Как наказать госслужащего за хамство нормативно правовая база

Как уволить хамского сотрудника

Как наказать госслужащего за хамство? Дата увольнения, обозначенная в приказе, должна быть м днем со дня подачи заявления.

Это поможет выработать наиболее подходящую тактику поведения.

Однако нужно понимать, что отношения с коллегой придётся поддерживать для того, чтобы не навредить работе и остальному коллективу; Если руководителю хамит подчинённый, руководитель должен выйти из сложившейся ситуации тактично, указывая на своё превосходство. В противном случае он рискует потерять авторитет и уважение коллег.

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника (ст. 192 ТК РФ).
  • ВАЖНО! Нарушение считается таковым с правовой точки зрения, если соответствующая норма была принята в письменном виде, а работник ознакомлен с нею, что зафиксировано его подписью.

    Имеет значение, в какой сфере работает грубиян и к кому обращено его хамство. Например, несравнимо некорректное общение с клиентами в сфере обслуживания и диалоги между разнорабочими. Поведение, выходящее за рамки принятых норм, всегда влечет за собой последствия.

    Правовое поле предусматривает три возможных вида наказания, которые наниматель вправе применить к своим работникам:

    1. выговор (с оформлением приказа);
    2. увольнение как последняя дисциплинарная мера.
    3. замечание (устное);

    Ч. 5 ст. 189 ТК РФ позволяет в отдельных ситуациях применять и другие санкции к отдельным категориям персонала.

    Цель данного предупреждения понятна, оно дает компании возможность принять необходимые кадровые решения.

    Других вариантов досрочного прекращения трудовых отношений не предусмотрено.

    Источники:

    1. недостача при увольнении

    Согласно Трудовому Кодексу РФ, работника, находящегося в отпуске, уволить невозможно.

    Как наказать госслужащего за хамство нормативно правовая база

    Но как быть, если он не справлялся со своими прямыми обязанностями во время работы или попросил об увольнении сам?

    Инструкция 1 Если работник вас не устраивает, вызовите его к себе и проведите с ним переговоры, предлагая уволиться на добровольной основе, по собственному желанию.

    Увольнение без согласия сотрудника влечет за собой штрафные санкции, вплоть до закрытия организации. 2 Если у работника за последний год работы есть нарушения или дисциплинарные взыскания, укажите ему на это.

    Можно ли объявить замечание или выговор за грубость?

    ТК РФ не содержит нормы, предписывающей работнику «хорошо себя вести» на работе. Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан (статья 21 ТК РФ). А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения – это уже сфера морали.

    Минтруд в своем письме № 14-2/В-888 от 16.09.2016. разъяснил, что

    Только вряд ли правильной будет формулировка: «Работник должен быть вежливым».

    Они просто побояться вставать у вас на пути.

    1. Чиновник хамит

    За годы работы с населением чиновники обрастают бронёй, но она лишь кажется непробиваемой. На самом деле, каждый из них боится необоснованно потревожить или разгневать своё начальство. Поэтому жалоба на имя вышестоящего лица может быть для него страшнее любых пререканий и угроз засудить его за оскорбление личности.

    Сегодня государство поощряет активное участие граждан в «перевоспитании» распоясавшихся чиновников. Вдобавок, как справедливо заметили на одном из форумов, «любому начальнику за радость не выплатить премию или урезать зарплату подчинённому по причине грамотно написанной жалобы, ведь экономия средств пойдёт начальству прямо в карман».

    А если доложить руководству вам мало и вы жаждете привлечь хама к ответственности по закону, то опирайтесь на статью 5.61 КоАП («Оскорбление»), которая за унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме, грозит должностному лицу штрафом от 10 до 30 тысяч рублей. Только помните, что нужно иметь хорошие доказательства. Аудиозапись, например, можно подвергнуть сомнению, а вот поддержка свидетелей будет очень кстати.

    Госслужащих будут привлекать к ответственности за грубость и заносчивость

    За нарушение положений настоящего Кодекса я несу ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации».

    Напомним, по результатам незапланированного объезда по проверке оказания муниципальных и государственных услуг, состоявшегося в июле текущего года, Егор Борисов поручил внести изменения в Кодекс этического поведения членов Правительства РС(Я) и государственных гражданских служащих Якутии, а также в Кодексы этического поведения муниципальных служащих, устанавливающие ответственность за равнодушное и грубое отношение к гражданам, волокиту в ходе рассмотрения и принятия решения по устным или письменным заявлениям граждан.

    Во-вторых, проблему безразличного отношения служащих к простым людям», – сказал Егор Борисов и дал ряд поручений, в том числе потребовал привлекать к дисциплинарным взысканиям за такие действия вплоть до увольнения.

    2. Чиновник увиливает и бездействует

    Вообще, это у них профессиональное – оперировать неопределённо-безличными фразами, отговариваться, не называть точных сроков и в целом избегать конкретики, а также менять тему разговора или переводить стрелки, чтобы не брать на себя ответственность.

    Бывший госслужащий, а ныне бизнесмен Руслан Якупов советует в этом случае тактику «холодного давления» – то есть «терпеливо стоять на своём и добиваться не просто обещаний из серии „вопрос будет решён“, а бумаги с указанием точных сроков и лица, ответственного за исполнение».

    Если чиновник попался непрошибаемый, то, опять же, его может волшебно изменить запугивание начальством. Но не голословный блеф в духе: «Я буду жаловаться! Я напишу в вышестоящие инстанции!», потому что опытный канцелярист его сразу раскусит, а спокойное, хладнокровное заявление вроде этого: «Что ж, видимо, придётся обратиться с этим вопросом к Иван Иванычу» (начальнику чиновника, чьё имя вы узнали заранее).

    Какие существуют способы борьбы с хамством чиновников?

    Статья 152 Гражданского Кодекса РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

    Также чиновник может понести ответственность и по статье 130 Уголовного кодекса РФ за оскорбление – унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.

    3. Чиновник вымогает взятку

    При нынешнем антикоррупционном настрое общества, на которое власть должна как-то реагировать, многие чиновники избегают взяток, боясь вылететь с работы и угодить в тюрьму. Но иные умники и хитрецы находят способ «легализовать» свои грязные приёмы – скажем, предлагают предпринимателю заключить договор с фирмой, оказывающей «информационные» или «консультационные» услуги.

    Когда намёк на взятку явный, чисто психологически может сработать «наивный» ответ в духе: «То есть, без денег не получится? Неужели у всех так? Надо будет разузнать». Только, конечно, ваши вид и тон при этом должны быть отнюдь не наивными. Однако, хотя вы красиво вывернетесь из лап коррупционера, будьте готовы, что он ополчится против вас и изыщет другие способы вставить вам палки в колёса.

    Если же перед вами матёрый взяточник со своими ловкими фокусами, то с таким нужно вести диалог очень осторожно. Юристы советуют не проявлять инициативы в разговоре, но задавать уточняющие вопросы, чтобы сам чиновник «выговорился», не заискивать и не давать таких ответов, которые тот мог бы воспринять как согласие или как категорический отказ.

    Последнее особенно важно, если вы решитесь донести в полицию и поучаствовать в непростом оперативном мероприятии по поимке чиновника на взятке, после чего (в случае удачи) вам ещё предстоит выступить в суде главным свидетелем обвинения.

    Как написать жалобу га госслужащего за хамство

    Ильинка, д. Инфо Жалоба на чиновника, подчас, единственная возможность повлиять на власть, часто совершенно забывающую об интересах людей.

    Почему важна каждая жалоба на чиновника? Уверенность народа в том, что на чиновников никак нельзя влиять, порождает чиновничий беспредел.

    Каждый третий россиянин уверен, что жаловаться на плохую работу чиновников бессмысленно. Поэтому с одной стороны мы наблюдаем безнаказанность со стороны власть предержащих, а с другой — негативное отношение к государству со стороны граждан.

    Общественные организацииВ Москве и России работают общественные организации, которые могут помочь Вам при составлении

    То есть если у Вас есть жалоба на работу ЖЭКа или УК — сначала пишите официальное заявление только туда (набор типовых заявлений можно например найти здесь, или оформить жалобу через недавно заработавший сервис РосЖКХ), если есть жалоба на пенсионный фонд — тоже сначала пишите официальное заявление только в Пенсионный фонд РФ.

    Если от Вас необоснованно требут предоставления дополнительных справок и документов в государственных учреждениях — обратитесь через специальную форму на портале госуслуг.

    Обычно жалобы в первую вышестоящую инстанцию бывает достаточно, чтобы нерадивый чиновник начал работать. И только если после этой первой жалобы ситуация не исправится, то пишите в организации, которые перечислены ниже.

    В служебном поведении государственный (муниципальный) служащий воздерживается от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

    Нарушение государственным (муниципальным) служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. Телефон: 8 (800) 200-23-16 — для справок 2.

    Ведь, в конце концов, это от него зависит дальнейшая история вашей жалобы: будет ли она удовлетворена или ляжет под сукно. Еще один совет: не пишите много. Жалобы в пятнадцать страниц редко бывают прочитаны до конца, — такова уж российская практика. Две, максимум 3 страницы.

    В этом тоже своя эффективность: коротко и весомо. Жалоба на чиновника: художественное своеобразие Итак, расскажем о том, из чего состоит грамотная жалоба. Начинаем с оформления «шапки» документа.

    Здесь указываем: Точно сформулированное название учреждения, в которое вы подаете жалобу; Фамилия Имя Отчество чиновника, на имя которого направляете документ; Ваше имя, адрес, номер телефона. Затем — текст вашего обращения. Помните: без эмоций, четко и по делу.

    О чем стоит сказать в жалобе? Описываем действия чиновника (указать его имя-отчество, орган в котором он работает и учреждение), которые на ваш взгляд неправомерны.

    Отдельное важное правило — для начала жалуйтесь только в первую вышестоящую организацию.

    То есть если у Вас есть жалоба на работу ЖЭКа или УК — сначала пишите официальное заявление только туда (набор типовых заявлений можно например найти здесь, или оформить жалобу через недавно заработавший сервис РосЖКХ), если есть жалоба на пенсионный фонд — тоже сначала пишите официальное заявление только в Пенсионный фонд РФ.

    Если от Вас необоснованно требут предоставления дополнительных справок и документов в государственных учреждениях — обратитесь через специальную форму на портале госуслуг. Обычно жалобы в первую вышестоящую инстанцию бывает достаточно, чтобы нерадивый чиновник начал работать. И только если после этой первой жалобы ситуация не исправится, то пишите в организации, которые перечислены ниже.

    В служебном поведении государственный (муниципальный) служащий воздерживается от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

    Нарушение государственным (муниципальным) служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г.

    Телефон: 8 (800) 200-23-16 — для справок 2. Законодательная властьВторой пункт в жалобах и обращениях граждан — это законодательная власть (дума, отдельные комитеты думы, депутаты — от местных до Российских).

    Можно начать с обращения к муниципальным депутатам, но по большей части они почти невменяемы и действуют с постоянной оглядкой на партийную линию (а почти все они — единороссы).

    Если Вы решите все-таки попробовать обращаться к ним, то к Вашим услугам перечень депутатов Муниципального собрания Ясенево (когда и где кто из них принимает можно узнать в управе Ясенево 8 (495) 422-26-44).

    Второй уровень законодательной власти — это депутаты Московской городской думы. Перечень избранных от ЮЗАО есть на официальном сайте, там же — телефоны для справок, время и место общественного приема. Третий уровень законодательной власти — это депутаты Государственной думы.

    Наверняка каждый сталкивался с работой наших госслужащих в пенсионных фондах, Минздраве и т.д. Как Вы боретесь с этим? тэги: госслужба, наказание, хамство категория: общество и политика комментировать Вы знаете, это гораздо проще, чем многие думают.

    Помимо письменного обращения, в котором вы можете попросить уведомить вас о принятых мерах для решения конфликтной ситуации, вы можете воспользоваться телефоном горячей линии, такой есть в каждой госслужбе и не только, это даже действенней порой, чем заявление.

    автор вопроса выбрал этот ответ лучшим К сожалению хамство в наше время стало распространенным явлением, я считаю это потому что человек занимает высокую должность, а еще мизерная зарплата и он считает что все вокруг виноваты.

    Важно Телефон: 8 (495) 640-10-48, подробнее здесь Генеральная прокуратура РоссииИнтернет-приемная: здесьАдрес: 125993, ГСП-3, Россия, Москва, ул. Б. Дмитровка, 15аТелефон: 8 (495) 987-56-56, подробнее здесь Прокуратура МосквыИнтернет-приемная: здесьАдрес: 115184, Москва, ул.

    Новокузнецкая, д.27Телефон: 8 (495) 951-71-97, 951-37-46, подробнее здесь Ссылки на министерства и ведомства федеральной исполнительной власти, которые фактически осуществляют судебные функции, мы приводили выше.

    Повторим их:1) Федеральная антимонопольная служба (ФАС России), в которой есть Служба контроля госзаказа и различные управления антимонопольного регулирования, в том числе управление контроля органов власти и управление антимонопольного регулирования в сфере транспорта2) Министерство юстиции Российской Федерации (Минюст России, с интернет-приемной для обращений граждан) 4.

    Что стоит указать в тесте жалобы?

    • Описание действий должностного лица, которые вы считаете неправомерными;
    • Данные должностного лица нарушившего закон (фамилия, должность и т.д.);
    • Важные детали произошедшего (номера документов, даты и т.д.);
    • Статьи, под которые подпадает ваша ситуация;
    • Статьи закона, согласно которым вы хотите привлечь чиновника к ответственности.
    • Завершением жалобы должно стать пожелание скорейшего рассмотрения и пояснения ситуации в письменном виде.

    Где взять образец жалобы на чиновника? Данная жалоба составляется в свободной форме, кроме того, каждый случай обращения индивидуален, поэтому образец жалобы на чиновника в интернете вы вряд ли найдете. Если при составлении жалобы у вас возникают проблемы, обратитесь за помощью в составлении к профессиональным юристам.

    Так что лично я предпочитаю жаловаться только тогда, когда сотрудник не выполняет своих прямых обязанностей. А хамство само по себе меня скорее рассмешить может

    Госслужащих будут привлекать к ответственности за грубость и заносчивость

    По закону, ваше письменное обращение должно рассматриваться не дольше 30 дней. Но нередко чиновники, у которых подобных писем уйма, до последнего тянут с ответом и стряпают его уже второпях. В итоге вы получаете формальное бессодержательное уведомление и ничего – по существу дела.

    В этом случае действует статья 5.59 КоАП, штрафующая чиновников за нарушение порядка рассмотрения просьб граждан, где прописано, что должностное лицо «даёт письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов». Заявление о нарушении подаётся в прокуратуру.

    А вообще, лучше заранее предотвратить такую ситуацию и заодно показать, что вы грамотны и настроены серьёзно. Для этого при подаче письменного обращения запишите его номер и контакты отдела, куда оно направится. Так вы сможете его отслеживать и шевелить исполнителей.

    Как и куда пожаловаться на оскорбление: образец

    Случаи оскорбления чести и достоинства человека фиксируются дома, в офисе, транспорте или на улице. Пострадавший может попытаться забыть о неприятном происшествии или наказать обидчика. Ответственность за нелицеприятные слова, сказанные другому человеку, прописана в законе, поэтому услышав в свой адрес некорректную, бранную речь, можно написать жалобу.

    Если обратиться к сотрудникам правоохранительных органов, заявление рассматривается, а затем направляется прокурору. При первоначальном обращении в суд жалоба будет либо принята и направлена прокурору по месту проживания, либо отклонена.

    Штрафы

    Согласно статье 5.61КоАП РФ, оскорбление относится к административным правонарушениям. Под ним понимается унижение чести и достоинства одного человека другим, выраженное в неприличной (грубой, нецензурной) форме. Нередко обидные слова сопровождаются клеветой, однако вторая не может считаться нарушением, попадающим под действие статьи.

    В зависимости от того, при каких обстоятельствах произошло унижение чести и достоинства, оно может считаться публичным или личным. Это является одним из критериев для определения степени наказания:

    • при публичном унижении, когда бранная речь, адресованная другому, звучит в присутствии группы людей: на собрании, рабочем месте, распространяется в соцсетях или СМИ, устанавливается штраф, равный 5 – 50 тыс. руб.;
    • при личном унижении максимально возможный штраф для физических лиц составляет 3 тыс. руб., а для должностных или юридических лиц — 30 – 100 тыс. руб.

    Оскорбление в некоторых случаях может попадать под статьи УК. При унижении чести и достоинства полицейского или иного представителя власти штраф составит от 3 среднемесячных зарплат до 40 тыс. руб., возможно назначение обязательных работ до 360 ч. или исправительных работ сроком до 1 года (ст. 319 УК РФ).

    Нормами ст. 336 УК РФ предусмотрены отдельные санкции за правонарушения в адрес военнослужащих. Санкции имеют силу лишь в том случае, если оскорбление произошло в момент выполнения пострадавшими служебных обязанностей.

    Помимо нарушителей, штрафами могут облагаться люди или организации, которые не приняли мер по недопущению действий, порочащих человека. Ими являются владельцы сайтов и СМИ, редакторы, администраторы.

    Нелицеприятные слова, произнесенные без свидетелей, подтвердить проблематично, но возможно. При публично нанесенной обиде доказать факт неправомерных действий несложно, поскольку имеются свидетели.

    Для сбора доказательств рекомендуется:

    • Записать разговор на диктофон или видеокамеру. Если это не удалось, а желание наказать агрессора не угасло, можно снова начать с ним диалог, заранее позаботившись о наличии записывающего устройства.
    • Найти свидетеля. Желательно, чтобы каждая из сторон конфликта имела людей, подтверждающих или опровергающих их действия. При необходимости свидетели вызываются судьей.
    • Если обидные и некорректные слова были адресованы в результате личной интернет-переписки, стоит сделать снимок экрана и обратиться к нотариусу. Он юридически заверит факт действий, порочащих честь и достоинство, и составит протокол.
    • При публичных перебранках в соцсетях, порочащих честь и достоинство, также необходимо сделать скриншот страницы и заверить данные нотариально.
    • Подтверждением оскорбления, обнародованного посредством СМИ, будет вырезка из журнала или газеты, видеозапись телепередачи.

    Собрав необходимую доказательную базу, можно обратиться с заявлением в полицию, суд или прокуратуру.

    Предусмотрены такие варианты обращения:

    • В случае возникновения экстренной ситуации о правонарушении можно заявить в телефонном режиме. Для стационарных телефонов номер полиции – 02, для мобильных следует набирать 102 или 112. Также допускается обращение непосредственно в дежурную часть Управления МВД России.
    • Письменное заявление при оскорблении подается в полицию на протяжении 10 дней после факта происшествия. Принимает документ участковый. Адрес и телефон ближайшего отделения можно посмотреть на официальном сайте МВД России, перейдя в раздел «Ваш участковый/отдел полиции» по ссылке xn--b1aew.xn--p1ai/district. Рекомендуется обращаться в отделение по месту проживания обидчика: так ответственный полицейский будет более заинтересован курировать вопрос и контролировать дальнейшие действия нарушителя.В отделении можно составить заявление на обидчика самостоятельно или с помощью стража правопорядка. Образец документа:
    • Документ можно направить в отделение полиции по почте.
    • В электронном формате с помощью официального сайта МВД России xn--b1aew.xn--p1ai/request_main.
    • С помощью мобильного приложения «МВД России» xn--e1abfcmoefj1n.xn--b1aew.xn--p1ai/.

    Если оскорбления звучали при совершении уголовно наказуемого преступления, например, грабежа или избиения, то заявление участковому должно содержать пометку о необходимости дополнительного рассмотрения документа районной прокуратурой с целью возбуждения дела об административном нарушении согласно ст. 5.61 КоАП РФ.

    В случае, когда дело касается административного нарушения, оно попадает в прокуратуру, поэтому для экономии времени можно сразу самостоятельно обратиться к прокурору.

    Прокуратура

    Согласно КоАП РФ ст. 28.4, дела, касающиеся ст. 5.61 возбуждаются прокурором, а рассматриваются мировым судьей (ст. 23.1 КоАП РФ). Заявление направляется в прокуратуру по месту инцидента.

    Правила составления

    Рассмотрение обращения возможно только при его правильном составлении, для чего следует придерживаться правил:

    • В правом верхнем углу указать полное наименование организации, собственное ФИО, место проживания, контактные данные и ФИО ответственного лица.
    • Посредине документа написать «Заявление» и приступить к изложению фактов.
    • Описать: где, в какое время и при каких обстоятельствах произошло оскорбление личности, перечислить участников конфликта и свидетелей. Если имела место нецензурная брань, не обязательно дословно перечислять нелицеприятные слова, достаточно написать «ФИО использовал(ла) в речи, обращенной ко мне, ненормативную лексику». Чем подробнее и грамотнее изложена суть конфликта, тем оперативнее принимается решение.
    • Текст документа подкрепляется доказательной базой. Желательно указать ФИО обидчика, адрес его проживания, приложить все материалы, касающееся дела: распечатки СМС сообщений неприятного содержания, скриншоты интернет-страниц, видео и аудио записи оскорблений. На основании доказательств прокурор поручит участковому полицейскому провести опрос оскорбителя и свидетелей.
    • В последней просительной части заявления озвучивается просьба о применении административной ответственности, перечисляются нарушенные законы и юридические основания для привлечения к ответственности.
    • В конце жалобы ставится дата и подпись.

    Кроме того, госслужащий будет обязан всегда вести себя сдержанно и доброжелательно.

    В служебном поведении государственному служащему следует исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью.Также главой Якутии утверждён Стандарт антикоррупционного поведения государственного служащего, в котором расписаны обязанности по предотвращению коррупции и запреты в рамках антикоррупционного поведения государственных служащих республики.

    Таким образом, Вам необходимо проанализировать поведение гражданского служащего на предмет наличия в нем нарушения конкретной обязанности, которая установлена законодательством, служебным контрактом, должностным регламентом, иными документами. Подробности в материалах Системы Кадры: О государственной гражданской службе Российской Федерации Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего 1.

    Гражданский служащий обязан: 1)

    5. Чиновник запугивает

    Если это скорее можно приравнять к хамству, то см. пункт 1. А вот угрозы жизни и здоровью – это уже уголовная статья 119, максимальное наказание по которой – 2 года тюрьмы. В этом случае нужно обратиться с заявлением в полицию.

    Однако учтите, что если у вас нет никаких доказательств (записи телефонных угроз, переписки или свидетелей), и полиция не не получит их в дальнейшем, помогая вам в ответ на ваше заявление, то в возбуждении уголовного дела вам откажут за недостатком данных, указывающих на признаки преступления (ст. 140 п. 2 УПК).

    Кстати, в наш век социальных медиа не стесняйтесь рассказывать о зарвавшихся чиновниках в интернете, привлекая к теме внимание общественности. Во-первых, гласность и поддержка других усилит вашу безопасность. А во-вторых, шумиха иногда восстанавливает справедливость в ситуациях, где вроде бы всё шито-крыто.

    Например, в 2012 году именно возмущение в блогах и соцсетях помогло уличить чиновников, которые, пользуясь служебным положением, бесплатно отправились в морской круиз из Владивостока в Японию вместо волонтёров саммита АТЭС. Каждому из них в итоге пришлось заплатить за путешествие – пусть не самая крупная, но всё же победа.

    Как бороться с хамством на работе?

    Хамить может начальник, коллега, или даже подчинённый:

    1. Если руководителю хамит подчинённый, руководитель должен выйти из сложившейся ситуации тактично, указывая на своё превосходство. В противном случае он рискует потерять авторитет и уважение коллег.
    2. На грубость коллеги существует масса вариантов ответов. Однако нужно понимать, что отношения с коллегой придётся поддерживать для того, чтобы не навредить работе и остальному коллективу;
    3. Если хамит начальник, то подчинённому не следует хамить в ответ, иначе он рискует потерять рабочее место. Лучше всего подумать о том, какие у руководителя могут быть причины подобного поведения. Это поможет выработать наиболее подходящую тактику поведения. Как правило, грубость начальника зависит от недопонимания или его некомпетентности;

    К сожалению, не всегда сотрудник готов искать новое место работы из-за того, что его начальник постоянно всем хамит.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист
    Adblock
    detector