Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора

Какие требования предъявляются тк рф к оформлению трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;

  • трудовая книжка;

  • ИНН;

  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

  • документы об образовании;

  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер).

Например, в структуру срочного трудового договора (см. выше) обычно включается раздел (пункт), в котором указывается причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (со ссылкой на соответствующие часть и пункт статьи 59 ТК РФ).

Особые условия, как и дополнительные условия, целесообразно отражать в структуре трудового договора в виде отдельного пункта.

Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора

Если же таких условий несколько (например, помимо условия об испытании работника, в трудовой договор включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока), то их целесообразно изложить по пунктам в составе отдельного раздела («Особые условия договора»), при этом прочие условия следует излагать отдельно от особых условий.

Завершая рассмотрение структуры трудового договора, отметим, что в ней могут найти свое отражение и некоторые другие разделы (пункты).

— вид трудового договора (договор по основной работе либо договор по совместительству);

— гарантии, предоставляемые работодателем работнику в соответствии с нормативно-правовыми и локальными актами предприятия;

— порядок разрешения между сторонами трудовых отношений споров, разногласий в связи с исполнением обязательств по договору;

— ответственность сторон трудовых отношений в случае причинения ими ущерба друг другу.

Завершая разговор о требованиях трудового договора, отметим, что функциональное назначение документа, его принадлежность к управленческой документации фактически предопределяет и то, каким качественным критериям должно соответствовать содержание трудового договора.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными заколами.

Во всех случаях работа (ознакомление) с личными делами должна производиться в специально отведенном для этих целей помещении, а время работы (ознакомления) — ограничиваться пределами одного рабочего дня. В конце рабочего дня сотрудник, ответственный за работу с личными делами, обязан убедиться в том, что все личные дела, выданные во временное пользование, возвращены.

В организации хранятся только личные дела сотрудников, заключивших с организацией трудовые договора, действие которых не истекло.

При увольнении сотрудника его личное дело может быть переслано к новому месту работы по запросу соответствующей организации либо, по истечении срока хранения, уничтожено установленным порядком.

Уточним, что ясность содержания трудового договора достигается предельно точным его формулированием.

В свою очередь, информационная емкость документа обеспечивается посредством включения в него предложений, сочетающих минимальное количество словарных единиц с максимальной смысловой нагрузкой.

Это связано с тем, что согласно части 1 статьи 7 ТК помимо трудового договора источниками регулирования трудовых отношений являются Конституция Республики Беларусь, ТК и другие акты законодательства о труде, а также коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, следовательно, соблюдение прав и исполнение обязанностей сторон, вытекающих из указанных источников, является обязательным для сторон трудового договора. 5.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; найм снова кис должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

– повторяемость словарных величин в сочетании с ограниченностью таковых из числа находящихся в постоянном обращении при составлении конкретного вида управленческого документа;

– тематическая ограниченность (монотемность), преимущественно определяемая функциональным назначением управленческого документа (применительно к рассматриваемому виду документов – предметом трудового договора);

– особая лаконичность, ясность и точность письменного изложения, его нейтральность.

При формулировании содержания трудового договора следует отдавать предпочтение преимущественно простым предложениям с прямым порядком слов, а также наиболее устойчивым словосочетаниям и оборотам письменной речи, не осложняющим чтение документа и изучение его сути.

д) права и обязанности работодателя — по отношению к работнику, с которым в данном случае заключается трудовой договор.

е) характеристики условий труда работника, а также компенсации и льготы, предусмотренные для него за работу в тяжелых, вредных или (и) опасных условиях — с указанием конкретных показателей (параметров, характеризующих условия труда, размеров выплат и т. п.);

ж) режим труда и отдыха работника.

Отметим в этой связи, что в соответствии с приложением 8 к Методическим рекомендациям ВНИИДАД (2003 г.

) договоры отнесены к числу управленческих документов, подлежащих удостоверению оттиском печати, поскольку в договоре фиксируются права соответствующих лиц (применительно к трудовому договору – права работника и работодателя).

Заверение подлинности подписи должностного лица может производиться посредством простановки оттиска круглой печати предприятия с указанием наименования последнего либо иной печати, например, печати отдела кадров, печати, специально предназначенной для удостоверения трудовых договоров, и т.п.

Перечисленные печати, помимо наименования предприятия (структурного подразделения, вида документа), могут иметь изображение эмблемы (логотипа) предприятия, а также иные необходимые реквизиты.

  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса РФ. Требования данной статьи являются обязательными как для работника, так и для работодателя. В ней содержится указание о том, что все документы, предъявляемые сотрудником при приеме на работу, можно подразделить на две укрупненные категории:

  • обязательные документы, которые предъявляются всеми категориями работников при трудоустройстве на все типы должностных позиций;
  • специальные документы, предъявление которых необходимо только для особых категорий сотрудников или для трудоустройства на отдельные должности и специальности.

Основные обязательные документы Статья 65 Трудового кодекса указывает, что список основных документов для заключения трудового договора включает в себя:

  • документ, служащий для удостоверения личности соискателя. В большинстве случаев в этом качестве используется общегражданский российский паспорт сотрудника.

Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора

При заключении трудового договора в соответствии со ст.

65 Трудового кодекса РФ сотрудник предъявляет лицу, уполномоченному осуществлять его прием на работу, следующие документы: а) паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); б) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или когда сотрудник поступает на работу на условиях совместительства);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (последнее обязательно при приеме на работу, требующую от сотрудника специальных знаний или специальной подготовки).

Трудовой договор

Оно, как следует из Методических рекомендаций ВНИИДАД «Унификация текстов управленческих документов», должно быть ясным, информационно емким, убедительным и представляется в виде связного (сплошного), четко структурированного текста. Уточним, что ясность содержания трудового договора достигается предельно точным его формулированием.

Какие требования предъявляются к оформлению трудового договора — Управление персоналом

Несмотря на ту роль, которая отведена законодательством трудовому договору в регулировании отношений между работодателем и работником, при его заключении по-прежнему допускается немало ошибок. Поэтому поговорим о наиболее распространенных случаях, их причинах и правовых последствиях.

За прошедший год по требованию государственных инспекторов труда те или иные изменения были внесены примерно в 80 тыс. действующих трудовых договоров. Еще более 27 тыс. были заключены и надлежащим образом оформлены.

Такие данные содержатся в Докладе об осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзора в сфере социальной защиты населения за 2016 год[1].

Вопросы соблюдения законности при заключении трудовых договоров постоянно находятся и в поле зрения органов прокуратуры при осуществлении ими надзорных мероприятий в сфере трудовых отношений.

1) несвоевременное выявление обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора;

2) нарушение установленных для ряда категорий работников правил заключения трудового договора;

3) несоблюдение формы трудового договора;

Какие требования предъявляются к оформлению трудового договора?

4) несоблюдение требований трудового договора;

5) несоблюдение установленной процедуры заключения трудового договора;

6) необоснованный отказ в заключении трудового договора.

1) трудовой договор заключен с гражданином, не достигшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст;

2) трудовой договор заключен без учета состояния здоровья лица, поступившего на работу;

3) при заключении трудового договора допущены ошибки, связанные с установлением и прохождением лицом, поступившим на работу, испытания;

Какие требования предъявляются к оформлению трудового договора?

5) трудовой договор заключен на основе ненадлежаще оформленных (недействительных, подложных) документов либо в отсутствие хотя бы одного обязательного документа.

В общем случае заключение трудового договора возможно с гражданами не моложе 16 лет (с соблюдением существующих особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников).

Отсутствие надлежаще оформленного согласия законных представителей граждан младше указанного возраста при приеме на работу будет считаться ошибкой. Самый простой и вместе с тем юридически безупречный способ оформления подобного согласия — виза на трудовом договоре.

Законодательством предусмотрены ограничения и в отношении заключения трудовых договоров с гражданами старше определенного возраста.

Например, работодатель вправе дать мотивированный отказ в заключении бессрочного трудового договора пенсионеру по возрасту. Но ему нельзя отказать в заключении срочного трудового договора по этой же причине — это является весьма распространенной ошибкой.

Следует также помнить о запретах на заключение трудового договора с лицами старше 65 лет, которые претендуют на определенные виды работы или должности. Перечень таких работ (должностей) в последние годы постоянно пополняется. Это, например, должности муниципальной службы, руководители и заместители руководителей государственных или муниципальных научных организаций и др.

Какие требования предъявляются к оформлению трудового договора?

В случаях, предусмотренных законодательством, до заключения трудового договора работодатель должен получить достоверные сведения о состоянии здоровья лица, поступающего на работу. Для этого соискателя следует направить на предварительный медицинский осмотр (медицинское обследование (освидетельствование)).

Первая ошибка, допускаемая кадровиками, — игнорирование необходимости предварительного медосмотра.

Вторая ошибка состоит в игнорировании или неверной интерпретации результатов осмотра (обследования, освидетельствования), если они указывают на невозможность заключения с соискателем трудового договора по состоянию здоровья в силу характера поручаемой работы.

Испытание нельзя назначить лицам, в отношении которых это не предусмотрено федеральными законами и действующим у работодателя коллективным договором.

• включать в трудовой договор условие об испытании без соответствующего письменного соглашения, если работник фактически был допущен к выполнению работы с ведома (по поручению) работодателя без заключения трудового договора;

• превышать предельный срок испытания (это правило часто нарушают при заключении срочного трудового договора продолжительностью от двух до шести месяцев);

• включать в трудовой договор условия, ограничивающие право работника на расторжение трудового договора до истечения срока испытания.

• приема на работу руководителей предприятий (организаций, учреждений) определенного типа (государственные унитарные, казенные и др.);

• приема на работу, выполнение которой требует допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

• приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной (муниципальной) службы и относящихся к перечню, установленному федеральными нормативными правовыми актами (в пределах сроков, предусмотренных такими актами).

Нельзя заключать трудовые договоры на основании ненадлежаще оформленных документов либо документов, утративших силу на дату заключения договора.

Кроме того, недопустимо заключать трудовой договор, если соискатель не представил хотя бы один документ из тех, которые требуются в соответствии с законодательством, например, документ, удостоверяющий личность. Не подходят и копии необходимых документов.

Если кадровик при заключении трудового договора примет подложный документ, то ему, как и владельцу этого документа, грозит ответственность, предусмотренная ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ.

С другой стороны, нельзя требовать от лица, поступающего на работу, тех документов, представления которых не требует законодательство.

Так, незаконно отказывать в приеме на работу лицу, не представившему, например, трудовую книжку либо свидетельство о государственном пенсионном страховании.

До заключения трудового договора нужно выяснить, установлены ли работнику какие-либо запреты, противопоказания и др. Это можно сделать на основании представленных соискателем документов либо направить письменный запрос в уполномоченный орган.

• работник принят на должность, которую не мог занимать согласно вступившему в законную силу приговору суда (или не имел права заниматься соответствующей деятельностью);

• работник принят для выполнения работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья в соответствии с выданными в установленном порядке медицинским заключением, индивидуальной программой реабилитации инвалида;

• у работника нет документа об образовании, хотя выполнение предусмотренной трудовым договором работы требует от него специальных знаний в соответствии с нормативным правовым актом;

• работник не сможет исполнять свои обязанности по трудовому договору, так как это запрещено ему вступившим в законную силу постановлением судьи (соответствующего органа, должностного лица) об административном наказании (например, дисквалификации);

• государственный (муниципальный) служащий или гражданин, которого недавно уволили с такой службы, принят на работу с нарушением установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований.

• трудовой договор заключается в письменном виде, его содержание должно фиксироваться на материальном (бумажном или электронном) носителе;

• трудовой договор составляется минимум в двух экземплярах (для работника и работодателя);

Какие требования предъявляются к оформлению трудового договора?

• трудовой договор подписывается обеими сторонами трудовых отношений.

Наиболее грубое нарушение — не заключить трудовой договор в письменной форме, в т. ч. в случае, когда работник был фактически допущен к выполнению работы с ведома работодателя до предполагаемого заключения трудового договора.

К сожалению, такие случаи по-прежнему носят массовый характер, несмотря на меры, предпринимаемые Минтрудом России.

•  в трудовой договор не включены условия или сведения, предусмотренные законодательством о труде;

• в трудовой договор включены условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством о труде (избыточные условия);

• ошибки технического характера.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Какие требования предъявляются к оформлению трудового договора?

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор.

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Что должен знать секретарь о трудовом договоре

Заключение трудового договора с работником при поступлении на работу является обязательным. Однако унифицированной формы этого документа не существует. Какой формы придерживаться? В статье мы подробно разбираем структуру типового трудового договора и приводим пример его оформления.

Секретарь, поступая на работу, должен знать все особенности заключения, составления и оформления трудового договора. В том числе и то, что его заключение является обязательным. К сожалению, унифицированной формы трудового договора не существует. Как быть в такой ситуации? Закон предъявляет целый ряд требований, которые необходимо учитывать при составлении и оформлении этого документа.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Заключение трудового договора между работником и работодателем является обязательным (ст. 16 ТК РФ).

В качестве работодателя может выступать любое предприятие, независимо от формы собственности, а также граждане, т. е. физические лица.

Работником по трудовому договору может являться только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, оговорен в ст. 63 ТК РФ и составляет 16 лет.

У категории несовершеннолетних работников (т. е. не досигших 18-летнего возраста) существуют определенные льготы:

  • удлиненные основные отпуска, продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
  • предоставление отпуска в удобное для них время;
  • возможность предоставления отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • запрет на установление испытательного срока при поступлении на работу (ст. 70 ТК РФ);
  • особый порядок прохождения обязательных медицинских осмотров при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ).

В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, работники ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр. Все медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Однако кроме льгот при заключении трудового договора у данной категории работников существует ряд запретов:

  • исключена работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • запрещена сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключения существуют для творческих работников, организаций кинематографии, театров и т. д.;
  • запрет на перенос или передвижение тяжестей (ст. 265 ТК РФ), превышающих установленные нормы (предельно допустимые нормы нагрузок для несовершеннолетних утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.99 № 7);
  • запрет на работу, требующую заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Тем не менее даже эта категория работников – лица до 18-летнего возраста – несет материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и в результате совершения преступления (ст. 242 ТК РФ).

Вышеперечисленные льготы и запреты, предусмотренные трудовым законодательством, должны быть учтены при заключении трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, т. е. работниками в возрасте до 18 лет.

Не могут быть субъектами трудового права недееспособные граждане. Следует учитывать, что недееспособность гражданина устанавливается судом

Унифицированной формы трудового договора не существует. Закон устанавливает ряд требований, которые необходимо учитывать при составлении и оформлении трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан учитывать, что с вступлением в силу ТК РФ заключение трудового договора в письменной форме стало обязательным.

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме, причем не позднее чем через 3 дня со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).

трудового договора рассматривается в ст. 57 ТК РФ. Условия, которые в нем содержатся, могут быть впоследствии изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Закон не допускает вносить в трудовой договор условия, которые ухудшают положение работника (ст. 57 ТК РФ).

При составлении трудового договора следует иметь в виду, что стороны не могут исключить из текста те условия, которые названы в ст. 57 ТК РФ в качестве существенных, например:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дату начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функцией и др.

При включении в трудовой договор любых условий, как обязательных, так и дополнительных, все эти условия становятся обязательными для работника и работодателя, которые заключили этот договор.

Со стороны работника трудовой договор подписывается им самостоятельно, со стороны организации договор подписывается уполномоченным лицом, наделенным правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

Дата заклю- чения тр.договора Рег. номер Ф.И.О. работ- ника Долж- ность Стр. под- разделе- ние Подпись работника в получении экз. труд. дог. Приказ о приеме на раб. (ф. Т1) Изменение или доп. в труд. дог. Прекращ. действ. труд. дог. (основа- ние) (ф. Т8) Приме- чание

После регистрации один экземпляр трудового договора передается работнику (при этом работник при получении договора расписывается в журнале), второй экземпляр может храниться в отделе кадров или может быть включен в личное дело сотрудника.

Наименование организации-работодателя – указывается полное наименование организации точно так, как оно закреплено в учредительных документах.

Если в качестве работодателя выступает гражданин, то указывается его Ф.И.О.

Фамилия, имя и отчество работника – указываются на основании документа, удостоверяющего личность.

Согласно Указу Президента России от 13.03.97 № 232 “Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации” основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт.

Место работы – желательно детальное описание места будущей работы.

В этом случае работодатель не сможет в одностороннем порядке изменить это условие без письменного согласия самого работника (ст. 72 ТК РФ).

Местом работы является место нахождения работодателя. Здесь же указывается структурное подразделение.

Должность – наименование должности указывается в соответствии со штатным расписанием.

Если выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям предполагает предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Справочники должны утверждаться в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).

Квалификация – разряд или квалификационная категория указывается на основании документов, представленных работником, которые это подтверждают.

Договор является договором по основной работе или работе по совместительству.

Если работник работает по совместительству, оформление трудового договора обязательно. Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника.

Вид договора – в этом разделе определяется срок, на который заключается трудовой договор. Срок договора занимает особое место в перечне существенных условий.

Договор может заключаться на неопределенный срок (т. е. без указания срока действия) и на определенный срок (но не более 5 лет). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника. Случаи, при которых трудовой договор может быть заключен на определенный срок, приведены в ст. 59 ТК РФ.

В иных случаях заключение срочного договора будет признаваться незаконным.

Срочный договор может трансформироваться в договор, заключенный на неопределенный срок:

  • если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;
  • когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает трудиться в организации (ст. 58 ТК РФ) и т. п.

Дата начала работы – это дата фактического начала работы. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после заключения договора – после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Если работник без уважительных причин не приступил к работе в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector