Как уволиться за 1 день

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Сроки увольнения по собственному желанию

Первой частью 80 статьи ТК РФ предусматривается возможность для гражданина уволиться по собственной инициативе, если он проинформирует об этом нанимателю заранее — за две недели перед уходом. 2-недельной срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об отстранении.

Следует учесть, что законодательством также предусмотрены обстоятельства, когда срок предупреждения может составить более или менее двух недель. Например, если сотрудник решился уйти с работы во время испытательного срока.

При таком обстоятельстве сотрудник обязывается за 3 календарных дня уведомить работодателю о своем уходе. Сотрудники, если имеются уважительные причины, могут уволиться без предупреждения.

Законодательством установлены случаи, при наличии которых человек может уволиться без отработки.

К таким случаям отнесены ситуации, если:

  • увольняемое лицо зачислено в учебное заведение;
  • работник был призван на срочную военную службу.
  • сотрудник становится пенсионером;
  • нанимательне предоставил полагающийся отпуск, задержал зарплату.

Как уволиться за 1 день

В судебной практике наблюдается случаи, при которых работник также может быть отстранен без отработки, например, в случае:

  • обнаружения профессионального заболевания, которое является помехой для сотрудника выполнить свои рабочие обязательства;
  • переезда на иное место жительства;
  • служебного переезда супруга (ги).

Примечание! В остальных ситуациях, если нет уважительных причин работодатель, при отсутствии возражений с его стороны, может уволить гражданина без отработки. В таком случае увольняемое лицо пишет новое заявление с указанием новой даты.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Увольнение в один день по собственному желанию

Для того чтобы сотрудник смог уволиться в один день по собственной инициативе, он должен соблюсти процедуру и правила отстранения.

Порядок действий

Шаги Описание
1 Составление заявления Документ составляется в письменном виде. Здесь надобно указать конкретную дату последнего рабочего дня.
2 Издание приказа об отстранении Документ касательно прекращения рабочих взаимоотношений оформляется кадровым отделом. В нем обязательно указывается причина ухода
3 Оформление справки насчет суммы заработказа предыдущие 2 года перед уходом Документ, который оформляется кадровым отделом, понадобится для расчета пособий у нового нанимателя.

Справка выдается в последний рабочий день. Уволенное лицо может получить документ после отстранения, если подаст работодателю письменное заявление, после чего в пределах 3-дневнего срока может обрести эту справку

5 Внесение записи в личную карточку Отдел кадров перед отстранением человека вносит в личную карточку последнего записи об увольнении. Эта информация заверяется уволенным лицом и работником кадрового отдела
6 Оформление записки-расчета насчет расторжения трудового контракта Данный документ заполняется отделом кадров и бухгалтерией.

На лицевой стороне рассматриваемого документа уполномоченный сотрудник отдела кадров вносит общие сведения насчет уволенного гражданина и информацию касательно отстранении, а на другой стороне записки-расчета бухгалтер рассчитывает размер выплат при увольнении

7 Произведение с сотрудником расчета В день ухода с места работы сотруднику полагаются определенные выплаты
8 Внесение записи в трудовую книжку Документ, который заверяется подписью сотрудника отдела кадров, уволенного лица и печатью организации, выдается в последний рабочий день
9 Выдача определенной документации сотруднику по просьбе последнего В список этих документов входят:
  • копия приказа;
  • копия приказов насчет переводов на иную работу;
  • справка о средней заработной плате за последний 3-месячный период. Этот документ необходим для получения статуса безработного лица

Заявление на отстранение обычно составляется за две недели до ухода, но, как уже было сказано, имеется возможность отстраниться с места работы без отработки.

Несмотря на то, что нет определенной формы составления рассматриваемого документа, при его оформлении следует соблюсти некоторые правила:

  • составить документ следует в виде письма;
  • в нем указываются данные работодателя (ФИО или название организации) и заявителя (ФИО, должность);
  • следует в нем указать причину ухода;
  • в конце следует поставить дату и подпись заявителя;
  • документ вручается нанимателю лично либо посредством почтовой службы.

Отметим! В заявлении следует правильно сформулировать просьбу сотрудника, например можно написать следующим образом: ««Прошу Вас уволить меня по собственной инициативе без отработки 2 июня 2018 года в связи с тем, что я выхожу на пенсию».

В рассматриваемом документе следует указать:

  • дату и номер приказа;
  • данные об увольняемом работнике;
  • причину отстранения;
  • ссылку на статью ТК РФ;
  • распоряжение насчет начисления определенных выплат.

Как уволиться за 1 день

Документ подписывается не только работодателем, а также увольняемым лицом, после того как последний ознакомится с содержанием рассматриваемого документа.

После издания приказа, данный документ отправляется в финансовую службу и отдел кадров для ведения трудовой книжки и внесения в ней определенных записей, которые должны соответствовать реквизитам приказа.

В трудовой книжке заполняются 4 графы:

  • Причины увольнения и ссылка на статью.
  • Порядковый номер увольнения.
  • Дата увольнения работника.
  • Информация о приказе.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Выплаты работнику при увольнении

В списке выплат, которые причитаются работнику в последний день его ухода, входят:

  1. Заработок за весь период отработки, за исключением тех случаев, когда работник уходит с работы без отработки.
  2. Компенсационная выплата за неиспользованные отпускные дни.
  3. Премии и выплаты, которые предусмотрены трудовым контрактом.

Если уволенный гражданин не был на работе в день отстранения, то эти выплаты выдаются ему не позднее следующего дня после предъявления им требования насчет расчета.

Примечание! Таким образом, в случае ухода с рабочего места в один день по собственной инициативе работнику надо соблюсти вышеуказанный порядок действий. Для того чтобы избежать спорных ситуаций, следует внимательным образом составить заявление об увольнении.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Adblock
detector