Трудовые споры — курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ИХ ПРЕДМЕТ, СТОРОНЫ  И ВИДЫ 8

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

2. ПОРЯДОК И ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 14

2.1. ПОНЯТИЕ, РАЗНОВИДНОСТИ СПОСОБОВ ОХРАНЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТРУДА 14

2.2. САМОЗАЩИТА, КАК ФОРМА ОХРАНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА 20

2.3. ПРОФСОЮЗЫ НА ОХРАНЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 21

3. ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 24

3.1 РАССМОТРЕНИЕ СПОРА КОМИССИЕЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ  24

3.2. РАССМОТРЕНИЕ СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА 27

3.3. РАССМОТРЕНИЕ СПОРА ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ 28

4. ЗАБАСТОВКА КАК ОТДЕЛЬНЫЙ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 32

5. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РЕШЕНИЙ ПО КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ 38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Белорусский
Коммерческий

Университет УПРАВЛЕНИЯ

Российская 
наука трудового права под 
индивидуальными трудовыми спорами,
традиционно понимает, возникающие между
работником и работодателем разногласия
по вопросам применения нормативных актов,
коллективного договора, соглашения, а
также условий трудового договора, неурегулированные
ими при непосредственных переговорах
и отраженные в заявлении в соответствующий
юрисдикционный орган.

И
наука, и практика под индивидуальными 
спорами понимают споры, возникающие 
по инициативе работника. Единственной
категорией споров, где инициатором 
выступает администрация, являются
споры о возмещении работником материального 
ущерба, причиненного предприятию, учреждению,
организации. Эти споры рассматриваются 
судами по заявлению работодателей.

Трудовые споры - курсовая работа

В
теоретическом плане такая позиция 
законодателя означает, что работодатель
лишается права на индивидуальный трудовой
спор, за исключением спора о материальной
ответственности работника. Таким 
образом, исполнение работником его 
трудовых обязанностей, исправление 
недостатков работы, если имел место 
трудовой договор на время выполнения
определенной работы, а также исполнение
работником других обязанностей не подкреплено 
принудительной силой соответствующих 
юрисдикционных органов, занимающихся
рассмотрением индивидуальных трудовых
споров (КТС, суд).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Конечно,
данная норма закона не лишает работодателя
права на обращение в суд с 
требованием к работнику выполнить 
трудовую обязанность, вытекающую из трудовых
отношений. Но такой спор, в соответствии
с действующим законодательством и широко
распространенной научной точкой зрения,
не будет относиться к категории трудовых.

Кроме
того, теория трудового права включает
в предмет отрасли не только собственные 
трудовые отношения, но и сопутствующие 
им и вытекающие из них. К сопутствующим 
и вытекающим отношениям относятся 
отношения по рассмотрению трудовых
споров. В этой связи возникает 
вопрос, почему обжалование работником
незаконного увольнения является отношением,
проистекающим из трудового, и входит
в сферу регулирования трудового 
права, а обжалование администрацией
преждевременного прекращения работником
исполнения своей трудовой функции 
по срочному трудовому договору не
является таким отношением и должно
рассматриваться как гражданско-правовой
спор?

Выделение
трудовых споров в качестве особой
категории гражданско-правовых споров
в науке объясняется, во-первых, своеобразием
фактических отношений, лежащих 
в основе спора, и, во-вторых, спецификой
отрасли самого права. Трудовые отношения 
регулируются особой отраслью права, имеющей 
самостоятельный предмет, регулирующей
трудовые отношении своим собственным 
методом, имеющей обособленную систему 
источников права.

Именно этими обстоятельствами
в первую очередь объясняется 
выделение учеными трудовых споров
в качестве самостоятельной категории 
гражданско-правовых споров. При рассмотрении
трудовых споров юрисдикционные органы
учитывают специфику трудовых и сопутствующих
им правоотношений и разрешают споры прежде
всего с источниками трудового права.

В связи с этим непонятно, почему споры
работника с работодателем относятся
к  трудовым и должны рассматриваться
с учетом указанной выше специфики, а споры
работодателя с работником (за исключением
споров о материальной ответственности)
к таковым не относятся и рассматриваются
как остальные гражданско-правовые споры2.

В
соответствии с действующим гражданско-процессуальным
законодательством сегодня рассмотрение
трудовых споров (за исключением дел 
о восстановлении на работе) отнесено
к компетенции мирового судьи. Следовательно,
с учетом действующих статей ТК РФ
все трудовые споры по иску работника
(за исключением обозначенной категории 
дел) будут рассматриваться мировым 
судьей, а все дела по искам работодателей 
– судом первой инстанции.

Коллективные трудовые споры и проблемы их решения [28.03.16]

Таким 
образом, деление споров на трудовые
и гражданские, увязанное не с 
оценкой природы спорного отношения,
а с вопросом о том, кто выступает 
инициатором спора, представляется
некорректным с двух точек зрения.
С точки зрения теории такое деление 
входит в противоречие с предметом 
трудового права и принципом 
равенства сторон трудового правоотношения.
А с точки зрения практики это 
положение порождает конфликты 
юрисдикции и проблемы при применении
норм трудового и гражданского права3.

Трудовые 
споры различаются по субъектному 
составу, предмету, характеру спора,
а также порядку рассмотрения.
Трудовые споры разграничиваются в 
зависимости от того, из каких правоотношений
они возникают. В соответствии с 
этими основаниями можно дать
примерную классификацию трудовых
споров.

    По 
субъектномусоставу и предмету все
споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектами
(сторонами) индивидуального трудового 
спора являются отдельный работник
и работодатель (руководитель, администрация).
Предметом такого спора является
требование работника о восстановлении
или признании тех или иных
трудовых прав, которые, по его мнению,
должны ему принадлежат на основании 
закона, иных нормативных правовых
актов, включая локальные акты, либо
условий трудового договора.

По заявлению 
работника индивидуальный спор может 
возникнуть, например, о неправомерности 
перевода или о восстановлении на
работе и оплате вынужденного прогула,
о снятии дисциплинарного взыскания 
и т.д. Индивидуальные трудовые споры,
как правило, возникают по поводу
применения нормативных правовых актов,
соглашений, коллективного договора,
иных локальных актов, регулирующих
трудовые отношения работников с 
работодателем, а также условий 
трудового договора.

В
коллективных трудовых спорах участвуют,
с одной стороны, работники (их представители),
а с другой — работодатель (его 
представители). Коллективные трудовые
споры возникают по поводу установления
и изменения условий труда, заключения,
изменения и выполнения коллективных
договоров и соглашений.

Предметом 
коллективного спора могут быть
общие требования работников в области 
оплаты труда, режима рабочего времени
и времени отдыха, охраны труда и другие
социально-экономические требования,
затрагивающие коллективные интересы
работников либо отдельных их категорий
или профессиональных групп.

Учитывая 
законодательство о трудовых спорах
и его применение в Российской
Федерации, а также опираясь на западный
опыт разрешения коллективных трудовых
споров (конфликтов), можно сделать 
вывод, что в основе предмета этих
споров заложены конфликты интересов.
Индивидуальные трудовые споры как споры
юридического характера, возникающие
в связи с применением и толкованием действующих
юридических норм, именуются конфликтами
права.4

https://www.youtube.com/watch?v=upload

    а)
правоотношения работников с работодателем
(их представителей) по ведению коллективных
переговоров и заключению коллективного 
договора, иные организационно-управленческие
правоотношения;

Трудовые споры - курсовая работа

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДНИЕ. 3

1. ОБЩАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ   5

2. ПОНЯТИЕ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ИХ ПРЕДМЕТ, СТОРОНЫ И ВИДЫ    7

3. ПОРЯДОК
РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.. 12

1) рассмотрение
спора примирительной комиссией. 13

2) рассмотрение
спора с участием посредника; 14

3) рассмотрение
спора трудовым арбитражем. 16

4. ЗАБАСТОВКА. 
ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧАСТИЯ В ЗАКОННЫХ И НЕЗАКОННЫХ ЗАБАСТОВКАХ.. 18

5. ИСПОЛНЕНИЕ
РЕШЕНИЙ ПО КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ… 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26

Список используемой
литературы.. 27

Введение

Новыми обстоятельствами в трудовом законодательстве по трудовым спорам, которые ранее существовали, являлось сложившаяся  обстановка во всем  в государстве.

Существовавший ранее повышенный уровень инфляции, существовавшие ранее отношения в сфере экономического рынка привело к бедности, снижался  жизненной уровня, что является предпосылками повышения платы заработной, чаще всего не в состоянии осуществить наниматель.

В настоящее время, можно  сказать с полной уверенностью, что выше указанная причины возникшая еще на ранних стадия возникновения наемного труда, между нанимателем и работниками причина одна из основных возникновения  трудовых споров.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В нынешних условиях, когда существенно растёт безработица некоторые люди готовы терпеть возникающие неудобство, необходимостью является  нормальная и стабильная заработная плата, позволяющая существовать в постоянных растущих цен на услуги и товары. 

Принятие в 1993 году Конституции РФ и 0переход Российской Федерации к рыночным отношениям, развитие экономического сектора страны, обусловило проведение законодательных  реформ в трудовом законодательстве. Разнообразие организационных форм собственности и предприятий, отчетливого понимания ценности человека, его интеллектуальной и трудовой силы, как средства развития экономики вынуждают законодателей, профсоюзные организации, ученых в сфере трудовых правоотношений, работники, организации работодателей сосредоточиться и  усовершенствовать положение правовых норм в области трудового законодательства.

Постоянное повышения качества правовой грамотности работников, усиление государственного контроля в области охраны прав работников, устойчивое положение партнерства в сфере работников, все это обусловило резкий рост большинства споров трудовых, в  большинстве своем коллективных. В условиях современной реальности ни для кого не секрет что споры, конфликты, разногласия сторон трудовых правоотношений составляют часть общественной жизни, гражданских отношений.

Ущемление прав работника, человека, специалиста, противоречивость собственных интересов интересам руководства, вызывают наличие открытых и закрытых конфликтов, только в тех случаях, когда они глубоко переживаются людьми. Субъективное осознание несовместимости интересов и целей. Россия как правовое государство обязано обеспечить главенство закона и социальную справедливость, охрану свобод, прав своих граждан в сфере труда, гарантировать самостоятельность управления трудовых коллективов, равную ответственность трудящихся, так и их трудовых коллективов за выполняемую работу.

Отражением соблюдения нормотворческих правил трудового права, законности и эффективности надзора по исполнению в организациях о труде законодательства является частота возникших трудовых споров, сроки и результаты разрешения трудовых правонарушений. Трудовой спор, носящий коллективный характер – относительно новоявленное определение в российском законодательстве о труде.

Объясняется это тем, повышенным интересом к проблемам правового значения трудовых коллективных разногласий, а так же существующие разногласия по способу классификации этих  и определения данных противоречий. Предмет анализа — трудовые споры, носящие коллективный характер. Характеристика его видов, раскрытие основных понятий, порядок данных споров разрешения.

Объект исследования – общественные отношения, складываемые в процессе трудовой деятельности людей, регулируемыми нормами о труде действующего законодательства.

Цель исследования – проанализировать российское законодательство действующее касающегося вопросов о трудовых коллективных спорах, практических и теоретических проблем права трудового по разрешению трудовых коллективных споров и восстановления порядка нарушенных работников трудовых прав, раскрытие понятий основных, обозначение видов.

— изучить историческое возникновения вопросов в сфере законодательства о коллективных трудовых спорах;

— изучение и раскрытие основных понятий, причин, раскрытие сути правовой природы коллективных трудовых разногласий;

— выявить стороны и предмет трудовых коллективных споров;

— проанализировать сроки и порядок разрешения и рассмотрения коллективных трудовых споров;

-проанализировать процесс разрешения разногласий коллективных трудовых в порядке производства судебного;

 — показать пути совершенствования разрешения коллективных трудовых споров.

Приращивает отраслевую принадлежность нормативно правотворческих актов   в области права трудового, в себя включает множество важных и новых положений института российского трудового права. Конституция Российской Федерация закрепляет неотъемлемое право на коллективные трудовые разногласия с проведением установленных федеральным законом методов их разрешения, в том числе право на забастовку (статья 37 Конституции РФ).

Статья 46 Конституции РФ граждан Российской Федерации служит гарантией судебной защиты его свобод и прав, закрепляет право на обжалование в судебном порядке решений, действий (бездействий) должностных лиц и государственных органов. Данные позиции Конституции РФ определяются основополагающим началом порядка решения трудовых разногласий.

При написании курсовой работы использовались следующие научные методы: анализа, синтеза, исторический, системного исследования, частные методы: анализ учебной литературы и законодательных актов, обзор материалов судебной практики.

При исследовании данной темы использовались такие общенаучные методы, как: системный анализ, синтез и сравнительно-правовой метод.

Исходя из поставленных целей и задач курсовой работы в заключении работы подводятся результаты исследования, на основании примеров правоприменительной практики, делаются выводы  и предложения совершенствования норм законодательства в сфере трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Научная и информационная база исследования послужили работы таких ученых: Куренного А.М., М.В. Лушниковой, A.M., учебные пособия в области трудового права таких авторов как: Гальцева Ю.В, Гольцова В.Б., Гусова К.Н. Озерова В.С., Сафонова В.А., Толкуновой В.Н., О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Анисимова А.Л., материалы периодических изданий  журнала «Трудовое право», «Отдела Кадров», «Российская газета», и т.п.

Нормативно — правовая исследования основа — Всеобщая декларация прав человека, акты административные, Конституция Российской Федерации, в сфере трудовых правоотношений действующее законодательство, Постановления и Определения Верховного суда РФ, законы федеральные, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,  постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, материалы практики судебной, содержавшие нормы трудового права.

Новизна исследования заключается в том, что анализируются проблемы разрешения коллективных трудовых споров с учётом изменений в российском законодательстве, которые произошли в последние годы.

Практическая значимость работы — она является комплексным исследованием охраны коллективных трудовых прав граждан, теоретических и практических проблем в анализе и изучении разнообразных правовых форм и способов охраны, предусмотренных в области труда законодательством России, в соответствии с которым разработаны предложения совершенствования законодательства в области охраны трудовых прав граждан.

Исходя из обозначенных целей и задач данного исследования, структура работы – введение, пять глав, заключение и список использованной литературы.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Р Ф о поправках к Конституции Р Ф от 30. 12. 2008 № 6-ФКЗ, от 30. 12. 2008 № 7-ФКЗ, от 05. 02. 2014 № 2-ФКЗ, от 21. 07. 2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4251.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 31. 12. 2014 № 489 — ФЗ) // Собр. законод. РФ. — 2002. — № 1 — Ст. 3; // Собр. законод. РФ. — 2015. — № 1. — Ст. 12.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Книги, монографии, учебные пособия

  1. Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Проспект, 2010. — 1325с.
  2. Дмитриева В. К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — 1254 с.
  3. Кузнецов Д. Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 5565с.
  4. Мелихов В. М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 124 с.
  5. Орловский Ю. П. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2010. — 12/875 с.
  6. Сыроватская Л. А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 71 с.
  7. Толкунова В. Н. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 345 с.
  8. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и трудовые споры. – М.: Изд-во Юстицинформ. 2008. – 456 с.
  9. Анисимов Л.Н., Анисимова А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. — М.: Бератор-Пресс, 2005. С. 229.
  10. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. 3-е изд. – М.: Питер, 2008. — 496 с.
  11. Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам. – М.: Велби. 2006. – 328 с.
  12. Гончарук И.А. Справка по обобщению практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений // Сборник судебной практики Калининградской области. – М.: 2007.
  13. Гаджиев Г.А. Конституционные принципы рыночной экономики. — М.: Юристъ, 2006. С. 190 — 197.
  14. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство — М.: Юриспруденция, 2006. С. 458.
  15. Данилов Е.П. Трудовые споры: справочник адвоката. – М.: КноРус. 2008. – 647 с.
  16. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право — М.: Изд-во ИНФРА — М, 2001. – 663 с.
  17. Киселев И.Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: социально-правовые аспекты. — М.: Наука, 1978. С. 17-20.
  18. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М.: Эксмо, 2005. С. 439 — 440.
  19. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005. – 87 с.
  20. Костян И. А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. 2-е издание. — М.: МЦФЭР. 2006.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector