Заполнение онлайн формы уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранцем (приложение 14 к приказу МВД).

Какую форму заполнять с 9 сентября 2019 года?

Для оформления документации, в которой указывается информация о заключении трудовых отношений с представителем иностранных государств, необходимо использовать единую форму бланка.

Актуальный образец уведомления о приеме на работу иностранцев и заключении с ними договора трудового или гражданско-правового характера представлен в Приказе МВД РФ №363 от 04.06.2019. Бланк можно найти в Приложении №13 нормативного акта.

Как работать с формой автозаполнения (-показать-)

При передаче информации о приеме на работу иностранного гражданина, важно соблюдать установленные на законодательном уровне сроки. В органы, занимающиеся вопросами миграции (сейчас это МВД), уведомление должно быть отправлено в течение 3-х дней с момента официального трудоустройства иностранца.

Первым днем из этого периода является день, следующий за датой заключения трудового договора между работником иностранцем и руководителем предприятия. Способ отправки документа работодатель выбирает самостоятельно, с учетом своих возможностей.

Заполнение онлайн формы уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранцем (приложение 14 к приказу МВД).

Уведомление может быть подано лично руководителем компании в необходимую госструктуру.

При необходимости руководящее лицо назначает заместителя, который будет наделен правом выполнения данного действия. Следует обратить внимание на тот факт, что осуществить его возможно только в случае наличия у последнего доверенности, заверенной у нотариуса. Если уведомление подается доверенным лицом, в документе отражается информация о доверенности, на основании которой оно действует.

Заказное письмо с уведомлением – еще один способ отправки официального оповещения о приеме на работу иностранца. В данном случае для обеспечения правильности действий и соблюдения сроков, на письме обязательно должна стоять дата его отправки. Данный факт будет свидетельствовать о соблюдении работодателем сроков подачи бланки.

Как заполнить новую форму?

Унифицированная форма, которой необходимо пользоваться при оформлении уведомления о принятии иностранца в организацию и заключении с ним трудового договора, включает в себя 2 листа, каждый из которых заполняется с обеих сторон.

На первом листе в новом бланке отражаются данные такого типа:

  • полное наименование документа;
  • статус, который имеет заказчик услуг или работодатель – ИП, юридическое лицо, физическое лицо, адвокат и т.п.;
  • ОКВЭД – цифровое обозначение типа экономической деятельности, которая ведется на предприятии;
  • информация о работодателе – точное название фирмы, ее организационно-правовая форма. В отдельных случаях – инициалы адвоката, нотариуса, физического лица;
  • номер из ЕГРЮЛ – для юридических лиц, паспортные данные – для физических лиц, номер документа, подтверждающего право на ведение профессиональной деятельности – для нотариусов и адвокатов;
  • номер свидетельства о постановке на учет в налоговые органы и КПП (при наличии);
  • место нахождения работодателя – для юридических лиц, адрес места проживания – для физических лиц. Указывается город, улица, дом/строение
  • контактный телефон для связи с руководителем;
  • данные об иностранном сотруднике.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

На втором листе заполняются следующие данные:

  • дата постановки на учет иностранца или дата его регистрации по месту жительства;
  • информация о документе, дающем иностранному гражданину право на ведение трудовой деятельности на территории РФ. Следует учесть, что в большинстве случаев в качестве такового документа выступает патент;
  • наименование, номер и серия, а также место получения разрешения, речь о котором шла в предыдущем пункте;
  • срок действия патента (или другого документа);
  • профессия иностранца;
  • основание для ведения представителем зарубежной страны трудовой деятельности – трудовое соглашение или договор на оказание услуг;
  • дата приема сотрудника на работу;
  • адрес, по которому будет трудиться иностранец;
  • факт согласия с изложенной в уведомлении информацией и подтверждения достоверности указанных данных;
  • должность главного руководителя предприятия, его подпись;
  • дата оформления документа;
  • печать компании – при наличии таковой;
  • информация о доверенности – если уведомление передавалось не непосредственным работодателем.

При необходимости к уведомлению о приеме на работу может прилагаться дополнительный лист. Он оформляется в том случае, если в основную часть документа не поместилась информация, которую нужно в нем изложить.

Бланк для оформления дополнительного листа также представлен в Приложении №13 к Приказу МВД РФ 3363 от 04.06.2019.

Выводы

Трудоустройство иностранных граждан – процедура, требующая особого внимания. Работодатель, принимающий на работу такого сотрудника, в течение 3-х дней с момента заключения с ним трудового договора, должен отправить уведомление о приеме на работу в отделение МВД РФ, расположенное по месту работы трудящегося.

Уведомление о приеме на работу иностранца страница 1

Уведомление оформляется по специальному образцу. Таковой присутствует в Приложении 13 к Приказу МВД РФ №363 от 04.06.2019. Оформленное другим образом уведомление не принимается.

При оформлении и отправке документа важно избегать ошибок и исправлений. Документ, с наличием таковых, признается недействительным. Важно значение следует уделить своевременности отправки уведомления. При нарушении 3-х дневного срока руководитель фирмы привлекается к ответственности. На него налагается штраф. В некоторых случаях деятельности фирмы приостанавливается на срок от 14 до 90 дней.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Заполнение онлайн формы уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранцем (приложение 14 к приказу МВД). 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как сохранить (-показать-)

Уведомление сохраняется:
  1. при нажатии на кнопку «Сохранить уведомление» (неоплаченное уведомление хранится 2 дня);
  2. при переходе на оплату после заполнения уведомления (неоплаченное уведомление хранится 2 дня);
  3. при активации купленного ключа.

При сохранении уведомления Вы видите его реквизиты: уникальная ссылка на заполненный бланк уведомления, дата создания, ФИО работника, дата заключения с иностранным гражданином ТД, дата подачи уведомления, тип уведомления и др..

  • Для Пользователей, зарегистрированных на сайте, реквизиты всех сохраненных уведомлений доступны в Личном кабинете.
  • Для незарегистрированных Пользователей возможна отправка реквизитов уведомления на email.

Преимущества сохранения уведомления

  1. При заполнении в дальнейшем формы уведомления о заключении договора с тем же иностранцем Вам не надо вводить данные заново, они вносятся в форму автоматически.
  2. Если Вы принимаете на работу или увольняете иностранного работника, данные которого еще не были внесены в форму уведомления, Вы можете использовать любую сохраненную Вашу форму, изменив данные о работнике, оставив сведения, касающиеся работодателя без изменения. Форма для этого иностранного работника сохранится под отдельным адресом и ее можно использовать в дальнейшем.

Преимущества сохранения уведомления

  1. При заполнении в дальнейшем формы уведомления о заключении договора с тем же иностранцем Вам не надо вводить данные заново, они вносятся в форму автоматически.
  2. Если Вы принимаете на работу или увольняете иностранного работника, данные которого еще не были внесены в форму уведомления, Вы можете использовать любую сохраненную Вашу форму, изменив данные о работнике, оставив сведения, касающиеся работодателя без изменения. Форма для этого иностранного работника сохранится под отдельным адресом и ее можно использовать в дальнейшем.

1 Работодатель

юридическое лицоиндивидуальный предпринимательадвокат, учредивший адвокатский кабинетфизическое лицо — гражданин Российскойиное лицо, чья проф-ая деятельность в соответствии с фед. законами подлежит госрегистрации (и/или) лицензированиюпредставительство иностранного юридического лицафилиал иностранного юридического лицачастный нотариус

1.1 Основной вид экономической деятельности

(ОКВЭД)

в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности

Кодовое обозначение вида (пример: «47.59»)

1.2 Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/представительства
иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество(при наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката,
учредившего адвокатский кабинет/(частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации)

Для юридических лиц — номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

Для филиалов или представительств иностранных юридических лиц — номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица;

Для индивидуальных предпринимателей — номер свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

Для частных нотариусов — номер лицензии на право нотариальной деятельности;

Для физического лица — наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан).

Номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица,

Номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица,

Номер свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя,

Номер лицензии на право нотариальной деятельности

Наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан)

Номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии), ИНН (при наличии), КПП (при наличии)

Место нахождения (для физ. лица – адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг)

(почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис)

Выберите из выпадающего списка: миграционная карта есть/нетМиграционная карта естьМиграционной карты нет

2.9 Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства (при наличии):

(почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира)

: работа по патенту или разрешению/без патента или разрешенияОсуществления трудовой деятельности по патенту или разрешению на работуОсуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента

Срок действия:

с

по

Предельный срок действия патента — 1 г. (при уплате фиксированных авансовых платежей по НДФЛ).

3.2 Трудовая деятельность осуществлялась иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании:

(наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации,
предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента)

(не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента)

3.3 Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности):

По трудовому или гражданско-правовому договору

3.4 Выберите из выпадающего списка: трудовая деятельность осуществлялась на основании ТД/ГПД
трудового договорагражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)

3.6 Выберите из выпадающего списка ТД/ГПД прекращен (расторгнут) по инициативе иностранного гражданина — да/нетТД/ГПД прекращен (расторгнут) по инициативе иностранного гражданинаТД/ГПД прекращен (расторгнут) НЕ по инициативе иностранного гражданина

4, 5 Уведомление предоставляет:

(должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного от имени работодателя
(заказчика работ, услуг) подписывать уведомление (для физического лица — подпись и фамилия, имя, отчество
(при наличии))

: уведомление подаётся по доверенности — да/нетУведомление подаётся по доверенностиУведомление подаётся работодателем (доверенность не требуется)https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Серия

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector