Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию пример

Уход с работы по воле работника

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

Работой по совместительству называют исполнение трудовых обязанностей служащим, который имеет основное место работы, но в свободное время решает подзаработать и потому заключает договоренности с другим работодателем. В соответствии с действующей законодательной базой, совместители являются полноценными работниками, и в их отношении также действуют различные гарантии и компенсации.

Все вопросы, тем или иным образом затрагивающие осуществление трудовой деятельности по совместительству, рассматриваются главой 44 ТК РФ. В данном нормативе обозначены не только особенности дополнительной занятости, но и гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник при увольнении.

Согласно действующему законодательству, совместители разделяются на две группы:

  1. Внутренние совместители, выполняющие дополнительную работу в рамках одного предприятия. Увольнение внутреннего совместителя будет самым простым, так как он продолжит осуществлять профессиональные навыки на основной должности.
  2. Внешние совместители, осуществляющие вторичную занятость в другой компании.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию пример

Что же касается процедуры в отношении совместителей, то она может быть инициирована как по добровольному решению самого служащего, так и по инициативе работодателя. Кроме того, увольнение внешнего совместителя может произойти по соглашению сторон.

Увольнение совместителя по собственному желанию будет проходить на общих основаниях. Если служащий, выполняющий работу по совместительству, принимает решение об увольнении, подать соответствующее заявление ему необходимо за 14 дней до предполагаемой даты расчета. Здесь в обязательном порядке учитывается срок 2-недельной отработки. Однако в некоторых случаях отработка может быть отменена:

  • по согласованию сторон отработка может не потребоваться;
  • время отработки может быть откорректировано в меньшую сторону, если служащий является студентом ВУЗа или планирует поступить на обучение;
  • работник вправе требовать увольнение по собственному желанию без отработки, если он достиг пенсионного возраста, или собирается уходить на заслуженный отдых;
  • отработка отменяется, если служащий планирует осуществить переезд в другой город;
  • требовать отмену отработки могут все граждане, в отношении которых работодатель допускал неоднократные нарушения трудового законодательства.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Общие понятия

Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии.

Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой.

Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.

Может ли совместитель уволиться без отработки?

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):

  • Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
  • Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
  • Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.

В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.

Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:

  • Договориться с руководителем.
  • Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию пример

Ельцов П.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 10 июня. На следующий день он принял решение уволиться и отнес работодателю соответствующее заявление. Срок предупреждения начал исчисляться только 12 июня, а увольнение состоялось 25-го числа.

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Все причины увольнения совместителя логично делятся на две неравные части:

  1. Общие основания.
  2. Специальные основания исключительно для совместителей.

Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате. По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.

Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:

  • собственное желание работника (его личная инициатива);
  • инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • совместное соглашение между работником и работодателем.

Как осуществляется увольнение внешнего совместителя по собственному желанию? Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе. В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении. Когда нельзя договориться с начальством о досрочном уходе, такое увольнение по собственной инициативе обязывает к отработке положенных двух недель.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию пример

Существует небольшой нюанс для внешнего совместителя. Если он хочет зафиксировать своё увольнение по совместительству в трудовую книжку, то ему нужно сначала взять её на месте основной работы, чтобы отнести книжку для записи увольнения.

В случае желания внутреннего совместителя уйти с дополнительной работы, но при этом остаться на основной, он должен известить о своём намерении работодателя за три дня до даты ухода.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию подаётся не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения

Определённые сложности также возникают при желании совместителя уйти одновременно с основной и дополнительной работы. В этой ситуации увольнение происходит обычным образом, но в трудовую книжку вначале записывается уход с основной работы, а ниже — запись об увольнении с дополнительной работы.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Главными причинами увольнения в данной ситуации являются:

  • Сокращение штатов (ст.81. 1);
  • Ликвидация предприятия (ст. 81. 2);
  • Грубый дисциплинарный проступок (ст.81. 6).
  • Несоответствие занимаемой должности по уровню квалификации (ст. 81.3);
  • Утаивание доходов или конфликт интересов (ст. 81. 7. 1);
  • Совершение аморальных проступков ст. 81. 8);
  • Предоставления подложных документов при поступлении на работу (ст. 81. 11);
  • Приход нового собственника (ст. 81.4). Применяется только для работающих по совместительству главных бухгалтеров и руководителей;
  • Принятие решений, из-за которых пропадает имущество фирмы или ему наносится вред (ст. 81. 9). Применяется исключительно для главных бухгалтеров и руководителей.

Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия. Допустим возникновение такой довольно заурядной ситуации, когда работник не прошёл аттестацию по основной работе и в то же время претендует на это место как внутренний совместитель.

При таком варианте увольнения действует общий порядок прекращения договора. Разница с увольнением штатного сотрудника заключается только в том, что здесь в приказе и записи в трудовой книжке необходимо в ссылке на основание упомянуть о том, что увольняется именно совместитель.

Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ТК РФ существует всего лишь одно основание для увольнения, предназначенное исключительно для совместителя (ст. 288). Эта статья применяется в случае приёма на работу, которую исполняет совместитель, штатного сотрудника.

При возникновении такой ситуации увольнению подлежит только совместитель, заключивший со своим нанимателем бессрочный трудовой договор. Ст. 288 не может быть применима к персоналу, работающему по срочному договору.

О намерении увольнения по ст.288 работнику необходимо сообщить заблаговременно. Уведомление посылается не менее чем за две недели до момента планируемого увольнения.

Документ составляется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уходящим совместителем, остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику. По истечении двухнедельного периода составляется приказ об увольнении. Он оформляется на стандартном бланке Т-8, с непременной фиксацией в качестве причины увольнения ст. 288.

Следует отметить, что законом не предусмотрена выплата совместителю, уволенному по этой статье, никакого выходного пособия. Однако не запрещается вписать выплату пособия в трудовой договор с совместителем.

Основания для увольнения совместителя

Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах.

Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет. К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.

Статья 288 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию пример

Предусмотренные статьями 81, 261 кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение внешнего совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске.

Если совместитель входит в число лиц, имеющих преимущественное право в соответствии со статьей 261, то работодатель лишается права уволить его по своей инициативе.

Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства.

В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке. Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

Процедура увольнения совместителя осуществляется в зависимости от его вида согласно указаниям статьи 288 Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.

Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей 288 ТК.

Работодатель лишен возможности уволить работника, с которым он заключил срочный трудовой договор сообразно вышеуказанной статьи.

Он может быть уволен исключительно на общих основаниях, то есть по окончанию оговоренного срока, если работник не нарушал трудовую дисциплину. Но работодатель вправе его уволить при условии ликвидации предприятия.

Работодатель лишен возможности уволить совместителя, если он пребывает в трудовом отпуске, находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, в декретном отпуске, связанном с беременностью и родам, уходом за малолетним ребенком.

Он обязан соблюдать права совместителя не ограничивая их, поэтому при совершении процедуры увольнения он должен следовать предписаниям правовых актов по труду.

Если работник увольняется с основной работы, то работа по совместительству переходит к категории основной, вследствие чего он не подлежит увольнению с работы по инициативе работодателя из-за принятия на работу другого лица.

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию оформляется в определенной последовательности.

  1. Подача заявления об уходе непосредственному руководителю и его согласование.
  2. Отработка двух недель (если руководитель установил отработку или совместитель не относится к льготной категории работников).
  3. Издание приказа, который подписывает работодатель и увольняемый.
  4. Произведение окончательного расчета, который включает в себя оплату отработанных дней в текущем месяце и компенсацию отпуска. Также могут быть начислены и другие выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия, такими как коллективный договор или заключенное соглашение сторон.
  5. В день ухода сотрудник получает все положенные ему выплаты.

Чтобы начать процесс расторжения договорных отношений, рабочему необходимо написать заявление, где отражено его желание об уходе. Поданное заявление регистрируется специалистом по кадрам в журнале учета.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию пример

На основании заявления издается приказ, с которым увольняемому необходимо ознакомиться и заверить его подписью.

Установление двухнедельного срока отработки регламентировано законодательством, поэтому вполне обоснованно. Но нередко работодатели расторгают контракт с работником в день подачи заявления или сокращают время отработки, что также не является нарушением закона.

Избежать отработки или изменить ее срок возможно в силу нижеизложенных причин:

  • договоренность с руководителем;
  • поступление для получения высшего или среднего образования в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • перемена города, региона, страны жительства;
  • нарушение работодателем прав подчиненного.

Виды совместительства

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (

ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен.Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

коробка с бумагами

Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения совместителей таких категорий:

  • беременных;
  • матерей, воспитывающих малолетних детей (до 3 лет);
  • одиноких отцов и матерей с детьми в возрасте до 5 лет;
  • сотрудника, на содержании которого находятся 3 и более детей, при этом он является единственным кормильцем.

Данные ограничения теряют силу, если работник из перечисленных категорий совершил неправомерный, аморальный поступок или накопил несколько взысканий за нарушение дисциплины.

Исходя из требований ст.81 ТК РФ . не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.

Совместителя нельзя «выкинуть» с работы, если он подписал с работодателем срочный договор (ст.287 ТК РФ ), даже в том случае, если на его должность претендует другой сотрудник, для которого эта должность стала бы основной. Прекратить сотрудничество в такой ситуации позволительно только по завершении срока действия договора.

Увольнение совместителя.

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Согласно трудовому законодательству, совместитель – это физическое лицо, которое наряду с основной профессией параллельно занимает вторую должность в данной или другой организации, получая за это соответствующее денежное вознаграждение.

При внутреннем совместительстве рабочий занимает две должности на одном предприятии, при внешнем – на разных. Начисления зарплаты, отпускных и прочих надбавок при этом не отличаются.

Увольнение работника, совмещающего должности, допускается законодательством по нескольким причинам:

  • желание самого специалиста;
  • трудоустройство на данную должность другого специалиста, как на основное место;
  • полное прекращение деятельности организации;
  • медицинское заключение, в связи с результатом которого работник не может больше выполнять возложенные на него обязанности;
  • сокращение штата.

Вышеизложенные основания являются наиболее частыми причинами ухода с совмещаемой должности, но не единственными. Также может состояться расторжение отношений по иным основаниям, указанным в ст.77 ТК РФ.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Процедура расторжения контракта регулируется двумя статьями ТК РФ – ст.77 и ст. 288. В статье 288 изложено дополнительное основание для расторжения договора – это оформление на совмещаемое место основного специалиста.

Руководство организации должно уведомить в письменной форме специалиста о предстоящем расторжении договора и его причине не позже, чем за 14 календарных дней до приема нового работника. Согласно нормам закона, в этом случае не требуется его согласие и может быть применено и для обоих видов совместительства.

Другим сложным вопросом является, что делать в ситуации, когда внутренний совместитель уходит с основного места. В таком случае совместительскую должность необходимо предложить ему оформить в качестве основного места или внешнего совместительства. Если он соглашается на один из вариантов, то необходимо заключить дополнительное соглашение к имеющемуся договору или новый трудовой договор. В случае отказа, происходит полное прекращение договора.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Увольнение внутреннего совместителя

При прекращении внешнего совмещения, нет необходимости вносить запись в книжку работника. Так как она хранится по главному месту работы, то увольняемый вправе затребовать справку о работе по совместительству или копии приказов.

При расторжении контракта с внутренним совместителем, запись в книжку вносится автоматически, так как работодатель отвечает за ее хранение и ведение.

Как уволить внутреннего совместителя? Внутренним совместителем считается работник, который занимает две должности в пределах одной организации, при этом одна из них главная, а обязанности по второй он выполняет в свободное от первой работы время. При этом оплата производится как за основную работу, так и за совместительство.

Если работник увольняется с основной работы и при этом не устраивается на другое место, то совместительство становится первостепенным местом работы. Недопустимо оформить увольнение внутреннего совместителя по причине приема нового специалиста на эту должность, так как совместитель уже является основным работником, даже если и трудится неполный день.

Также законом не запрещено прекратить контракт совместительства за прогул или другие дисциплинарные проступки.

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности.

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство.       Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник.

p{amp}gt;Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Сокращение совместителя

Данная формулировка также относится к увольнению совместителя по инициативе работодателя. При таком увольнении сотрудник получает денежное пособие в виде средней месячной зарплаты. Спорным моментом является тот факт, что присутствует некоторая двусмысленность данного утверждения. Часть кадровых специалистов считает, что выплаты пособия в данном случае нужны, так как совместители, наряду с другими сотрудниками, попадают под действие законов Трудового Кодекса РФ и точно так же имеют право на выплаты денежного пособия. Другая часть кадровых специалистов утверждает, что такие выплаты совместителям не положены, так как у них есть основное место работы.

Совместитель может быть внутренним и внешним

Как правило, Судебная практика встает в этом вопросе на сторону работодателя и разрешает не выплачивать денежную компенсацию после увольнения, так как сотрудник имеет постоянное место работы.

Образец увольнения совместителя.

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам.

А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными.

От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителя по причине принятия постоянного сотрудника

Данную ситуацию регулирует ТК Российской Федерации статьях 77 и 288, то есть данная причина является абсолютно законной и практикуемой. Если работодатель решает, что должность, которую занимает совместитель, должна быть занята сотрудником, работающим на постоянной основе, то он в праве уволить совместителя.

Основанием для применения статьи ТК РФ 288 является фактический прием на данную должность нового работника. Свидетельством, которое документально подтвердит данный прием, может служить выход приказов об увольнении совместителя и о принятии нового сотрудника. Эти документы должны иметь одинаковую дату создания, чтобы принятие и увольнение имело законную силу.

По Трудовому кодексу человек может иметь несколько рабочих мест

Помимо этого, статья 288 Трудового Кодекса Российской Федерации предписывает, что совместителя, который подлежит увольнению, нужно заблаговременно предупредить.

Сотрудник должен быть осведомлен о своем увольнении за четырнадцать календарных дней до выхода соответствующего приказа.

Официальное согласие совместителя в данном случае не требуется. Но есть один момент, который стоит учитывать: в статье не прописано, внутренний или внешний совместитель увольняется таким образом. Если увольняется внутренний, то он покидает дополнительную должность, но остается на основной в этой же компании. Внешний совместитель покидает вместе с должностью и компанию.

Помимо всего прочего, невозможно по нормам ТК РФ, расторгнуть с совместителем трудовые отношения, ввиду найма нового сотрудника на постоянной основе, если он был ранее уволен со своего основного места работы. Иными словами, на первоначальном этапе следует предложить перейти совместителю на постоянную работу на данной должности, и уже в случае отказа нанимать другого сотрудника.

Ограничения при увольнении работодателем

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя? В этом случае расторжение трудового договора происходит в несколько этапов.

  1. Издание документации, подтверждающей наличие причин для расторжения договора.
  2. Письменное предупреждение сотрудника.
  3. Издание приказа.
  4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  5. Произведение выплат.

К документам, которые обосновывают увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя, относятся:

  • докладные записки непосредственного начальника о несоблюдении дисциплины, акты, подтверждающие факт нарушения;
  • предупреждение о сокращении штата или прекращении функционирования предприятия;
  • приказ, свидетельствующий о трудоустройстве основного сотрудника;
  • иные акты, справки и пр.

В зависимости от формы расторжения отношений отличается срок вручения письменного уведомления и его содержание. Если имеет место увольнение по совместительству по инициативе самого работника, по соглашению сторон или за дисциплинарное нарушение, то уведомлять ни о чем не нужно.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя.

Когда прекращение контракта происходит из-за приема основного сотрудника, письменное предупреждение необходимо осуществить за 14 календарных дней. По истечению 2-х недельного срока издается приказ Т-8, который должен содержать следующую информацию:

  • реквизиты;
  • таб. номер;
  • ФИО полностью;
  • структурное подразделение;
  • должность и категория или профессия и разряд;
  • причина расторжения договорных отношений согласно статье ТК;
  • полагающиеся выплаты;
  • подписи увольняемого и руководителя предприятия.

Сроки уведомления

Чтобы избежать нарушения норм законодательства, руководство предприятия должно соблюдать сроки уведомления о предстоящем расторжении контракта:

  • 2 недели, если производится увольнение согласно ст.288 ТК РФ;
  • 3 дня, если не пройден испытательный срок;
  • 2 месяца при сокращении штата, ликвидации предприятия, внесении изменений в штатное расписание или контракт.

Чтобы избежать нарушений при прекращении контракта, достаточно соблюдать порядок увольнения данной категории работников согласно Трудовому кодексу.

Совместитель может быть уволен по одному из обстоятельств, обозначенных в ст. 81 ТК РФ. Однако, к этому перечню прибавятся еще положения ст. 288 ТК РФ, где отмечено, что увольнение совместителя в связи с приемом основного работника может быть произведено по причине того, что на должность по совместительству будет принят постоянный работник.

Если имеет место увольнение совместителя по инициативе работодателя, необходимо будет аргументировать свое решение. Большая часть обстоятельств одинаковые как для совместителей, так и для обычных служащих. Чаще всего, работодатели инициируют увольнение совместителя по одной из нижеперечисленных причин:

  • банкротство предприятия, или же ликвидация структурного подразделения, при условии, что оно расположено вдали от головного офиса;
  • сокращение штатов;
  • определение недостаточно высокой квалификации наемного служащего. Для данного обстоятельства необходимо будет провести аттестацию, по итогам которой будет дан вывод относительно профессионального уровня работника;
  • при приеме основного работника, или восстановлении прежнего, совместитель будет освобожден от исполнения должностных обязанностей;
  • совместитель не является членом профсоюзной структуры;
  • работник был уличен в проступках аморального характера, или же неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

В некоторых ситуациях совместитель не может быть уволен по основной массе причин. В частности, ст.261 ТК РФ устанавливает ограничения на увольнения некоторых категорий граждан, обладающих определенными льготами:

  • беременные женщины, а также молодые родительницы, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины, на попечении которых находится ребенок, не достигший 3-летнего возраста;
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка до 5 лет;
  • сотрудники, на воспитании которых находится более 3 детей, но при условии, что он выступает единственным добытчиком в семье;
  • граждане, которые имеют несколько иждивенцев (больные родители, члены семьи и т. д.), при условии отсутствия дополнительных источников дохода.

Многие работодатели не знают, как уволить совместителя без его согласия. Тут следует указать некоторые обстоятельства, которые дают возможность в любой момент уволить работника. Ст.261 предусматривает, что совершение аморальных проступков и регулярные нарушения дисциплины могут стать основанием для последующего увольнения. Таким образом, льготы будут отменены в таких ситуациях:

  • совершение определенных действий аморального плана, которые несовместимы с занимаемой должностью (чаще всего применяется в отношении работников сферы образования);
  • предоставление неправдивых данных при приеме на работу, подделка документов и т. д.;
  • систематический невыход на работу, регулярные опоздания без уважительных причин;
  • игнорирование требований безопасности, из-за чего произошли некие события, повлекшие за собой тяжкие последствия (значительный материальный ущерб работодателя, причинение вреда здоровью и жизни других работников и т. д.);
  • выход на работу под воздействием алкогольных и наркотических препаратов;
  • хищение по месту службы;
  • утрата доверия, вызванная разглашением конфиденциальной информации.

Кроме того, стоит также обратить внимание на уход с работы совместителей, которые занимают руководящие должности на предприятии. Их уволить можно при некоторых моментах:

  1. Принятие решения, которое принесло определенный вред предприятию или повлекло за собой тяжкие последствия. Здесь образец приказа об увольнении будет несколько отличаться от стандартного.
  2. Смена собственника предприятия, который желает привести на работу свой собственный административный персонал.

Трудовое законодательство особое значение уделяет соблюдение сроков при увольнении по инициативе руководителя. Так, если процедура будет проходить в штатном режиме, уведомление должно быть направлено за 14 дней.

Как написать приказ об увольнении совместителя?

Закон не обязывает вносить записи о подобной трудовой деятельности в книжку. Это можно сделать по желанию самого сотрудника, чтобы у него в дальнейшем было доказательство опыта в определенной профессии.

Если имеет место внутреннее совмещение, то и записи делают специалисты кадровой службы данной организации.

В случае внешнего совмещения все немного сложнее. Чтобы была сделана запись в книжку, совместитель должен обратиться в компанию, где он работает по совместительству для получения соответствующей справки о трудоустройстве и увольнении. Справку необходимо предоставить в отдел кадров на основной работе, где хранится книжка, и попросить в устной или письменной форме специалиста по кадрам внести период совмещения в книжку.

Другим вариантом является временная выдача книжки работнику на руки, с которой он обратится в кадровую службу второй организации для внесения записи. Ответственность за книжку в этот период несет сам сотрудник, о чем пишет соответствующее заявление.

Внесение записи

Внесение записи начинается с названия компании, где работник осуществлял работу по совместительству, и записью о приеме.

Сведения об увольнении необходимо вносить, начиная с порядкового номера записи. Далее ставится дата, и вносится запись «уволен с работы по совместительству…» с указанием причины в соответствии со статьей ТК РФ. В последней графе указывается основание, на котором произведено расторжение контракта, то есть приказ реквизитами – номером и датой.

Увольнение совместителя может быть осуществлено и по причине выявлений нарушений в трудовой дисциплине. К таким нарушениям следует отнести:

  • Прогулы
  • Выполнение работы в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения
  • Отказ в выполнении предписанных трудовым договором требований и так далее.

Увольнение внутреннего совместителя.

Если имеют место быть прогулы рабочего дня совместителем, то руководитель может его уволить точно в таком же порядке, что и других сотрудников. Но возникает проблема: трудовая книжка прогульщика находится на основной его работе, то есть в другой компании. По закону, в этом случае, только работодатель основной должности может внести какие-либо отметки в трудовую книжку совместителя. То есть, совместитель будет уволен с дополнительной должности и останется на основной.

При совмещении должностей у сотрудника должен быть подписан трудовой договор

В случае прогула, сначала необходимо узнать, почему совместитель не явился на работу. Далее на основании докладной записки от руководителя создается комиссия. Эта комиссия оформляет письменный акт об отсутствии данного сотрудника на месте в рабочую смену. После появления сотрудника, им пишется объяснительная записка, почему был допущен прогул.

В том случае, когда сотрудник указывает уважительную причину в объяснительной записке, необходимо потребовать от него документы, которые могут данный факт подтвердить, к примеру, справку из травматологии или из ГИБДД. В том случае, если уважительная причина не будет доказана, работодатель имеет право сразу же уволить совместителя.

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной).

Компенсация при увольнении совместителя.

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

  • уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
  • уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
  • составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

Дата Сведения об увольнении  Документ, на основании которого внесена запись
Указывается дата внесения информации в документ Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Указывается номер приказа с датой его составления

В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.

Расчет при увольнении

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

В последний день отработки организация обязана выплатить увольняемому полностью положенную за расчет денежную сумму, в которую входят:

  1. зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
  2. компенсация неиспользованных дней отпуска.

Также необходимо выдать справку о заработной плате и другие документы работнику по его просьбе.

Отпускные дни внешнего совместителя, которые компенсируются при увольнении, рассчитываются следующим образом:

  • считаются календарные дни, а не рабочие;
  • исключаются праздничные дни;
  • складываются дни основного и дополнительного отпуска.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Процедура увольнения совместителя

Порядок прекращения трудовых отношений с совместителем в основных чертах не отличается от общей процедуры увольнения. Весь процесс увольнения можно разделить на следующие этапы:

  1. Подготовка документов, являющихся основанием для увольнения.
  2. Уведомление работника и издание приказа.
  3. Запись в трудовую книжку.
  4. Расчётные выплаты.

К таким документам можно отнести:

  • акты дисциплинарных нарушений;
  • уведомление о готовящемся сокращении штатов;
  • сообщение о предстоящей ликвидации предприятия;
  • приказ о приёме на работу постоянного сотрудника взамен совместителя;
  • другие справки, акты и сообщения.

Увольнение работника, который трудиться по совместительству, должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с нормативами правовых актов.

По предприятию издается приказ об увольнении работника, которое оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8.

В нем необходимо указать:

  • личные данные работника;
  • занимаемую должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание со ссылкой на соответствующую статью ТК;
  • причитающиеся выплаты.

Приказ подписывается работодателем, работником, который делает отметку об ознакомлении с ним. Если необходимо уволить внутреннего совместителя, то издается подобный приказ.

Характер уведомления совместителя о прекращении с ним трудового договора зависит от оснований для увольнения. Если работник увольняется на общих основаниях (по собственному желанию, соглашению сторон, по причине дисциплинарного проступка и так далее), то уведомление о предстоящем увольнении и составляется по общим правилам, регулируемым в ст. 77 ТК РФ.

Процедура увольнения совместителя

Другое дело, если работник увольняется в результате приёма на его место постоянного штатного работника (ст.288 ТК РФ). В этом случае необходимо известить совместителя за две недели до увольнения. Уведомление составляется в письменной форме и вручается работнику под расписку.

Уведомление об увольнении предъявляется совместителю не менее чем за три дня до даты предстоящего увольнения

Здесь обязательно указывается основание для увольнения, а также полное наименование предприятия, его реквизиты, Ф. И. О. работника без сокращений.

Приказ об увольнении составляется на унифицированном бланке Т-8. При этом не имеет значения, какой характер совместительства имеет место — внутренний или внешний. При любом способе совместительства приказ должен содержать следующие элементы:

  • Ф. И. О. сотрудника, работающего совместителем;
  • Должность, разряд, категория совместителя;
  • Табельный номер работника;
  • Дата увольнения;
  • Основание увольнения с обязательной ссылкой на статью ТК;
  • Краткая характеристика произведённых выплат и удержаний;
  • Подпись руководителя;
  • Подпись совместителя о прочтении приказа.

Приказ о прекращении трудового договора с совместителем составляется так же как и при увольнении постоянных работников на унифицированном бланке Т-8

Ничто не обязывает работника заносить сведения о своём производственном стаже в качестве совместителя в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Довольно часто записи о совместительстве нужны работнику для того, чтобы показать свой опыт работы на конкретной должности. Такие записи производятся только по желанию самого совместителя.

Если он является внутренним совместителем, то занесение такой записи не представляет труда и может быть осуществлено по его просьбе в день увольнения с работы по совместительству.

Если же он работает по совместительству на другом предприятии, то для внесения записи в книжку, находящуюся по основному месту работы, необходимо вначале обратиться на это другое предприятие с просьбой предоставить заверенную копию приказа об увольнении и по необходимости иные документы, подтверждающие его работу по совместительству.

Предприятие, на котором работал совместитель, обязано выдать ему справку в течение трёх дней со дня подачи заявления

Компания, в которой он работал совместителем, в этом случае обязана выдать ему затребованные документы в течение трёх дней от даты заявления. После получения таких документов, подтверждающих факт увольнения, работник обращается на своё основное место работы, где в отделе кадров в его трудовой книжке вносится запись.

При этом в законе не регламентируется способ обращения в организацию с просьбой произвести запись в трудовой книжке. Конечно, проще выразить своё желание на словах. Однако на такое устное обращение могут, вообще, не прореагировать или затянуть с ответом. Поэтому юристы рекомендуют обращаться с заявлением о внесении записи в письменном виде.

Такое заявление предпочтительнее предъявлять в письменном виде

Второй вариант предусматривает временную передачу книжки с места основной работы и оформление записи на фирме, где работник числится совместителем. Оба варианта такой операции требуют некоторого времени и произвести их день в день с изданием приказа об увольнении довольно проблематично.

Сама запись производится аналогично записи увольнения работника с основного места работы. При этом обязательно необходимо написать основание увольнения и указать , что работа осуществлялась по совместительству.

Образец уведомления об увольнении

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор

ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев

Выплаты совместителю

Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день.

Как происходит увольнение совместителя по собственному желанию

Выплате подлежат:

  • з/п, начисленная за отработанный временной промежуток;
  • компенсация тех дней отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
  • выходное пособие в ряде случаев;
  • иные виды компенсационных выплат, если они прописаны во внутренней документации компании.

Для исчисления данных сумм применяется существующий типовой бланк – записка-расчет Т-61.

Выплата компенсаций

Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

Продолжительность работы Формула для расчетаКол-ва неиспользованных отпускных дней
1 {amp}lt; 11 месяцев (кол-во дней отпуска за год / 12мес. * общее кол-во месяцев работы) – кол-во использованных дней отпуска
2 {amp}gt; 11 месяцевно {amp}lt; 1 года кол-во дней отпуска за год – кол-во использованных дней в течение года
3 {amp}gt; 1 года За полностью отработанные года расчет проводится как в п.2.За оставшиеся месяцы расчет проводится как в п.1.

Выходное пособие

Компенсация в виде выходного пособия выдается увольняемому совместителю в следующих случаях:

  • Сокращение численности персонала – величина среднего заработка за месяц (при дальнейшей нетрудоустроенности на протяжении трех месяцев выплачивается еще 2 месячных заработка);
  • Ликвидация работодателя – величина выплаты определяется аналогично предыдущему пункту;
  • При наличии условий из 178 ст. ТК РФ – величина среднего 2-хнедельного заработка;
  • Иные случаи, оговоренные в локальной внутренней документации работодателя.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector