Юридические услуги трудовое право

Адвокат по судебным спорам: его роль и обязанности

В ходе консультации юрист изучает документ, подтверждающий факт трудовых правоотношений — трудовой договор. После определения характера правонарушений избирается порядок урегулирования разногласий: как досудебный, так и судебный.

Досудебный вариант нередко оказывается оптимальным для каждой из сторон спора, так как не предполагает финансовых затрат и минимизирует временные. На первом этапе он заключается в проведении переговоров и составлении претензии работодателю. Со стороны работника в них может принимать участие доверенное лицо, а со стороны организации — руководитель отдела или подразделения, его заместитель или штатный юрист. Результативность зависит от адекватного восприятия сути проблемы, конструктивности предложений и желания разрешить конфликт.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Если договориться не удалось, вторым шагом является обращение в комиссию по трудовым спорам. Она формируется из равного числа представителей каждой из сторон. После детального рассмотрения дела выносится решение, принятое в ходе тайного голосования. Это решение можно обжаловать в суде в течение 10 дней со дня его вручения.

Несмотря на преимущества досудебного порядка урегулирования трудовых споров, он не является обязательным, если обратное не прописано в трудовом договоре.

Под понятием «трудовые споры» подразумевают разногласия между работниками и работодателями, которые не получается урегулировать в мирном порядке. Зачастую, предметом таких разногласий являются нарушения, касающиеся применения трудового законодательства, а также правовых актов, регулирующих трудовое право.

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство имеет свои особенности. Поэтому привлечение специалистов позволит не только отстоять свои права, но и быстро урегулировать спор с минимальными затратами.

Адвокат по трудовым спорам – это специалист, который может защищать интересы как работодателей, так и работников, трудовые права которых был ущемлены.

В своей практике, адвокаты по трудовым спорам часто сталкиваются с клиентами, которых работодатель хочет уволить по субъективным причинам. При этом начальник предлагает уволиться по собственному желанию или же быть уволенным «по статье». Соответственно, сотрудник чувствует себя беззащитным и не знает, как выйти из такой ситуации.

Хотя бывают случаи, когда и сами сотрудники используют «грязные» приемы, основываясь наличием льгот и привилегий, для манипуляции руководителем. При этом они выполняют свою работу ненадлежащим образом и не хотят увольняться.

Вышеперечисленные ситуации достаточно типичны в трудовых отношениях, и решить подобные споры зачастую возможно лишь при поддержке опытных адвокатов. Высококвалифицированные специалисты не только консультируют, но и помогают «разложить по полочкам» все юридические нюансы трудового спора, оказывают всестороннюю помощь в оформлении документации, которая в последующем будет необходимой при обращениях в суд, профсоюз или инспекцию по трудовым вопросам.

Так же одной из главных задач адвоката по трудовым спорам является сбор документов, подтверждающих правоту его клиента, а также указывающих на то, что его права были ущемлены либо нарушены.

Юридические услуги трудовое право

Квалифицированная юридическая помощь дает возможность разработать наиболее безопасный, рациональный и эффективный способ защиты прав и свобод, согласно действующему законодательству.

Обратившись за помощью к адвокату по трудовым спорам при ведении дела в суде, клиенты получают всестороннюю поддержку на всех этапах судебного процесса.

Также такой специалист оказывает следующую юридическую помощь индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам:

  • представление интересов клиента во время судебных заседаний;
  • осуществляет разработку внутренней документации организации, например, правил трудового распорядка, коллективных договоров, штатных расписаний и т.д.;
  • помощь отделу кадров в абонентском обслуживании юридических организаций;
  • подготовку юридических заключений, касающихся привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности, обеспечения дисциплины труда;
  • разработку контрактов (трудовых договоров);
  • всестороннюю помощь в процедуре увольнения сотрудников;
  • консультацию в области применения трудового законодательства и т.п.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Адвокат по трудовым спорам помогает сбалансировать взаимоотношения между работодателем и его подчиненными, а также защитить того, чьи права и свободы были ущемлены.

Трудовые отношения при современном ритме жизни имеют особое значение. Ведь иногда от них зависит не только финансовое положение людей, но также их судьба. Оптимальным решением для такой ситуации является баланс интересов сотрудников и работодателей. Теоретически, все выглядит достаточно просто, но на практике достичь «золотой середины» очень сложно.

Не стоит молчать и ждать, когда все решится само собой. Такие ситуации очень редки и, в любом случае, права одной их сторон конфликта будут нарушены. Во многих спорных ситуациях необходима помощь адвоката в Краснодаре, специализирующегося на трудовых спорах. Он поможет урегулировать конфликт, руководствуясь нормами трудового законодательства.

К адвокатам по трудовым спорам чаще всего обращаются в следующих случаях:

  • действия сотрудника не соответствуют нормам Трудового кодекса РФ;
  • подчиненный своими действиями причинил материальный ущерб работодателю;
  • произошло незаконное увольнение (нарушен порядок процедуры, либо отсутствовали на это правомерные причины);
  • работодатель своевременно не выплачивает отпускные, заработную плату, не оплачивает сверхурочные, листки нетрудоспособности и т.д.;
  • есть необходимость в анализе трудового договора;
  • был осуществлен перевод на другую работу или должность без согласия сотрудника;
  • нарушены условия трудового договора;
  • ухудшение здоровья сотрудника по вине работодателя и т.д.;
  • несчастный случай на производстве;
  • иные конфликтные ситуации между работником и работодателем.

То есть, правовой поддержкой могут воспользоваться не только работники, но и работодатели.

Вне зависимости от сложности ситуации, касающейся трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненными, в первую очередь стоит обратиться за помощью к адвокату. Во время консультации, специалист по трудовым спорам ответит на все интересующие вопросы, окажет помощь в составлении необходимой документации и подскажет, как действовать дальше.

Главной причиной нарушений Трудового кодекса является незнание законов или нежелание им подчиняться. Именно поэтому как работодатели, так и работники, страдают от нарушений или ущемлений своих прав и свобод. В некоторых случаях, для решения спора достаточно получить квалифицированную информационную помощь, которая поможет расставить все точки над «и» и прояснить ситуацию.

От правильности выбора адвоката по трудовым спорам во многом зависит и результат урегулирования конфликтной ситуации. Только опытные специалисты, знающие особенности трудовых правоотношений, могут подсказать, как действовать в конкретных ситуациях, чтобы отстоять свои права.

В нашем юридическом бюро работает команда профессионалов с многолетним опытом, имеющая «за плечами» не одно выигранное судебное разбирательство.

Благодаря доскональному знанию трудового законодательства, а также наличию регулярной судебной практики, мы помогаем множеству клиентов урегулировать трудовые споры с максимальной для них выгодой. Наши специалисты используют проверенные активные приемы защиты, которые позволяют достичь желаемых результатов вне зависимости от сложности проблемы, касающейся трудовых взаимоотношений.

Получить консультацию специалистов можно в нашем офисе, предварительно связавшись с менеджерами. Досконально изучив ситуацию, адвокат по трудовым спорам поможет найти оптимальное решение, соответствующее нормам законодательства.

Согласно ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин государства имеет право на судебную защиту его прав и свобод. Чаще всего подаются исковые заявления, касающиеся:

  • компенсации материального или морального ущерба по причине производственной травмы;
  • взыскания выходного пособия, заработной платы и т.д.;
  • изменений формулировки причин увольнения;
  • восстановлений на должности;
  • обжалования дисциплинарных наказаний;
  • установления факта трудовых отношений и т.п.

Согласно ст. 392 Гражданского кодекса РФ, работник имеет право подавать исковое заявление в суд:

  • по трудовым спорам, касающимся увольнений – на протяжении 30 дней с момента вручения ему копии приказа либо получения трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении;
  • в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат которые  причитаются работнику,  в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Если есть на то основание, как работодатель, так и работник, имеют право подавать исковое заявление. При этом стоит учитывать, что перечень оснований для этих двух сторон имеет свои нюансы.

Работник имеет право подавать иск в случаях:

  • незаконного увольнения;
  • отказа в выплате компенсаций;
  • невыплате зарплаты;
  • нарушением трудовых прав, связанных с применением дисциплинарных взысканий, не заключением трудового договора;
  • нарушением норм права по вопросу уплаты налогов и т.п.

Перед тем, как подавать иск в суд, работнику рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам. Он подскажет, какая схема поведения будет эффективна в конкретном случае.

Юридические услуги трудовое право

Следует особо отметить, что каждая ситуация при этом является уникальной, а для решения поставленной задачи, имеют огромное значения определенные детали, которые при первом рассмотрении могут показаться незначительными.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Например, при подаче заявления в суд, стоит учитывать сроки исковой давности. Они зависят от специфики спора. В случае, если иск был подан после окончания срока исковой давности, суд не будет рассматривать дело. Причиной отказа является:

  • отсутствие уважительных причин нарушения сроков;
  • заявление стороны-ответчика о том, что срок исковой давности истек.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Хороший адвокат легко сможет решить все трудовые споры быстро, не доведя их до суда. Ведь, как правило, у большинства граждан нет ни желания, ни времени для того, чтобы ввязываться в судебные тяжбы. Адвокат высокого уровня по трудовому праву поможет вам разработать вашу линию поведения, а также полностью переосмыслить проблему изнутри.

Если права гражданина в области трудовых отношений нарушены, он может смело обращаться с иском на взыскание заработной платы в суд, а также в инспекцию по труду или непосредственно в прокуратуру. Однако самостоятельное обращение эффективно только в том случае, если вина работодателя не требует доказательств.

В ином случае, когда версия работодателя кардинально отличается от версии работника, его вину доказать очень сложно. Тогда обязательство защиты прав работника берут на себя адвокат и юрист по трудовым спорам. В случае самостоятельного отстаивания своих прав следует быть готовым к встрече с адвокатами и юристами ответчика и полностью рассчитывать на собственные силы. А отсутствие необходимых знаний в области права может привести не только к серьезным ошибкам, но и реальной возможности проиграть спор в суде.

  1. Много времени уходит на поиск и подготовку необходимых документов; участие в заседаниях, которых может быть несколько. А также нужно быть готовым к довольно продолжительным ожиданиям, которые могут длиться более 6 часов подряд.
  2. Слабое знание нюансов законодательства, а также отсутствие знаний из судебной практики не смогут принести нужного результата.
  3. Как правило, у человека, не опытного в судебных делах, отсутствует опыт и выступления на публике. Да и возможное волнение и переживания за исход дела могут решить дело не в пользу истца.
  • Любой трудовой спор разрешается исключительно в суде по правила судопроизводства, к примеру можно пропустить срок давности по иску, поскольку заявление о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения возможно подать только в течение одного месяца с момента получения на руки соответствующего приказа.
  • Или в течение трех месяцев в случае разрешения любого другого спора. Можно проиграть из-за отсутствия или недостаточности необходимых доказательств.

Юрист по трудовым спорам консультирует по способам правовой защиты интересов работника, помогает собрать необходимые документы для их представления в суде, а также анализирует все имеющиеся документы. Также юрист имеет право на законном основании сделать запрос о предоставлении необходимых сведений.

Опытный адвокат по трудовым спорам способен успешно решить вопрос в пользу своего подзащитного уже на первом судебном заседании, а в некоторых случаях дело может до суда не дойти, а разрешиться в досудебном порядке. Однако такое решение возможно исключительно в том случае, когда вина работодателя очевидна.

Наша специализация

Мы специализируемся по следующим вопросам:

  1. Случаи незаконного увольнения и последующее восстановление на рабочем месте;
  2. Взыскание с работодателя денежных средств, которые работник недополучил при расчетах по заработной плате;
  3. Трудовое право и консультирование;
  4. Возможность обжалования дисциплинарных взысканий;
  5. Возможность защиты прав работодателей.

Основная сложность в делах подобного рода — установление размера суммы задолженности, если работодатель выплачивает часть заработной платы без составления бухгалтерской документации.

При длительной задержке выплаты зарплаты подаётся исковое заявление о её взыскании в суд. Процедуру упрощает наличие справки о начисленных, но не выплаченных денежных средствах, которую может выдать работодатель. Если работодатель отказался от выдачи справки, то единственным вариантом остаётся обращение в суд.

Юридические услуги трудовое право

Юрист по трудовым спорам способен помочь взыскать помимо заработной платы дополнительные компенсации.

Законодательство РФ предусматривает получение причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте.

Порядок действий при этом следующий:

  • грамотно структурировать всё, что необходимо указать, поможет юрист;
  • регистрация заявления в книге учёта и передача его в бухгалтерию, которая произведёт расчёт выплачиваемой суммы;
  • оформление приказа руководителя. Указанная в нём сумма должна совпадать с рассчитанной самостоятельно, поэтому только в этом случае имеет смысл ставить свою подпись.

Составление исков, жалоб, претензий в суд, органы прокуратуры и трудовую инспекцию

Досудебные претензии, жалобы, ходатайства, исковые заявления в суд и иные подобные документы требуют грамотного составления в соответствии с актуальными изменениями законодательства. Немаловажно учитывать специфику требований к подаваемым документам в различные органы, контролирующие трудовые отношения между Работником и Работодателем. От правильности составления документации зависит скорость их рассмотрения и принятия решения.

Представительство в суде по трудовому спору

Участие в судебном споре юриста по трудовым спорам приблизит благоприятный исход дела. Даже в таких неоднозначных вопросах как взыскание денежных средств в счет оплаты больничного листа, признание увольнения незаконным или оспаривание выговоров, замечаний и иных вынесенных работнику взысканий, опытный юрист достойно отстоит интересы клиента.

В соответствии с п.1 ст. 100 ГПК РФ, все расходы на юридическую помощь являются судебными издержками и взыскиваются с проигравшей стороны, в случае принятия судом положительного решения.

Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде

Главной проблемой работников является незнание своих трудовых прав. Хотя работодатели также не всегда соблюдают свои обязанности и, тем самым, нарушают права работника.https://www.youtube.com/watch?v=upload

Стоит акцентировать внимание на том, что с каждым годом все актуальнее становятся такие проблемы, как:

  • замена трудовых отношений гражданско-правовыми;
  • заключение договоров-подряда на выполнения работ или оказание услуг.

Большинство работников не осведомлены, что обычное соглашение не несет для них значимых, с юридической точки зрения, последствий, таких как:

  • гарантии и права, которые характерны для трудового договора;
  • социальная защита;
  • трудовой стаж и т.д.
  • право на ежегодный трудовой отпуск.

При чём, некоторые руководители не знают, что в определенных обстоятельствах, такие отношения могут в судебном порядке быть признаны трудовыми.

Во всех тонкостях столь сложных споров, поможет разобраться лишь квалифицированный юрист. Адвокат по трудовым спорам знает особенности таких судебных процессов, поэтому подбирает оптимальную стратегию, учитывая индивидуальные особенности сложившегося конфликта.

Среди всех кадровых процедур, увольнение является самой распространенной. По ряду причин или по собственному желанию, сотрудник больше не может выполнять свои обязанности. В большинстве случаев, для урегулирования процедуры расторжения трудового договора необходима помощь адвоката. В первую очередь, помощь специалиста поможет работнику отстоять свои права.

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Если при первых 2 случаях консультация адвоката по трудовым спорам является вспомогательной, то в третьем она просто обязательна.

Специалисты нашего юридического бюро утверждают, что даже в такой простой процедуре, помощь специалистов попросту необходима. Как показывает практика, самой распространенной причиной обращения в суд является не сам факт увольнения, а последствия, вытекающие из этой процедуры. Например, при неправильно проведенных расчетах кадровиков, а также оформлении документации ненадлежащим образом, нарушаются права работников, которые ему приходится отстаивать в судебном порядке.

Стоит отметить, что ошибки во время расторжения трудового договора совершают как работодатели, так и работники. Самой безопасной является процедура увольнения по обоюдному соглашению. При увольнении по собственной инициативе, многие работники несвоевременно подают заявления об уходе, либо не желают отрабатывать срок, согласно законодательству.

Чтобы отстоять свои права, работник может:

  • подать иск в суд;
  • обжаловать решение работодателя в КТС.

Большинство граждан не разбираются во всех тонкостях таких процедур. Соответственно, они становятся полностью незащищенными. Подавая иск в суд, адвокат по трудовым спорам берет на себя всю основную работу. После первичной консультации осуществляется выбор оптимального способа урегулирования конфликта.

Далее адвокат помогает собрать пакет документов, позволяющий отстоять права клиента в суде. Он не только представляет его интересы, но и помогает минимизировать затраты, сократить время проведения столь сложной процедуры. При выборе стратегии учитывается специфика должности работника. После этого, подаётся иск в суд. Если есть необходимость, адвокат занимается составлением сопроводительных писем, и других значимых процессуальных документов.

То есть, адвокат занимается сбором всех документов, сопровождает клиента на всех судебных разбирательствах, при необходимости, вносит правки. Как показывает практика, без помощи специалистов, выиграть суд, касающийся трудовых споров, практически невозможно.

Невыплата зарплаты, согласно законодательству, является важной причиной оставить рабочее место. Чтобы поступок работника был правильным с юридической точки зрения, ему необходимо направить работодателю соответствующее уведомление (в письменном виде). Далее работник имеет право требовать погашения задолженности. В случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, для урегулирования конфликта необходимо обращаться за помощью к адвокату.

Споры, причиной которых является невыплата или задержка зарплаты, можно решить в досудебном порядке. Для этого необходимо подготовить следующие документы:

  • претензию к руководству;
  • жалобу в КТС;
  • жалобу в прокуратуру.

В случае если решить трудовой спор в добровольном порядке не удалось, адвокат направляет иск в суд. При чем, работник имеет право не только требовать выплату заработной платы, но и взыскания процентов за задержку, а также моральный ущерб.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Адвокат оказывает всестороннюю помощь во время решения спора, а также осуществляет контроль выполнения решения суда.

Благодаря многолетнему опыту работы, адвокаты нашего юридического бюро подбирают оптимальную стратегию с учетом особенности конкретного спора по задержке заработной платы. Команда специалистов готова взяться даже за самые сложные дела.

Согласно законодательству, работник имеет право уволиться во время отпуска, если он подал заявление об этом по собственному желанию. Эта процедура имеет много нюансов, которые следует учитывать, чтобы не допустить ошибок.

Адвокат по трудовым спорам

Стоит отметить, что заявление на увольнение работнику необходимо писать до ухода в отпуск, либо после того, как выйдет на работу (тогда процедура увольнения проходит в обычном порядке). Он обязан предупредить работодателя о своем уходе как минимум за 2 недели.

Основываясь на заявлении сотрудника, работодатель оформляет приказ об его увольнении. После этого, он осуществляет расчет, а также подготовку документов. Все выплаты, а также выдача трудовой книжки, осуществляются в день увольнения.

Стоит отметить, что дата увольнения должна соответствовать дате последнего дня отпуска (даже если срок трудового договора заканчивается раньше).

От правильности оформления документации напрямую зависит и результат увольнения. Достаточно часто работодатели ищут способы уменьшить выплаты своим работникам, не имея на это законных причин. В таком случае, помощь опытного юриста поможет защитить права работника и получить выплаты в полном объеме.

К сожалению, большинство граждан не знают всех тонкостей трудового законодательства, поэтому они не защищены от более опытных работодателей. Хотя в некоторых случаях обе стороны могут сделать ошибки не специально. В любом случае, их наличие приводит к неприятным последствиям как для работодателя, как и для работника. Помощь адвоката по трудовым спорам позволяет урегулировать трудовые конфликты максимально быстро и с минимальными потерями.

Обратившись за помощью в наше юридическое бюро, вы можете рассчитывать на всестороннюю поддержку на всех этапах судебных разбирательств, включая консультации, сбор пакета документов, подачу искового заявления, защиту в суде и контроле выполнения его решения, а также разработать внутреннюю документацию (выше написано об этом), в том числе, и правильно уволить работника либо защититься от недобросовестного работника.

Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.

Консультация адвоката по трудовому праву

Звоните прямо сейчас! Проконсультируем и поможем!

7 (861) 212-54-74, 7 (988) 247-17-57

По возмещению вреда здоровью трудоустроенный работник имеет право получить компенсацию при болезни или травме, полученной на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей. При этом давность полученной травмы не имеет значения.

Юрист по трудовому праву поможет получить пострадавшему компенсацию ущерба, включающую в себя выплаты:

  • заработной платы или её доли (в зависимости от степени утраты трудоспособности);
  • разового пособия;
  • морального вреда;
  • иных расходов.

Возврат трудовой книжки, внесение и исключение из неё записей

Процедура возврата трудовой книжки от работодателя, который оттягивает её передачу, начинается с составления претензии. Присутствие квалифицированного юриста на этом этапе способствует быстрому и непроблематичному возврату, так как, помимо безукоризненного составления требований, его присутствие подтверждает серьезность намерений. Если ответа от работодателя не последовало или он вас не устраивает, то есть смысл обратиться в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Случается, что при увольнении работодатель вносит в трудовую книжку записи, с которыми не согласен работник (например, увольнение по какой-либо статье). Если изменить запись в добровольном порядке работодатель отказывается, то отстоять свои права возможно в суде.

Юрист поможет собрать все документы, доказывающие неверность записи, и подать исковое заявление.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector