Принять украинца на работу 2019

Как принимать на работу украинцев в 2019 году

Многих работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов интересует, как же должен проводиться прием на работу гражданина Украины в году. Учитывая высокий уровень ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства, любая ошибка может стать критичной для предприятия.

При этом следует понимать, что порядок приема на работу украинцев с РВП разрешением на временное проживание , беженцев и переселенцев, с видом на жительство или патентом является различным, что также следует учитывать ответственному за кадровые назначения лицу.

Оглавление: 1. Прием на работу граждан Украины в году — общие нормативы 2. Прием на работу граждан Украины в году с видом на жительство 3. Прием на работу украинцев с РВП — порядок действий 4. Прием на работу украинцев по патенту в году 5. Общий порядок действий по приему на работу граждан Украины — пошаговая инструкция.

Именно означенным документом регулируются основные нормативы, применяемые относительно процедуры приема на работу как украинцев, так любых других нерезидентов РФ.

При этом следует помнить о том, что в любом случае украинцы являются гражданами страны, имеющей безвизовый режим с РФ, поэтому для них от работодателя не требуется получения разрешения на трудоустройство иностранцев. В целом, порядок приема на работу граждан Украины может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому стоит рассмотреть следующие возможные варианты действий:.

Вне зависимости от обстоятельств и вышеуказанной категории граждан, есть некоторые нормативные принципы, которые применяются по отношению к любым трудоустраивающимся украинцам и которые следует знать каждому работодателю. В частности, одним из них является обязательное уведомление о приеме на работу иностранца или о его увольнении.

Таковое уведомление должно подаваться в надлежащие органы по вопросам миграции в течение трех суток с момента заключения договора или его расторжения, при этом не имеет значения ни категория иностранца, ни его страна происхождения, ни иные аспекты деятельности.

Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке. В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя.

В целом, процедура трудоустройства таких лиц не будет отличаться от приема на работу россиян по трудовому договору, за исключением нескольких дополнительных изменений и особенностей. В частности, к таковым особенностям и отличиям можно отнести следующие характерные стороны трудоустройства:. Работодателю следует помнить, что от лиц, имеющих вид на жительство, он не вправе требовать ни медицинского осмотра, ни документов о медицинском страховании.

Однако это касается исключительно особых должностей и профессий, например, связанных с работой с детьми. Требовать такой документ, если данное требование не предусмотрено законодательством — запрещено. Для украинцев, имеющих разрешение на временное проживание, порядок действий работодателя также является достаточно простым и практически не отличается от пошаговой инструкции по приему на работу украинцев с видом на жительство.

Так, для них точно так же не требуется наличие патента или разрешения на работу, а единственным предъявляемым ими дополнительным документом будет являться непосредственно само разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации. Однако в отношении таковых граждан Украины действуют и дополнительные ограничения. Так, они обладают возможностью трудоустройства исключительно на территории того субъекта РФ, где им выдано разрешение на проживание.

Исключение может быть сделано только в отношении отдельных вариантов трудоустройства, а именно — временной работы сроком до 90 дней в случае связи рабочей деятельности с длительными перемещениями, и 40 дней — в случае отдельных командировок. Гражданам Украины, которые не имеют ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, а приехали в Россию по миграционной карте, для трудоустройства потребуется патент.

Трудоустройство украинцев по патенту для работодателя в целом не является слишком сложной процедурой, однако имеет куда больше процессуальных шагов.

В первую очередь, к особенностям подобного приема на работу украинцев по патенту можно отнести следующие аспекты:. Оформить сам патент может любой въехавший в Россию на законных основаниях украинец, при условии предоставления в миграционную службу следующего пакета документов в течение первого месяца после въезда на территорию страны:. За выдачу патента необходимо уплатить госпошлину, точные размеры которой могут разниться в зависимости от региона и объема прилагаемых документов.

Сроки выдачи патента составляют 10 дней после предоставления в отделение МВД по вопросам миграции всей вышеозначенной документации. При этом сроки действия патента составляют не более одного года с момента выдачи. Чтобы устроиться на работу беженцам из Украины в России также предусмотрен особый порядок действий.

перечень бумаг

При наличии означенного удостоверения порядок приема таких лиц на работу будет аналогичным, как и в отношении украинцев с видом на жительство и не потребует никаких дополнительных действий со стороны работодателя, кроме уведомления УВМ МВД.

В отношении же приема на работу жителей ДНР и ЛНР российское законодательство также предусмотрело особые механизмы решения. В частности, если они не имеют вида на жительство и разрешения на проживание, а также не обладают украинскими документами, они все равно могут трудоустроиться на общих основаниях, оформив себе патент.

Тем не менее, предусмотрены в отношении приема на работу дончан и луганчан в России определенные льготы. Однако постановление правительства, регулирующее данный аспект взаимоотношений, предусматривает временный характер признания означенных документов вплоть до момента урегулирования политического кризиса в Украине.

Спасибо за статью, много полезной информации. Мой брат едит работать в Россию, так что многие моменты как правильно оформится на работе он не знал, теперь знает. Хорошая тема, согласен, а ведь и правда у них там сейчас на Украине экономическая ситуация не очень хорошая, многие не только в Европу едут в поисках работы, но и в Россию, нужно знать, как правильно оформить человека, что бы ни у него, ни у работодателя потом проблем не было!

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Работодатель не вправе указывать в вакансии информацию о том, что он хочет принять на работу именно украинца, или наоборот — лицо, не являющееся украинцем либо иностранцем.

Таковые действия могут расцениваться прокуратурой и иными контролирующими органами как прямое проявление дискриминации по национальному признаку. Миграционная служба иногда практикует простановку штампа о виде на жительство в украинском паспорте. Однако с точки зрения украинского законодательства, никакие органы иных стран не имеют права вносить изменения и записи в национальный паспорт украинца, а внесение таковых отметок является поводом для признания паспорта недействительным.

Поэтому в отдельных вопросах даже в России может признаваться недействительным паспорт гражданина Украины с проставленным видом на жительство. В то же время таковая отметка в загранпаспорте является целиком законной. Документы о РВП, также, как и вид на жительство, могут иметь форму отдельного штампа в иных документах, либо же — отдельного изолированного бланка. Работодатель в любом случае может потребовать от сотрудника справку из миграционных органов, подтверждающую фактический статус соискателя.

СНИЛС и трудовую книжку, если они отсутствуют у украинца, вне зависимости от его категории и статуса, оформляет сам работодатель самостоятельно. Требовать предъявления украинской трудовой книжки работодатель не вправе, равно как и справки о несудимости, если её наличие не предусмотрено законом.

В то же время, требование предъявить документы об образовании является целиком законным. С этим читают С этим читают. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в году.

Прием на работу граждан Белоруссии в году. Прием на работу гражданина Казахстана. Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов в году — что следует знать работодателю.

Предлагаем рассмотреть тему: «как принять на работу гражданина украины в году — документы и порядок действий» с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.

Статистика количества граждан Украины, работающих в РФ

Данные, предоставляемые официальными источниками информации, противоречивы и, порой, кардинально отличаются. Объясняются подобные расхождения двумя факторами:

  1. Политическая целесообразность. Представителям органов исполнительной власти Украины не выгодно демонстрировать рост трудовой миграции в российское государство, потому цифры по тем или иным поводам искусственно занижаются;
  2. Различные методики подсчета, используемые в РФ и, к примеру, международными агентствами (Bloomberg) или международной организацией труда (МОТ).

Согласно заявлению главы МИД Украины Павла Климкина на территории России живут и работают более 3-х миллионов украинцев. Директор Украинского аналитического центра Александр Охрименко приводит иные статистические показатели, указывающие на 2,4 миллиона работающих в РФ украинских граждан.

Отдельной строкой следует отметить, что учтены лишь полностью оформленные в установленном законодательством порядке приезжие, получившие официальное разрешение на работу в России.

Сколько в действительности бы не работало украинцев в России, нельзя игнорировать удивительный факт, озвученный представителями Национального Банка Украины, заключающийся в том, что украинские работники в 2017 году перечислили на Родину более 9 миллиардов долларов США (количество валютных финансовых ресурсов, полученных от своих граждан, оказалось в несколько раз больше, нежели совокупный размер иностранных инвестиций в экономику страны).

Заключение

Иностранец, рассчитывающий трудоустроиться на территории России, обязан предоставить работодателю пакет документов, состоящий из:

  • Внутреннего или заграничного паспорта лица, удостоверяющего личность претендента;
  • Надлежаще заполненной миграционной карты;
  • Трудовой книжки, соответствующей требованиям российского законодательства. Если оформление не приемлемо, то обязательно заводится новый документ;
  • Разрешительного документа, полученного в УФМС, дающего право украинцу устраиваться на работу;
  • Отрывной части уведомления миграционной службы, свидетельствующей о постановке лица на учет;
  • Диплома или иного документа, подтверждающего квалификацию или специальность соискателя;
  • Медицинской книжки (только в определенных профессиональных областях).

Принять украинца на работу 2019

Порядок заключения трудового договора или контракта не предусматривает никаких отличий от трудоустройства российских резидентов.

Значимым фактором при оформлении трудовых мигрантов из Украины на работу можно назвать обязательство юридического лица или индивидуального предпринимателя получить разрешение на совершение действия от миграционной службы. Чтобы УФМС предоставил работодателю право приема иностранца на работу, потребуется предоставить документы из ЕГРЮЛ или ЕГРИП (в зависимости от правовой формы осуществления экономической деятельности), подтверждение о постановке на учет в ФНС.

Некоторые российские работодатели, не желающие заниматься сбором документов и уведомлением ГУВММВД, предпочитают работать с украинцами без договора.

Уведомление государственных органов о приеме на работу мигранта из Украины в 2019

После приема на работу украинца организация обязана в течение 3 дней поставить в известность МВД. Уведомления подаются следующими способами:

  • лично (путем заполнения бланка);
  • по почте;
  • в электронном виде.

Отсчет срока начинается не от даты, проставленной в трудовом договоре, а от следующего дня. Важно, что подавать надо отдельное уведомление на каждого принятого сотрудника. Также следует уведомлять о расторжении трудового договора в течение 3 дней.

Принять украинца на работу 2019

У представителей организаций, нанявших приезжих из Украины, зачастую возникают следующие вопросы:

  1. Если уведомление отправлено почтой, как узнать, что в МВД его получили? Послали бумаги с описью и уведомлением о доставке. Конверт был получен, а справки подтверждения приема документов нет. В подобных случаях звонить в МВД бесполезно: сотрудники отвечают, что не в курсе, надо было подавать бумаги лично. Ситуацию удается решить с помощью информации на кассовом чеке, подтверждающем отправление документов. Введите трек-номер, и узнаете, какого числа получено уведомление. Но лучше всего подавать документы лично, что поможет обойтись без недоразумений.
  2. Что делать, если уведомление не было подано вовремя? Способ избежать штрафа один — надеяться, что срок давности привлечения к административной ответственности успеет истечь. По этому типу нарушения он составляет 1 год. Пока он не пройдет, лучше ничего не предпринимать по поводу уже допущенного промаха: просто переоформите трудовой договор. Если вдруг придут с проверкой, апеллируйте к тому, что случай единственный, и просите выписать штраф по минимуму.

Учитывайте эти тонкости, чтобы избежать проблем при найме на работу мигрантов из Украины.

Вывод

Глубокая взаимосвязь между Россией и Украиной, как на уровне производственных агломераций и циклов, так и на личностном уровне предопределяет выгодность трудовой деятельности украинцев в РФ для обеих стран. Приезжим из украинского государства предоставляется более высокий уровень заработной платы и востребованность по специальностям, пришедшим в упадок из-за экономического кризиса на Родине.

https://www.youtube.com/watch?v=aGL8Zgd1BbE

Дополнительное преимущество – отсутствие визового режима между РФ и Украиной. Иммигранты просто должны выбрать подходящий способ легализации трудовых отношений и не допустить ситуации, когда они вынуждены оказаться вне пределов правового поля российского законодательства из-за недобросовестности руководства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector