Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за прогулы

Что делать, если уволили по статье

Прогул или пропуск рабочего дня является довольно жестким нарушением трудовой дисциплины. Ведь сотрудник обязался выполнять свою работу, а теперь проигнорировал ее. Подобные случаи регулируются ст. 81 ТК РФ.

Трудовой Кодекс в такой ситуации полностью на стороне работодателя, если зафиксирован факт прогула. Это может быть отсутствие отметки в табеле, пропуске, фиксация на видеокамеру и собственное наблюдение. Отдел кадров составляет акт и работника без проблем могут отправить в досрочный отпуск.

Ст. 81 ТК РФ

Другое дело, если прогул имел под собой веские основания:

  1. Болезнь работника, зафиксированная медицинской справкой.
  2. Беременность и связанные с ней обстоятельства.
  3. Отсутствие по рабочим причинам. К примеру, потому что сотрудник доставлял документы или отправился на деловую встречу.
  4. Опоздание из командировки по независящей от работника причине (задержка рейса, изменение маршрута, поломка автобуса и т. д.).

Важно то, что веские, по мнению работника, причины, могут не быть таковыми для работодателя или суда.

Для разъяснения этих причин чаще всего пишется объяснительная записка. В ней нужно указать причины своего прогула, сослаться на подтверждающие их документы. Один прогул редко заходит дальше объяснительной.

Если увольнение произошло незаконно, и была уважительная причина для пропуска рабочего дня, то необходимо обратиться в суд. Рекомендуем заручиться поддержкой юриста и подготовить документы, подтверждающие причину отсутствия.

Так как прогул — это прямое нарушение работником трудового договора, то увольнение может быть применено относительно любого человека. Но есть некоторые исключения, связанные с особенностями самой работы, ее графика либо некоторых моментов.

Формально работодатель может наказывать за прогулы, но только не тогда, когда они зависят от самой работы. К примеру:

  1. Человек, который имеет свободный график посещения рабочего места и не ограничен формальным рабочим днем. Возможно, у него есть норма отработанных часов в неделю, и он ее уже выполнил.
  2. Командировочный работник, часто перемещающийся по делам компании вне ее офиса и производственных помещений. Увольнение из-за пропущенного дня по причинам самой командировки будет поводом судиться, и, скорее всего, суд будет на стороне работника.
  3. Частично-занятый персонал, проектный персонал и подрядчики, которые сами устанавливают свой график и рабочий норматив.
  4. Инвалиды, которым требуется смягчение рабочего графика.
  5. Беременные женщины также могут пропустить день или допустить опоздание.

Изначально нужно убедиться, что отстранение от работы произошло по легальным основаниям, было обоснованным. Если это не так, то можно обратиться:

  • С жалобой в Прокуратуру для проведения внеплановой проверки.
  • В трудовую инспекцию.

Также можно обратиться в судебный орган с заявлением о признании увольнения противозаконным и просьбой о последующем восстановлении на прежнем рабочем месте. Даже если трудиться в предыдущем коллективе и должности не хочется, а все же лучше восстановиться на работе.

Это позволит уволиться по собственному желанию. Поскольку сокращение по статье влечет за собой негативные последствия для трудящегося (в нормальную фирму уже вряд ли примут).

Запись в трудовой книжке о прогуле может сильно подпортить репутацию соискателя и вызвать недоверие со стороны нового руководства. Человек будет вынужден убеждать предполагаемого работодателя в случайности произошедшего или невиновности. Потребуется на деле доказывать профессиональный уровень и наличие ответственного подхода к трудовым обязанностям. Сделать это возможно следующими методами:

  1. Попросить об установлении испытательного периода. В соответствии со статьей 70 ТК РФ стажировка может длиться до 3 месяцев, а для категорий работников с повышенным уровнем ответственности – до полугода. На такой вариант начальство может согласиться, поскольку уволить неподходящего кандидата не составит труда.
  2. В качестве случайности или доказательства неправомерных действий прежнего руководства можно предоставить характеристику и рекомендации с предшествующих мест трудоустройства. Так у нового работодателя появится возможность объективно оценить ситуацию.

Если руководитель организации при любом удобном случае грозится уволить, и, более того, угрозы беспочвенны, то следует выстроить правильную модель поведения:

  • внимательно следовать должностной инструкции, выполнять все обязанности, закрепленные в трудовом соглашении. Однако нет обязательства выходить за рамки договора, работать сверхурочно;
  • при наличии письменной документации о фактах правонарушений со стороны работника по возможности ответить на них опровержением (также в письменном виде);
  • осуществить сбор доказательственной базы об угрозе увольнения на случай возникновения конфликта и действительного увольнения;
  • если есть желание уволить конкретного работника, то могут последовать провокации – обвинение в употреблении алкогольсодержащих напитков, опоздании, прогуле. В первом случае нужно требовать проведения врачебного обследования, в остальных – доказывать документально уважительность допущенных опозданий или отсутствия на рабочем месте.

Не всегда у работника получается выдержать оказываемое давление. По этой причине можно избрать вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Стоит заметить, что при уходе с работы по собственному желанию выплата компенсации не полагается.

В Трудовом кодексе чётко оговорено, что прогулом можно считать отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. То есть если работник опоздал на час или два, то уволить его за прогул не получится. В ТК прописано, что отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов должно быть непрерывным. Так, если человек 2 раза покидал своё место на 2 часа, то уволить его нельзя.

На крупных предприятиях с пропускной системой очень просто проверить, был ли человек на месте, так как время прихода и ухода фиксируется. В трудовом договоре каждого сотрудника прописано время начала и окончания трудового дня. Сверив данные, можно получить достоверную информацию обо всех работниках организации.

В более мелких фирмах ситуация осложняется тем, что время прихода и ухода работников не фиксируется. Соответственно, возможны проблемы у тех людей, которые часть рабочего времени проводят не в своих кабинетах. Но во многих трудовых договорах не указывают, в каком именно кабинете или помещении должен находиться сотрудник. Таким образом, если это не прописано в документе, работник может находиться в любом помещении организации.

Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за прогулы

Некоторые работодатели полагают, что уважительной причиной отсутствия сотрудника является только болезнь, но это не так. Существуют другие причины, которые признаются серьёзными:

  • дорожно-транспортные происшествия;
  • аварии в коммунальной сфере;
  • вызов на рассмотрение дела в суде;
  • форс-мажорные обстоятельства.

Для того чтобы работодатели могли прийти к четкому понимаю того, что же можно считать прогулом и не предъявляли безосновательных обвинений к своим сотрудникам, рекомендуем ознакомиться с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Итак, можно ли уволить за прогул без объяснительной?

В соответствии с установками шестого пункта данного законодательного акта, руководитель имеет право разорвать деловые отношения по собственной инициативе, если физическое лицо без каких-либо предупреждений не находилось на своем рабочем месте на протяжении временного промежутка равного четырем часам и более, либо отсутствовало весь рабочий день.

То есть, если сотрудник, не имея уважительных причин относительно своего отсутствия, не выходит на смену или же не находится на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, то этот факт можно считать достаточно весомым аргументом для аннуляции действия трудового соглашения по статье за прогул.

Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места.

В связи с этим отметим, что составляющая часть пространства определенного предприятия, предназначенная конкретному сотруднику для выполнения его непосредственных обязанностей и оснащенная всем необходимым оборудованием, которое необходимо для выполнения трудовых функций называется рабочим местом.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работодатель не может связаться длительное время с пропавшим работником, и выяснить, по какой причине его нет на рабочем месте, то увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины работника будет законным.

Однако предварительно нужно учесть требования 42 статьи Трудового кодекса, которая дает регламент относительно того, какие действия и условия должны быть выполнены, чтобы судебные органы признали физическое лицо безвестно отсутствующим.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У многих сотрудников автоматически возникает вопрос, касающийся того, сколько прогулов нужно для увольнения и при этом оставаться на своем рабочем месте. Руководитель любой организации может произвести увольнение за отсутствие на рабочем месте, который отсутствовал всего лишь 1 раз без уважительного объяснения данного поступка.

Однако это всего лишь право работодателя, но не его обязанность. В связи с этим фактом, каждый руководитель решает на свое усмотрение, за сколько прогулов увольнять сотрудника.

Зачастую в случае однократного отсутствия, применяется более мягкое дисциплинарное наказание, а если прогулы плавно перетекают в систематические, то это уже считается грубым нарушением и, как правило, заканчивается увольнением за длительные прогулы.

Как избежать расторжения договора

Чтобы избежать расторжения трудового соглашения, стоит понять, что подразумевает законодатель под понятием. О прогуле стоит говорить, если:

  • сотрудник не присутствовал на рабочем месте на протяжении 4-х часов подряд или во время всей смены. Трудящийся выполняет обязательства согласно должностной инструкции. По ним можно определить точное место труда, на котором фиксируется факт отсутствия. Согласно ст.209 ТК РФ рабочим местом признается вся территория, принадлежащая организации;
  • не доказано, что отсутствие вызвано уважительными причинами.

Исходя из перечисленного работнику можно выйти из неприятной ситуации следующими способами:

  1. Сотруднику предстоит доказать, что если он отсутствовал, то меньше 4 часов подряд или это происходило с перерывами. Полностью избежать дисциплинарной ответственности не удастся, но уже не уволят.
  2. Доказать обоснованность (уважительность оснований) не нахождения на рабочем месте. По дороге на работу менеджер Иванов попал в аварию, пока приехали инспекторы, составили протокол, сфотографировали место происшествия прошла большая часть рабочего дня пострадавшего. При написании объяснительной на имя руководителя мужчина указал причину отсутствия и подтвердил ее копией составленного протокола о ДТП.

Как избежать увольнения за прогулы, вполне понятно. Достаточно соблюдать оговорённое в трудовом договоре время работы. К сожалению, иногда люди допускают ошибки. А кроме того, недобросовестные работодатели могут увольнять людей даже тогда, когда у них есть уважительные причины для отсутствия в офисе.

Конечно, некоторые недальновидные граждане недолго думают, что делать с трудовой, если уволили по статье за прогулы. Они просто выбрасывают документ и заявляют о его потере. Такое решение проблемы не является удачным, так как сотрудники службы безопасности легко могут узнать причину увольнения с прошлой работы.

Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за прогулы

При устройстве на новую работу не нужно сразу же говорить о факте увольнения за прогулы, но и намеренно скрывать его не стоит. Лучше устроиться на менее престижную должность, нежели дожидаться хороших предложений в течение нескольких лет. А после года работы на новом месте можно опять искать хорошую должность.

Объяснительная записка

Общепринятого бланка для объяснительной не существует. Однако в документе следует указать следующую информацию:

  • личные сведения о руководителе, название организации;
  • персональная информация сотрудника, занимаемая должность;
  • указать слово «объяснительная» по центру листа;
  • обоснование прогула, указание уважительных причин;
  • дата и роспись составителя документа.

К документу следует приложить доказательственное бумажное сопровождение. Если трудящегося вызывали в судебное учреждение или в следственный отдел, то прилагается повестка с отметкой временного промежутка, на протяжении которого человек пребывал в учреждении. Все вышеперечисленное подойдет при отсутствии виновности работника в прогуле на самом деле.

Есть несколько вариантов, если сотрудник все же виновен:

  1. Побеседовать с руководителем организации о применении иных мер дисциплинарного воздействия. Способ актуален, если нет желания терять хорошее рабочее место. Однако применить другую меру работодатель вправе, но это не является его обязанностью. Поэтому не факт, что такой вариант рассмотрят.
  2. Попросить об увольнении по собственному желанию. И в этом случае последнее слово останется за руководством, поскольку всем ясно, что сокращение по статье – пятно на деловой репутации человека.

Последствия увольнения по статье

Любое увольнение может негативно отразиться на дальнейшей карьере. Особенно если оно связано с личностными характеристиками. Имея в трудовой книжке запись об увольнении из-за прогула, такие популярные строчки в резюме, как ответственность и пунктуальность, будут играть не в пользу работника.

В небольшом городе, где руководители предприятий часто общаются тесно, репутация может серьезно пострадать. Поэтому, даже если уже уволили на законных основаниях, не нужно портить отношения с предыдущим работодателем. Важно объяснить ему причину отсутствия, сгладить конфликтную ситуацию.

Устраиваясь на новое место работы, отдел кадров наверняка спросит подробности ухода с предыдущего предприятия. Здесь можно вооружиться документами, подтверждающими причину прогула. Если же прогул был по  халатности, то необходимо исправить это и заверить нового работодателя в том, что подобное больше не повторится.

Что касается административной ответственности, то последствия увольнения могут быть плачевными для работников государственных структур. Особенно в тех профессиях, где личные характеристики ценятся высоко: полиция, медицина, экстренные службы, силовые структуры и войска. В этих отраслях увольняют за прогул быстро и без колебаний.

Когда работника фирмы отстраняют от должности за прогул, то и причина, и статья трудового законодательства указываются в трудовой книжке. Заглянув в документ, новый работодатель может сразу сделать выводы. Не каждый руководитель готов доверить ответственную должность прогульщику. Существует распространенное мнение, что люди не меняются. Нет никаких гарантий, что поведение соискателя улучшится.

Часто за таким увольнением стоят противозаконные действия работодателя, но по причине правовой неграмотности сотрудника руководитель так и остается безнаказанным.

Ответственность работодателя за необоснованное увольнение

Работодателям всегда необходимо помнить, что они несут административную ответственность в случае нарушения порядка проведения увольнительной процедуры. Также, руководитель организации понесет ответственность, если физическое лицо, с которым был аннулирован трудовой контракт оспорит и докажет в суде, что его не было на работе по уважительным причинам.

В таком случае судебные органы не только примут решение вернуть работника на прежнее место труда, но и заставят произвести полный расчет всех положенных для работника по закону денежных сумм и оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Работодатель также должен будет начислить и заплатить денежные средства за все те дни, которые он посчитал ранее, как прогул.

Таким образом, процедура прекращения деловых отношений с прогульщиком, довольно непростая и имеет множество особенностей. Однако если внимательно прочитать рекомендации данной статьи и учесть их при увольнении, то этот процесс станет значительно легче. Желаем успехов!

Противоправное поведение работодателя наказывается зафиксированными в законе мерами ответственности:

  1. Штрафная санкция для должностного лица в объеме от 1000 до 5000 руб. согласно ч.1. ст.5.27 КоАП РФ.
  2. Для индивидуального предпринимателя также полагается штраф в ранее указанном объеме, и дополнительной мерой пресечения противозаконного поведения может послужить приостановление деятельности на срок до 3-х месяцев.
  3. Для юридического лица величина штрафа возрастает – от 30 до 50 тыс. руб. Также возможен запрет на ведение дела на протяжении 90 дней.

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?

Отметка в трудовой книжке об увольнении по факту прогула считается завершающим этапом во всей процедуре. В документе фиксируется:

  • номер записи;
  • дата сокращения, совпадающая с указанной в приказе;
  • проставляется статья 81 ТК РФ как основание;
  • роспись сотрудника кадровой службы и печать фирмы.

Документ с внесенными записями отдается трудящемуся на руки в последний день работы. Если работник не явился за трудовой, то ему направляется извещение. Если за книжкой так и не пришли, то она хранится у работодателя.

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность.

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем. Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы. Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

Отражение в трудовой книжке

Встать на учет в ЦЗН вправе любой гражданин, не имеющий трудоустройства. Биржа труда в этом случае окажет содействие по поиску новой работы согласно опыту и образованию соискателя.

Однако многих безработных интересует не сама возможность встать на учет, а получение пособия по безработице. Но нарушителю трудовой дисциплины не придется рассчитывать на крупную сумму компенсации.

Чем грозит увольнение по статье за прогул, известно всем работникам. С подобной записью в трудовой книжке устроиться на хорошую должность очень сложно. Именно поэтому большинство людей хотели бы избежать подобного факта в своей биографии. Но информация о том, как должна проходить процедура увольнения, будет не лишней даже для ответственных работников.

На первом этапе работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Составляется соответствующий акт, в котором ставятся подписи непосредственного руководителя и трёх свидетелей. После этого от сотрудника нужно взять письменное объяснение. Если такового не последовало, это фиксируется в соответствующем акте. На дачу объяснений отведено двое суток.

Стоит помнить, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть наложено в течение 30 суток со дня прогула. Работника необходимо письменно ознакомить с приказом, зарегистрированным в соответствующем журнале. Если увольняемый не был ознакомлен с приказом под подпись, необходимо зафиксировать это документально.

Затем производится полный расчёт сотрудника и вносится запись в трудовую книжку. Увольнение за прогул регламентируется пунктом шестым первой части 81 статьи Трудового кодекса. В трудовой книжке обязательна запись со ссылкой на эту статью.

В некоторых случаях между работником и работодателем возникают споры из-за суммы заработной платы. В ТК сказано, что «неоспоримая заработная плата» должна быть выплачена сотруднику в тот день, когда его уволили за прогулы.

Процедура увольнения сотрудника

Несоблюдение алгоритма увольнения со стороны работодателя может послужить восстановлением сотрудника на прежнем рабочем месте, а также штрафными санкциями. Особенно проблемным моментом является вопрос – включать ли в 4 часа прогула обеденный перерыв.

По этой ситуации имеется две устоявшиеся точки зрения:

  • обеденное время следует включить в 4-х часовой период. Если этого не сделать, то осуществить сокращение на легальном основании не получится. Поскольку трудовое законодательство не разделяет рабочее время на дообеденное и послеобеденное, обеденный перерыв не должен прерывать работы и включается в установленный отрезок времени прогула;
  • время обеда не включается в 4-х часовой период прогула. Согласно ст.106 ТК РФ перерыв на прием пищи относится ко времени отдыха. Работник освобождается от исполнения трудовой функции на время обеда. Отсутствие на рабочем месте в это время не может повлечь увольнения и дисциплинарной ответственности.

Судебная практика склоняется ко второму мнению, однако решение в итоге принимается руководителем по его усмотрению.

Другой спорной ситуацией считается относимость предоставленного основания уважительным. Законодательство не содержит перечня уважительных причин прогула работы сотрудником, поэтому руководитель самостоятельно принимает решение (учитывая на возможную судебную тяжбу). В таких случаях суды при вынесении вердикта учитывают:

  1. Тяжесть проступка сотрудника.
  2. Отношение к работе.
  3. Последствия отсутствия трудящегося на производстве (нанесенный урон, неполученная выгода).
  4. Обстоятельства совершенного деяния.

К уважительным основаниям отсутствия на работе стражи правосудия относят:

  • участие в судебном процессе;
  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • плохое состояние здоровья (болезнь, процесс лечения, подтвержденный документально);
  • недуг ребенка (предоставлена справка от лечащего специалиста);
  • осуществление аварийных работ в жилище трудящегося (приносится справка из ЖЭК или УК);
  • пребывание в пути к месту обучения и обратно;
  • невыход на работу по причине задержки зарплаты работодателем более чем на 15 дней;
  • пребывание сотрудника в отпуске по беременности, в декрете, по болезни.

Подготовка к судебному разбирательству

Необоснованное увольнение по статье влечет потерю репутации специалистом. Поэтому часто сотрудники обращаются за защитой нарушенных интересов в суд. В учреждение помимо искового заявления следует предоставить:

  • трудовое соглашение (один из экземпляров всегда находится у трудящегося);
  • справки и документация с работы, выданная при увольнении;
  • ответ на отправленную претензию работодателю или доказательство ее отправки (заказное письмо с извещением о получении или отказе).

На место бывшего трудоустройства направляется претензия со следующим содержанием:

  1. Личная информация об отправителе и получателе.
  2. Название документа.
  3. Изложение сути претензии.
  4. Дата фиксирования и роспись.

Если по истечении времени руководитель не отреагировал на жалобу, то нужно идти в суд, в прокуратуру или инспекцию по труду. По принятии положительного решения судом или иным органом готовится постановление об отмене приказа об увольнении. На его основании производится восстановление уволенного на рабочем месте.

Уже на этом этапе необходимо произвести все расчеты с работником, в трудовую книжку вносятся корректировки. Если все верно оформлено, то процедура не вызовет сложностей.

Однако для доказывания своей позиции следует предоставить суду все имеющиеся доказательства (это могут быть свидетельские показания, бумажное сопровождение – приказ об увольнении, трудовая книжка с указанием причины сокращения, внутренняя документация, диктофонные записи, видеосюжеты).

Работодателю следует быть очень осторожным при увольнении за прогул, поскольку любая ошибка в процедуре может повлечь восстановление в работе бывшего прогульщика или финансовые потери.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector