно различными способами (п.

42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20.11.2013 № 33-847).Например, с помощью алкотестера.

Кроме того, правонарушением считается и отказ от лабораторных исследований. Если человек, например, согласился на прохождение исследования, но отказался от проверки на алкотестере, то такое решение рассматривается как правонарушение.

Для того чтобы потребовать от водителя прохождения медицинского освидетельствования, инспектор должен иметь законные основания. К ним могут относиться следующие внешние признаки алкогольного опьянения:

  1. явный запах алкоголя, исходящий от человека или салона машины;
  2. неадекватное поведение водителя при управлении машиной или при общении с инспектором.
  3. нарушение речи (нечленораздельная речь, спутанность сознания);
  4. нарушение координации движений у человека;

Стоит помнить, что и сам отказ от освидетельствования на наличие алкогольного опьянения может рассматриваться как правонарушение.

Акт об отказе о прохождении освидетельствования на

Согласнопоявление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от того, появлялся ли раньше работник в состоянии опьянения на работе.

Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование. Но в соответствии со медицинское освидетельствование может производиться только с согласия работника.

– это документ, составляемый в рамках процедуры отстранения работника от работы или увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

оформляется в произвольной форме, с указанием следующих сведений:

  • фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность уклонившегося сотрудника;
  • фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
  • место и время составления акта;
  • признаки опьянения, в случае если эти признаки заметны;
  • причины отказа либо факт отказа от дачи объяснений.

Акт подписывается составителем и заверяется подписями двух (или более) свидетелей.

Следует отметить, что отсутствие медицинского освидетельствования не будет препятствовать увольнению.

Документом, инициирующим процедуру расторжения трудового договора по данному обстоятельству, может быть докладная записка. В докладной записке необходимо отразить признаки, по которым был сделан вывод о состоянии работника. Для подтверждения опьянения, по инициативе работодателя, должна быть создана комиссия по расследованию факта опьянения.

Иначе на него наложат штраф или лишат водительских прав. Но процедура должна проводиться в определенном порядке.

Если порядок нарушается, действия инспектора ГИБДД нужно оспорить. Статья 25.7 КоАП регламентирует:

  1. к процедуре привлекаются двое понятых, они подписывают протокол и наблюдают, как производят проверку на алкоголь/наркотики;
  2. отказ водителя от освидетельствования на алкогольное опьянение подтверждается понятыми.
  3. процесс должен фиксироваться на видео;

Водитель имеет право не согласиться с результатом тестирования, если сомневается в точности прибора. Он должен заявить об этом при свидетелях (понятых).

Тогда инспектор ГИБДД направляет его в лабораторию для медицинского освидетельствования .

Если водитель отвечает отказом, понятые также подтверждают это.

Иногда именно это требование нарушается инспекторами . Они проводят освидетельствование без понятых, без видеосъемки.

Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

При этом работодатель вправе потребовать от работника предоставления объяснений в письменном виде, а также предложить ему прохождение медицинского освидетельствования.

Согласно нормам действующего законодательства прохождение процедуры медицинского освидетельствования является добровольным, и работодатель не может принудить работника к ее проведению. Однако, в случае, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование, в организации обязаны составить акт об отказе от прохождения освидетельствования.

Актом об отказе от прохождения освидетельствования является документ, сопровождающий отстранение работника от выполняемых обязанностей и нередко занимаемой должности. Документ составляется в письменной форме и фиксирует все обстоятельства случившегося, включая все данные уклонившегося работника (должность, ФИО), дату, место и время составления акта.

Акт оформляется уполномоченным на это работником и подписывается всеми свидетелями.

В тексте документа также указываются: полное имя и должность составителя акта и всех имеющихся свидетелей, признаки алкогольного опьянения (запах алкоголя, нетвердая походка, неадекватное поведение).

Также обязательно указание причин, по которым сотрудник отказывается от прохождения освидетельствования. Составленный акт подписывается составителем и свидетелями и предъявляется на ознакомление нарушителю. Следует отметить, что отказ от освидетельствования прямо не препятствует и не способствует увольнению.

Решение о применении к нарушителю дисциплинарных или иных мер принимается руководителем организации или членами комиссии, которая собирается для рассмотрения всех обстоятельств случившегося.

По результатам рассмотрения инцидента комиссией к работнику применяются те или иные меры воздействия. Если умышленное употребление спиртного на рабочем месте будет доказано, руководитель вправе уволить работника (для создания приказа используется унифицированная форма Т-8).

При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено на строгий выговор, замечание или лишение премии.

Срок хранения данного акта – 3 года.

В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания.Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования образец

Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения — увольнения сотрудника. Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей.

Как правильно составить «кадровые» акты

Отказ от медосвидетельствования Законодательно не предусмотрено составление данного акта, но установлена обязанность работодателя направить работника на медицинское освидетельствование, которое проводится только с согласия работника. Данный акт необходим как доказательство отказа работника от прохождения медосвидетельствования.

Поэтому чем больше свидетелей смогут подтвердить этот факт, тем лучше. Обязательно должна проставляться дата и подпись как водителя, так и инспектора, который оформлял документ, а также понятых свидетелей. Следует отметить, что акт и протокол — это не равнозначные понятия в данном случае. Кроме того — если в составленном документе будут ошибки, то он будет признан недействительным.

На это особенно нужно обращать внимание водителю, если он собирается оспаривать дело в суде. Полученную копию водитель обязательно должен проверить и только после этого подписать. Если в документе будут неточности, то опять-таки акт будет признан недействительным. Основание составления акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования Если такое лицо находится в жилище — должно быть письменное заявление проживающих там граждан, если есть основания полагать, что поведение указанного лица представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества п.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector