Характеристика в суд с места работы: образец — Дело

Характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу

Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.

Данная характеристика выдана ФИО , года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности

В году получил образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным .

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием

Семейное положение: Холост/Женат/Разведён , детей нет/имеет возраст пол .

На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен.

В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций.

При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»

Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

Совет

Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.

До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин».

Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31.

За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество.

Обратите внимание

Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

Административные и уголовные дела нередко возбуждаются и на сотрудников различных предприятий. При этом, во многих случаях, адвокат, судья или уполномоченные представители различных государственных органов, которые непосредственно занимаются ведением дела, могут запросить характеристику на подсудимого.

Этот документ, оформляемый руководителем и сотрудниками отдела кадров, в дальнейшем может сильно повлиять на судьбу работника. Характеристика используется органом суда с целью определения виновности подсудимого, а также влияет на степень назначаемого наказания.

Большинство людей относится к характеристике как к формальности

Документ, в котором отображается субъективная оценка работодателя относительно профессиональных и личностных качеств сотрудника организации, называется характеристикой. Достаточно много людей считают ее пережитком прошлого, но она все так же необходима и востребована в некоторых ситуациях.

К документу относятся достаточно недоверчиво: это в первую очередь связано с тем, что в большинстве случаев работодатель относится к характеристике, как к формальности, и поэтому она не отличается какой-то особой индивидуальной принадлежностью к конкретному работнику.

  • основная информация о сотруднике, на которого выдается характеристика
  • сведения о его профессиональных качествах
  • сведения о его личностных качествах

К основной информации относятся: ФИО, данные о дате рождения, образовании, семейном положении и другие сведения.

На оценку профессиональных качеств влияет множество факторов.

Первым делом в разделе отмечается информация о стаже работы, когда была начата трудовая деятельность и когда закончилась (если сотрудник больше не работает на предприятии), о карьерном росте работника внутри организации, от имени которой пишется характеристика. Также обязательно следует отметить различные трудовые достижения сотрудника, его профессиональные навыки.

Характеристика для суда с места работы — официальный документ

В том случае, когда сотрудник во время работы дополнительно проходил обучение, повышал квалификацию и т.п., то об этом также нужно упомянуть. Если сотрудник получил различные заслуги, поощрения или, наоборот, дисциплинарные взыскания, то об этом также необходимо сказать.

Важно

Оценка личностных качеств, как правило, считается наиболее весомой частью документа. В нее следует вносить все сведения, которые позволяют определить личностные качества сотрудника.

Если он работает руководителем отдела, то в характеристике необходимо сказать об организаторских качествах лица, оценить степень его ответственности за подчиненных, его готовность к работе с трудностями и нахождению выхода из подобных ситуаций, требовательность и т.д.

В том случае, когда сотрудник исполнял определенную деятельность, не являясь руководителем, необходимо отметить его инициативность, трудолюбие, стремление к высоким результатам. Помимо прочего, в этом разделе отмечается информация о взаимоотношениях сотрудника с коллективом и работодателем, насколько он открыт в общении и других особенностях работника.

Каждое предприятие имеет собственные внутренние правила, согласно которым регулируется его деятельность, поэтому характеристика может оформляться на специальном бланке, с заранее готовыми реквизитами фирмы.

Если же такого бланка нет, то характеристика оформляется без него, но в любом случае должны быть указаны реквизиты организации.

Когда документ запрашивают через официальное требование от имени какого-то учреждения, то на характеристике должна стоять отметка о том, куда адресуется документ.

Характеристика приобретает необходимую юридическую силу в том случае, когда ее подписывает лицо, уполномоченное выдавать подобные документы. В список таких лиц входят как сотрудники отдела кадров, так и руководство предприятия. В конце документа следует проставить дату, когда он был выдан.

Характеристика — важный документ, который организация выдает на своего сотрудника в случае необходимости.

Характеристика для суда с места работы: образец

При различных судебных разбирательствах, которые производятся в отношении сотрудника какой-то организации, стороны разбирательства зачастую не обладают всей необходимой информацией, которая позволила бы им в полной мере учесть все сведения о жизни обвиняемого. Это не позволяет объективно вести процесс и вынести справедливое решение.

Одним из документов, который позволяет учесть большее количество факторов, влияющих на подсудимого, является характеристика с места работы. Запросить его может любая сторона судебного разбирательства:

Совет

Из характеристики можно выяснить основные личностные качества сотрудника, определить наличие каких-либо вредных привычек у него, оценить его семейное, материальное положение, а также учесть иные обстоятельства, которые могли побудить подсудимого совершить противоправные действия.

Поэтому характеристика для суда считается одним из самых серьезных и сложных форм подобного документа. Она должна содержать полные и достоверные сведения о сотруднике.

Специалисту отдела кадров, прежде чем выдавать подобный документ, придется предварительно проверить все сведения, которыми он располагает.

Нередко обязанность составления характеристики для суда возлагается на руководителя организации.

В тех случаях, когда виновность подсудимого не установлена, характеристика может значительно способствовать его защите либо, наоборот, — будет способствовать обвинению работника организации.

Но даже при наличии неопровержимых доказательств виновности, документ способен несколько смягчить приговор, выносимый органом суда.

На фоне всего этого становится понятно, насколько серьезно стоит подходить сотруднику отдела кадров или руководству организации к составлению характеристики.

Характеристика может оказать существенное влияние на судьбу сотрудника, в отношении которого возбуждено административное или уголовное дело, поэтому ее часто запрашивают стороны процесса для более объективной оценки виновности подсудимого.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector