Как найти работу в России гражданам Армении в 2019 году

Работа иностранцев в России

Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС при трудоустройстве граждане из стран ЕАЭС не должны предоставлять, а работодатель не обязан с них требовать:

  • разрешение на работу/патент;
  • разрешение на временное проживание и вид на жительство.

Также работодатель не обязан:

  • получать в МВД разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • оказывать иностранным работникам содействие в получении разрешения на работу;
  • соблюдать устанавливаемые Правительством РФ квоты на иностранную рабочую силу;
  • соблюдать все прочие ограничения, связанные с использованием иностранных работников.

Оформление трудовых отношений с иностранцами из ЕАЭС происходит в несколько этапов.

БУХ.1С открыл канал в мессенджере Telegram. Этот канал ежедневно с юмором пишет о главных новостях для бухгалтеров и пользователей программ 1С. Чтобы стать подписчиком канала, необходимо установить мессенджер Telegram на телефон или планшет и присоединиться к каналу: https://t.me/buhru (или набрать @buhru в строке поиска в Telegram). Новости о налогах, бухучете и 1С — оперативно в вашем телефоне!

В обязательный перечень документов входят:

  • Паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства-участника договора о ЕАЭС.
  • Трудовая книжка. Этот документ должен быть российского или советского образца. Трудовые книжки стран ЕАЭС в России не применяются. Если у работника есть только национальная книжка, работодатель должен будет завести ему новую книжку российского образца.
  • Документ о среднем образовании. Никаких процедур признания документов об образовании проводить не нужно. При этом работодатель вправе запросить с иностранного сотрудника нотариально заверенный перевод документов об образовании на русский язык.
  • СНИЛС. Он нужен для расчета стажа и последующего получения пенсии. Если у иностранного сотрудника нет страхового свидетельства, его нужно будет получить в ПФР. Для этого не позднее 2 недель с момента трудоустройства в фонд нужно направить данные иностранца и заполненную анкету. СНИЛС выдается не позднее 3 недель с момента получения этих сведений.

На этой стадии происходит:

  • Составление и подписание трудового договора. Трудовой договор составляют по правилам ТК РФ. Время труда и отдыха должны соответствовать общепринятым в РФ, без учета тех, которые действуют в родной стране сотрудника. При этом зарплата такого иностранца не должна быть ниже федерального или регионального (если работодатель от него не отказался) МРОТ.
  • Издание руководством приказа о приеме на работу. Стандартная форма такого приказа установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Постановление содержит две формы приказа. Если трудоустраивается один иностранец, нужно использовать форму Т-1, а если сразу несколько — Т-1а.
  • Заведение личной карточки сотрудника. Унифицированную форму карточки (форма Т-2) можно найти в приложении к постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
  • Внесение записи в трудовую книжку и подтверждающей записи в журнал учета движения трудовых книжек.
  • Ознакомление нового сотрудника с локальными актами, в том числе, с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, штатным расписанием, должностной инструкцией, техникой безопасности и т.п.

Это уведомление нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). 

Уведомление подается на каждого принятого на работу иностранца. 

Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется.

Как найти работу в России гражданам Армении в 2019 году

На данном этапе необходимо поставить иностранного сотрудника на миграционный учет. Это объясняется тем, что работодатель является для иностранцев принимающей стороной, а местом временной регистрации признается место работы иностранного гражданина из стран ЕАЭС.

Чтобы зарегистрировать сотрудника по месту работы, требуется подать заявление. Форма такого заявления установлена приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287. В свободной форме заявить о постановке на учет не получится. 

Заявление подается в ГУВМ МВД России (ранее ФМС). В заявлении нужно указать срок временного пребывания (проживания). Этот срок определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.

Работники из ЕАЭС должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ. Если такие сотрудники работают в РФ меньше 30 суток, никаких заявлений подавать не требуется.

Российские предприятия открыты для иностранных работников. Важными условиями для трудоустройства являются регистрация по месту жительства и легальное пребывание в стране (миграционная карта, РВП или ВНЖ). Помимо этого, нужно оформить медицинскую и социальную страховку, получить налоговый номер (ИНН).

Особенности трудоустройства граждан других государств на территории России изложены в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (№ 115 от 25 июля 2002 года), Налоговом и Трудовом кодексах.

Трудовые отношения иностранных граждан также могут регулироваться и дополнительными международными соглашениями. Примером такого документа может быть Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный между Российской Федерацией, Республикой Беларусь и Республикой Казахстан (Армения и Киргизия присоединились позже).

Статус иностранных работников

Условно всех иностранных работников, пребывающих в Россию в целях трудоустройства, можно разделить на две большие категории:

  • иностранные граждане и лица без гражданства, пребывающие в Россию в визовом и безвизовом порядке,
  • иностранные работники, пребывшие из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (применяется с 2015 года).

Первая категория соискателей при трудоустройстве, помимо общих документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, должна предоставить работодателю:

  • разрешение на работу/патент;
  • разрешение на временное проживание (если иностранец находится в РФ временно);
  • вид на жительство (если иностранец проживает в РФ постоянно).

Как найти работу в России гражданам Армении в 2019 году

В отношении же второй категории иностранцев действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Собственно, их прием на работу мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. Но есть некоторые нюансы.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. В отношении иностранных работников, пребывших из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ.

2. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.

3. Принимая на работу иностранца из ЕАЭС, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

4. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

5. Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется.

6. Работники из ЕАЭС должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда

в РФ. Постановка на учет осуществляется в ГУВМ МВД России путем подачи уведомления по форме, утвержденной приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287. 

Условия трудоустройства

Согласно положениям Договора о ЕАЭС, армяне при устройстве на работу в России уравниваются в правах с россиянами. Так, выясняя, какие документы нужны гражданам Армении для оформления на работу в России, имеем практически такой же список бумаг, какой подготавливает российский работник:

  • трудовая книжка;
  • полис ДМС и СНИЛС;
  • паспорт;
  • диплом об образовании;

Добавляются лишь документы, подтверждающие легальность пребывания в стране:

  • миграционная карта и отрывной талон о постановке на миграционный учет;
  • РВП или ВНЖ (если есть);
  • документ, подтверждающий владение русским языком.

Как видим, в данном списке нет патента на работу. Армянам он не нужен по условиям международного соглашения, даже если иностранец имеет статус «временно пребывающего» (без РВП и ВНЖ).

Тем же договором обусловливается пошаговая инструкция устройства на работу граждан Армении для работодателей, которая включает такие этапы:

  • проверка документов;
  • оформление на работу (заполнить трудовую книжку, заключить трудовой договор и др.);
  • уведомление миграционных органов;
  • постановка на учет в ПФР и ФСС.

Так как патент не нужен, основным документом, который подтверждает легальность работы на российском предприятии, является трудовой договор с армянином.

Заключается он на определенный срок, но может подписываться и бессрочно. Если не оформлены ВНЖ или РВП, то именно трудовой договор является для граждан этой южной республики основанием для легального проживания в государстве (вообще без визы можно находиться в России не более трех месяцев в течение полугода).

Начисление налогов

Доходы от трудовой деятельности иностранных граждан в России облагаются по несколько иным налоговым критериям, чем доходы россиян. Так, например, ставка подоходного налога для нерезидентов составляет 30%, а для граждан страны – 13%.

Работа для граждан Армении в России

После вступления Армении в Евразийский экономический союз процедура налогообложения для трудовых мигрантов из этой страны практически такая же, как и для россиян. Более низкие налоговые ставки и заключение легального трудового договора делают взаимное сотрудничество более выгодным как для работника-армянина, так и для работодателя.

Правила трудоустройства для граждан Армении в РФ: Видео

Когда срок действия трудовых отношений истекает, у работодателя есть два пути:

  • заключить новый договор;
  • уволить мигранта.

А как быть с гражданами из стран – участниц ЕАЭС, которым для работы никаких разрешений получать не надо?

Для них основанием для увольнения работника (армянина, в частности) служит факт окончания действия трудового договора. Если никаких взаимных претензий нет, процесс «расставания» проходит легко: просто издается соответствующий приказ. Напомним, что по российскому законодательству нельзя уволить работника, который находится в отпуске или на больничном.

При «расчете» производится выплата всех положенных компенсаций, выдается на руки заполненная трудовая книжка. О факте окончания трудового договора нужно в течение трех дней уведомить ГУВМ (это делает работодатель).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector