Образец приказ комиссия прием передача материалов при увольнении

Пять ошибок при увольнении материально ответственных лиц

Хмелевский С приказом ознакомлены: __________________ И.П. Смирнов ____ июля 2012 г. __________________ В.И. Корнилов ____ июля 2012 г. Факт передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица к другому должен быть оформлен актом приема-передачи. Унифицированной формы акта приема-передачи материальных ценностей нет.

Поэтому форму акта приема-передачи организация может разработать самостоятельно.

К ним относятся (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ):  наименование документа;  дата составления документа;  наименование экономического субъекта, составившего документ;  содержание факта хозяйственной жизни;  величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

Поэтому первая подпись, которая должна стоять в документе – его, без этого автографа документ просто-напросто не будет действительным.

Выпускаемые на предприятиях распорядительные акты, к которым относится и приказ о смене материально-ответственного лица, подлежат обязательному учету.

Для этого информацию об их издании необходимо фиксировать в специальном документе – журнале (как правило, лежит он или у секретаря или у другого ответственного работника).

Сюда достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае надобности эти данные помогут не только доказать факт создания распоряжения, но и оперативно и без проблем его отыскать

N [ вписать нужное ]. В связи с увольнением [ число, месяц, год ] [ Ф. Провести [ число, месяц, год ] прием-передачу вверенных договором о полной индивидуальной материальной ответственности за N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] увольняющемуся сотруднику организации материальных ценностей.

Назначить ответственным за прием материальных ценностей [ Ф. Для проведения приема-передачи материальных ценностей создать комиссию в следующем составе:. Результаты приема-передачи материальных ценностей оформить актом приема-передачи и представить на подпись [ Ф.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа о приеме-передаче материальных ценностей. Приказ о приеме-передаче материальных ценностей [ Число, месяц, год ] N [ вписать нужное ] г.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Председатель комиссии: Члены комиссии:.

Приказ о проведении инвентаризации составляется по единому образцу, в котором в обязательном порядке всегда должна отражаться информация:. Для проведения инвентаризации основных средств, находящихся на балансе и числящихся на забалансовых счетах бюджетного учета у материально ответственных лиц Трубчаниновой И.

Договор о полной материальной ответственности: образец. Договор о полной коллективной материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника. Как правильно написать заявление на отпуск. Приказ о материальной ответственности водителя образец. Вопросы надежности персонала и его ответственности при выполнении должностных обязанностей — едва ли не самые важные составляющие успеха любого предприятия.

Менять материально-ответственное лицо со временем вынужден любой руководитель организации. Отнестись к этому процессу необходимо крайне внимательно. Обязательно предварительно производится инвентаризация, по результатам которого оформляется прием и передача дел и ТМЦ между старым и новым МОЛ.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Договор о полной материальной ответственности: образец. Договор о полной коллективной материальной ответственности. Как правильно написать заявление на отпуск. Коллективная материальная ответственность. Договор материальной ответственности кассира Образец.

приема-передачи. Как производится процедура при увольнении? Образец приказа; Акт передачи ТМЦ от одного МОЛ другому. При увольнении.

Смена материально ответственного лица – это то, с чем рано или поздно сталкивается каждый кадровик. Подобная процедура требует особого внимания.

Под материальной ответственностью работника понимается его обязательство возместить причинённый работодателю ущерб. В этой статье мы рассмотрим порядок действий и образец приказа при смене материально ответственного лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 288-16-54. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Законодательство

Образец приказ комиссия прием передача материалов при увольнении

Требования российского законодательства относительно назначения и переназначения материально ответственных лиц содержатся в ст. 224 Трудового кодекса РФ, Федеральном законе «О бухгалтерском учете» и соответствующем приказе Министерства финансов.

Прежде чем попытаться вникнуть во все тонкости процесса смены материально ответственных лиц, необходимо уточнить, кто именно может быть таковым назначен, согласно Трудовому кодексу РФ:

  • лица, достигшие совершеннолетнего возраста;
  • работники, чьи должностные обязанности связаны с сопровождением различных ценностей.

Т.о. работник, отвечающий этим требованиям, может быть назначен ответственным лицом взамен предыдущего сотрудника. Согласно Федеральному закону, данная процедура возможна при обязательном условии проведения инвентаризационной проверки.

Это обозначает, что перед вступлением в новую должность работника следует ознакомить с результатами инвентаризации, поскольку именно за обнаруженные в её результате ценности на него будет возложена ответственность.

Кратко алгоритм смены материально-ответственного лица выглядит следующим образом:

  • проведение инвентаризации;
  • оформление приёмки-передачи основных средств и прочего имущества.

Давайте разберемся в необходимых документах для смены материально ответственного лица.

Формирование приказа о смене материально-ответственного лица необходимо в тех случаях, когда в организации возникает потребность переложить финансовую ответственность за имущество предприятия с одного работника на другого.

Как производится передача материальных ценностей при увольнении?

Материальная ответственность не переходит на работника автоматически при его вступлении в должность. Она передается при помощи специальных документов: приказа и акта.

Ниже рассмотрим случаи перехода ответственности при смене работников в должности, получение сотрудником имущества работодателя, составление приказа и акта о передаче дел и материальных ценностей при увольнении работника, оформление документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Под материальной ответственностью понимается обязанность одной стороны трудовых отношений возместить возможный ущерб другой стороне.

Работодатель требует передачи материальных ценностей от одного сотрудника другому, если это предусмотрено их должностями. Должности, которые могут занимать работники, от которых требуется эта процедура:

  • Директор.
  • Главный бухгалтер.
  • Работник отдела кадров.
  • Начальник отдела.
  • Работник, несущий материальную ответственность (например, главный кассир, завскладом).
  • Увольнение.
  • Уход на длительный больничный.
  • Отъезд в командировку или уход в отпуск.
  • Прежний сотрудник не справился со своими обязанностями.
  • Наименование организации.
  • Номер и дата составления.
  • ФИО и должности сторон процедуры.
  • Причина передачи ценностей. Например, в связи с увольнением предыдущего специалиста.
  • Дата, когда будет происходить процедура.
  • Перечень ценностей, которые будут передаваться.
  • Данные работников, которые будут свидетелями процесса. Если это аудиторская компания, это надо указать.
  • ФИО ответственного лица.
  • Документ всегда подписывает текущий руководитель организации, даже если увольняется именно он. Также должны присутствовать подписи лиц, упомянутых в приказе. Подписи являются подтверждением того, что сотрудники с ним ознакомлены.

    Процесс передачи дел подразумевает не только отчет о состоянии работы, но и устные рекомендации о способах выполнения должностных обязанностей. Приказ создается, чтобы максимально точно передать границы ответственности и должностных обязанностей. Он составляется руководителем компании в произвольной форме.

  • Данные об организации.
  • ФИО и должности принимающей и передающей сторон.
  • Причина и сроки выполнения приема-передачи.
  • Перечень дел, которые будут передаваться.
  • Состав комиссии и данные о ее председателе.
  • Срок вступления в силу.
  • Дополнительные указания: провести инвентаризацию, аудиторскую проверку и др.
  • Лицо, ответственное за процедуру.
  • Приказ о приеме дел в связи с увольнением подписывается генеральным директором. Лица, упомянутые в приказе, также должны поставить свои подписи.

  • Дата и место составления.
  • Реквизиты приказа, на основании которого передаются дела.
  • Список передаваемых дел.
  • Обнаруженные ошибки в учете и отчетности.
  • Данные о свидетелях процесса.
  • Акт приема-передачи дел подписывают стороны передачи и члены комиссии. Потом он утверждается руководителем фирмы.

    Акт передачи материальных ценностей другому лицу – документ, необходимый для фактического подтверждения процесса передачи товарно-материальных ценностей под ответственное хранение.

    Проверка происходит до ухода работника с должности. При отказе в участии в процедуре работника можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Акт составляется сторонами передачи. Его форма произвольная.

  • Номер приказа, на основании которого происходит процедура.
  • Сведения об организации.
  • Перечень передаваемых ценностей.
  • Обнаруженная недостача (если она имеется). Вновь принятое лицо принимает имущество только по факту его наличия.
  • Сведения о свидетелях процесса.
  • Акт подписывается сторонами процедуры и свидетелями. Далее он утверждается руководителем. Приказ и акт о передаче дел и материальных ценностей – документы, позволяющие разграничить ответственность старого и нового сотрудников.

    После его издания с сотрудником заключается типовой трудовой договор о его мат.

    ответственности (индивидуальной/коллективной, частичной/полной). Пренебрежение типовой формой документа может сыграть с работодателем злую шутку, поскольку такой приказ может быть признан недействительным в случае судебных разбирательств, которые, к сожалению, нередки в сфере обслуживания материальных ценностей.

    Кроме того, процедура назначения и смены материально-ответственных лиц может быть зафиксирована в следующих документах:

    1. локальные нормативные акты организации.
    2. дополнительное соглашение к договору;
    3. должностная инструкция;

    В разных сферах деятельности ответственность несут разные люди. Ознакомьтесь также с тем, как:

    1. составляется договор коллективной ответственности;
    2. взыскивается;

    Его проводят уполномоченные лица учреждения.Обязательно должно быть материально-ответственное лицо – оно следит за проверкой сохранности имущества, оформлением всей документации.Смена материально-ответственного лица сопровождается оформлением следующих документов:

    1. Приказ о смене материально-ответственного лица.
    2. Приказ о том, что проводится инвентаризация.
    3. Инвентаризационные описи.
    4. Специальной ведомости – если проведенная инвентаризация вдруг выявит какие-то отклонения от положенных норм.
    5. между старым и новым материально-ответственным лицом.

    В приказе о смене МОЛ отражаются следующие реквизиты:

    1. Преамбула, которая должна состоять из целей и оснований для смены МОЛ.
    2. После руководителем вставляется слово «приказываю».
    3. Наименование учреждения.
    4. Наименование документа.
    5. Далее следует непосредственно сам текст

    Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности. Лицо, имеющее материальную ответственность, как и любой другой трудящийся, имеет право на увольнение по каким-либо причинам, так как Конституция РФ запрещает применение принудительного труда. Порядок увольнения работников с материальной ответственностью оговаривается в Трудовом Кодексе РФ и имеет свои особенности.

    ТК РФ, ч.2 Рассчитываются фактические потери предприятия по рыночным ценам, зафиксированным в день причинения вреда.

    Цены не могут быть меньше указанных в бухгалтерских документах, износ также учитывается. ст. 247

    В ней нужно указать, в рамках исполнения какого конкретно договора происходит составление данного акта приема-передачи материальных ценностей, а также наименования заключающих договор организаций и личные данные физических лиц.

    Если составление акта происходит между юридическими лицами, то необходимо указать не только наименования сторон, но ФИО представителей, а также представить ссылки на документальные доказательства их полномочий, на основании которых последние принимают участие в составлении и подписании данного акта (если это руководитель организации, его полномочия закрепляют уставные документы;

    если это работник — его полномочия отражаются либо в этих же документах, либо в выданной ему доверенности). Если в качестве сторон договора выступают физические лица, то в акте нужно отразить их имена, личные паспортные данные и адреса мест регистрации. Подробно описать характеристики передаваемого товара (артикулы, марки, модели, количество, стоимость каждой из единиц товара и общую стоимость).

    В качестве основы для разработки акта приема-передачи материальных ценностей организация может использовать, к примеру, акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение (форма № МХ-1) (Постановление Росстата, Госкомстата России от 09.08.1999 № 66). Эту форму организации нужно будет доработать с учетом своих потребностей и особенностей оформления.

    Акт материальной ответственности (бланк) на возврат ценностей от «старого» МОЛ и на передачу их «новому» можно оформить напрямую между материально ответственными лицами. За основу для разработки такого акта можно взять, к примеру, унифицированную форму № ОП-18 (Постановление Госкомстата России от 25.12.1998 № 132 . В то же время передача ТМЦ материально-ответственному лицу

    Кроме того, в бланке распоряжения должны расписаться все указанные в нем сотрудники, в том числе те, кого документ касается напрямую и те, кто несет ответственность за его исполнение.

    Печать в приказе нужна только тогда, когда руководство требует ее наличия – в законе указаний на то, чтобы визировать такие распоряжения при помощи штемпельных изделий на сегодня нет. Выпускаемые на предприятиях распорядительные акты, к которым относится и приказ о смене материально-ответственного лица, подлежат обязательному учету.

    Для этого информацию об их издании необходимо фиксировать в специальном документе – журнале (как правило, лежит он или у секретаря или у другого ответственного работника). Сюда достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска.

    Если с работником, который в процессе своей работы должен был отвечать за сохранность активов фирмы, расторгается трудовой договор, то для этого должна документально оформляться передача материальных ценностей новому сотруднику. С этой целью руководитель компании должен издать приказ о приеме-передаче дел, в котором указывается как личность увольняемого работника, так и личность принимаемого на работу сотрудника.

    После передачи дел уже новый сотрудник будет ответственным за хранение имущества. Данная процедура призвана обозначить зоны ответственности. В статье рассмотрим порядок передачи дел при увольнении, а также приведем образец приказа о приеме-передаче дел. Трудовым законодательством такая процедура, как передача дел во время увольнения сотрудника, не предусмотрена.

    Поэтому, прежде чем подписывать акт, необходимо с особой внимательностью ознакомиться со всеми условиями договора и впоследствии ни в коем случае их не нарушать. Потому что после подписания акта лицо, ответственное за приемку и хранение материальных ценностей, несет ответственность за сохранность принятого имущества.

    Приказ о передаче дел главного бухгалтера — образец

    Процесс увольнения главбуха в трудовом законодательстве отдельно не рассматривается, что обозначает на практике применение законодательных актов, действующих в отношении обычных сотрудников. Однако, учитывая для всей фирмы важность смены фигуры такого масштаба, недопустимо в одночасье уйти, не передав документацию, материальные ценности, печати и пр.

    Главбух – единица штатная, мера ответственности прописывается в трудовом договоре (далее – ТД), но передать дела увольняющийся глава бухгалтерии обязан лицу, указанному в приказе. Приказ о передаче дел при увольнении главного бухгалтера издается при обстоятельствах, когда специалист:

    • подал заявление об увольнении по своей инициативе;
    • находится на излечении, длительность которого не определена;
    • увольняется по инициативе работодателя;
    • меняет место жительства и переезжает;
    • выходит на пенсию;
    • по непредвиденным обстоятельствам;
    • по соглашению сторон;
    • отправляется на дневную форму обучения в ВУЗ получать второе высшее образование, и пр.

    Смена главбуха при любых условиях (если человек жив и относительно здоров) сопровождается изданием приказа о передаче дел.

    Срок должен быть достаточным, чтобы закончить передачу всех дел и снять все вопросы, законодательно период от выпуска приказа до увольнения главного счетовода не установлен и может быть разным, от недели до месяца и более.

    Например, в случае увольнения по своей инициативе – по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), логично совместить этот период с обязательным сроком отработки, равным 14-ти дням (ст. 80 ТК РФ).

    Если предприятие крупное, с различными направлениями деятельности и большим оборотом, то 2- недельного срока может оказаться недостаточно.

    Важно, чтобы условия прекращения сотрудничества, в том числе и срок отработки до 1- месяца и более этой важной персоны, были предусмотрены в ТД. Став пенсионером, правая рука руководителя предприятия вправе уволиться без отработки, поэтому важно обусловить этот момент непременной передачей дел, закрепив срок в приказе.

    Приказ оформляется в общепринятом виде, однако есть некоторые отличия от иных документов по предприятию.

    Ниже по центру располагают название – приказ, на следующей строке слева указывают пункт, где происходит смена главбуха и находится компания, а справа – дата.

    Слева коротким столбиком описывают тему документа, в данном случае это выглядит так: «Касается передачи дел главным бухгалтером». Ниже, с абзаца, начинается текстовая часть документа.

    Содержание бумаги

    Первым пунктом руководитель фирмы, от имени и за подписью которого будет выпущен приказ, должен сообщить причину передачи финансовых бумаг, например: «В связи с увольнением главного бухгалтера такого-то приказываю:», и далее один за другим располагать пункты. Обязуя предоставлять папки, бумаги, информацию в компьютере, обязательно следует устанавливать срок, на протяжении которого должны быть выполнены поручения.

    Следует оговорить и период, за который передается документация (обычно это 3 года).

    Если главный счетовод старается скрыть информацию, не раскрыть все нюансы фактического положения финансов или налогов, наличия материалов и пр., или же откровенно игнорирует настоящий документ, то выходит, что приказ не исполняется, и не исключено, что работник, имеющий доступ к финансам фирмы, намерен скрыть злоупотребления.

    В таком случае могут быть приняты совсем иные меры дисциплинарного воздействия, учтенные ТК РФ, а принять дела поручат уже комиссии, компетентность состава которой позволит прояснить ситуацию и выявить недостачу средств или материалов.

    Обратите внимание

    В приказе нужно указать конкретно ФИО и должность лица, сдающего дела, а также данные его преемника. Лицом, принимающим бумаги, может быть новый главбух, а если кандидатура еще не одобрена, тогда поручить приемку документации есть вариант заместителю или иному должностному лицу.

    Важно, чтобы принимающая персона обладала достаточной компетентностью в финансовых вопросах, нюансах налоговой политики. После ухода сдающего лица всю ответственность берет на себя именно тот, кто принял дела и поставил свою подпись.

    К процедуре передачи дел могут быть привлечены и иные лица – финансовый директор, представитель службы собственной безопасности компании и др. В период, отведенный для приемки от уходящего главного счетовода, обычно проводят также инвентаризацию материальной базы.

    В документе также оговариваются полномочия и обязанности тех, кто участвует в сдаче – приемке дел от главбуха. Так, например, можно указать, что в случае выявления недостачи или неувязок следует привлечь аудиторскую фирму. По результатам приемки должен быть составлен акт, о чем конкретно прописать в приказе поручение и указать лицо, ответственное за это.

    Контроль за исполнением этого документа обычно руководитель оставляет за собой. Под текстом указывают полную должность руководителя и его ФИО, а после подписания перечисляют должности и ФИО каждого, кто должен быть ознакомлен с документом.

    При увольнении лиц с некоторых должностей производится передача дел.

    Для максимально точного определения границ переходящей ответственности на предприятии издается специальный приказ, регулирующий передаточный процесс.

    Скрыть содержание

    Законодательство

    Приказ о передаче дел главного бухгалтера — образец этого документа вы можете посмотреть на нашем сайте — полезный документ для компании, в штатном расписании которой есть такая должность. Когда и как этот приказ составляется, расскажем далее.

    • Когда понадобится приказ о передаче дел главного бухгалтера?
    • Как оформить приказ о передаче дел главного бухгалтера?
    • Итоги

    Приказ о передаче дел главного бухгалтера требуется составить, если в штате фирмы есть такой специалист, при этом его полномочия прекращаются.

    Прекратить исполнять свои обязанности главбух может по разным причинам:

    • уход на пенсию;
    • начало декретного отпуска;
    • освобождение от должности в связи со сменой собственника фирмы;
    • увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности;
    • перевод в другую компанию или на другую должность в этой же фирме;
    • увольнение в связи с истечением срока действия контракта;
    • увольнение по собственному желанию;
    • по другим причинам.

    Независимо от причины, по которой главбух покидает свой пост, руководству компании необходимо организовать передачу дел от прежнего главного бухгалтера новому.

    Учитывая, что главбух — это не рядовой сотрудник, а должностное лицо с особыми функциями и ответственностью, кроме обычных «увольнительных» бумаг потребуется особый важный документ — приказ о передаче дел. Он необходим для разграничения ответственности уходящего и заступающего на должность главного бухгалтера сотрудника. Как его оформить, расскажем в следующем разделе.

    Приказ о передаче дел главбуха должен содержать следующие важные элементы:

    • регламентные (наименование компании, название приказа, его номер и дата, подпись руководителя);
    • индивидуально-персонифицированные (фамилии и должности лиц, принимающих и передающих дела при смене главбуха);
    • дополнительные — перечисление сопутствующих передаче дел процедур (проведение необходимых сверок и инвентаризаций, оформление запросов, описей документов и др.).
  • Образец приказа о передаче дел главбуха вы можете увидеть на нашем сайте.
  • Показать содержание

    Если с работником, который в процессе своей работы должен был отвечать за сохранность активов фирмы, расторгается трудовой договор, то для этого должна документально оформляться передача материальных ценностей новому сотруднику.

    С этой целью руководитель компании должен издать приказ о приеме-передаче дел, в котором указывается как личность увольняемого работника, так и личность принимаемого на работу сотрудника. После передачи дел уже новый сотрудник будет ответственным за хранение имущества. Данная процедура призвана обозначить зоны ответственности.

    В статье рассмотрим порядок передачи дел при увольнении, а также приведем образец приказа о приеме-передаче дел.

    • При увольнении лиц, несущих материальную ответственность за доверенное им в пользование имущество, должна быть осуществлена передача дел.
    • Важно учесть, что данный процесс не происходит автоматически.
    • Лицо, трудоустраивающееся на освободившееся место, начинает нести ответственность только после документального оформления передачи дел.
    • О том, что передача дел не является обязательной процедурой, отмечено в 192 статье ТК РФ.
    • При этом следует помнить, что обязательность мероприятия может быть установлена внутренней документацией.
    • При таких условиях пренебрежение процедурой может быть рассмотрено как совершение дисциплинарного проступка.

    Порядок действий

    Необходимость передачи дел возникает в различных ситуациях. Основной среди таковых является расторжение трудовых отношений с материально-ответственным лицом.

    Помимо этого, среди причин подобного характера нужно выделить наиболее часто встречающиеся обстоятельства:

    • непрерывность производственного процесса;
    • несоответствующее выполнение специалистом своих должностных обязанностей;
    • пребывание в ежегодном оплачиваемом отпуске;
    • отъезд в командировку.
  • В ситуации, когда передача дел связана с увольнением работника, инициатором запуска данной процедуры является или руководитель структурного подразделения, или сотрудник, который займет освободившееся место.
  • В трудовом законодательстве РФ отсутствует информация по поводу того, как должна производиться передача дел при расторжении трудовых отношений с материально-ответственным лицом.
  • Несмотря на это существует стандартная общепринятая технология действий, которой следует при этом придерживаться.
  • В данную методику входит несколько последовательных этапов:
    • Оформление и передача работодателю (или ответственному лицу, занимающемуся регистрацией документов подобного характера) заявления об увольнении.
    • Издание работодателем распоряжения о необходимости проведения инвентаризации.
    • Проведение инвентаризации ответственными специалистами.
    • Сравнение полученных в результате инвентаризации данных с фактическими.
    • Оформление акта приема-передачи дел.
    • Произведение расчета с увольняющимся материально-ответственным лицом.
    • Оформление приказа указанного ранее образца необходимо для того, чтобы документально подтвердить процесс передачи дел от одного материально-ответственного лица другому.
    • Сотрудник, передающий дела, снимает с себя всю возложенную на него ранее ответственность.
    • В обязательном порядке распоряжение составляется в случае, когда расторгаются трудовые отношения с такими специалистами:
    • директор предприятия;
    • главный бухгалтер;
    • сотрудник отдела кадров;
    • руководители структурных подразделений, несущие ответственность за поддержание в должном виде кадровой документации;
    • другие работники, заключившие с работодателем договор о материальной ответственности.

    Приказ о смене материально-ответственного лица

    Скрыть содержание

    Законодательство

    Активуйте подарунковий демодоступ. Когда решает уволиться работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, постают два непростых вопроса: как уволить материально ответственное лицо и кому и как передать материальные денежные ценности? Судебная практика свидетельствует, что довольно часто работодатели допускают ошибки, которые дают повод бывшим работникам обратиться в суд.

    Народная мудрость гласит — не учись ума до старости, но до смерти. Поэтому предлагаем воспользоваться школьным приемом — сделать работу над ошибками. Порядок увольнения материально ответственного работника, безусловно, имеет особенности, но основания и оформление кадровых документов — стандартные, как и для всех других работников. И не имеет значения, кто инициирует увольнение: работник или работодатель.

    Приказ о передаче ТМЦ в связи с увольнением

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А З о передаче-приеме материальных ценностей в связи с увольнением от «___»______________2009 г. № ___ г. Москва В связи с увольнением производителя работ Дмитриева А.А., П Р И К А З Ы В А Ю : 1.

    В срок до 27.11.2009 г. производителю работ Дмитриеву А.А., табельный номер 5647 передать, а мастеру строительных и монтажных работ Кузиной Л.П., табельный номер 4079 принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у производителя работ Дмитриева А.А.

    Сорокин С приказом ознакомлены: ________________________ А.А.

    Дмитриев «____»______________ 2009 г. ________________________ Т.И.

    Солнышкина «____»______________ 2009 г. ________________________ Л.П. Кузина «____»______________ 2009 г.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист
    Adblock
    detector